Comenzado el domingo, 14 de julio de 2019, 17:08

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 14 de julio de 2019, 18:17

Tiempo empleado 1 hora 8 minutos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La fiabilidad hace referencia a las puntuaciones de una prueba, habitualmente a

lo largo del tiempo. Trata de medir errores en el instrumento de medida.
Seleccione una:
a. Falso
Proceso de selección.

b. Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste los Incentivos salariales?

Seleccione una:
a. Es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma de
salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en
forma de retribución por horas.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Son programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos
niveles de rendimiento. Pueden presentarse en formas diversas, entre los que se
puede incluir primas y participación en los beneficios de la empresa.
CORRECTO. Los Incentivos Salariales son programas destinados a recompensar a aquellos
empleados con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas
diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios de la
empresa.

d. Son los beneficios extracontractuales que ofrece la empresa, por ejemplo,

seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En los altos ejecutivos podría
ser el coche de empresa, pago de la acción del club, vacaciones con todos los
gastos pagos
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Son programas destinados a recompensar a aquel los

empleados con altos niveles de rendimiento. Pueden presentarse en formas diversas,
entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios de la empresa.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Consiste en detallar las características tanto personales como profesionales que

debe reunir el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
Seleccione una:
a. La Descripción del puesto de trabajo
b. La Descripción de la empresa
c. Ninguna es correcta.
d. La Descripción del perfil del candidato
CORRECTO. Es la descripción del perfil del candidato la que detalla las características tanto
personales como profesionales que debe reunir el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La Descripción del perfil del candidato

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

Seleccione una:
a. No, no es importante.
b. Sí, es importante.
Retroalimentación

De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo que,
si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de personal (“yo
también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan sólo un 41% de
estos lo consideran importante, algo que también ocurre con otros elementos como
las habilidades personales, sean duras o blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el principal papel del reclutamiento?

Seleccione una:
a. Ninguna es correcta.
b. La divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización
pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características
deseadas.
CORRECTO. El principal papel del reclutamiento es la divulgación en el mercado de las
oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen
determinadas características deseadas.

c. El mercado de donde la empresa trata de atraer a los funcionarios solamente

interno.
d. La divulgación en la empresa para capacitar a sus funcionarios
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La divulgación en el mercado de las oportunidades que la

organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características
deseadas.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más adecuada

cuando.
Seleccione una:
a. Se quiera eliminar las diferencias salariales.
b. Ninguna de las otras opciones es correcta.
c. La rotación de personal sea alta.
d. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial.
e. La tecnología cambie con facilidad.
f. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo.
g. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo.
Retroalimentación

Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de retribuciones

basada en el puesto de trabajo será más adecuada en una situación en la que:
- Haya una tecnología estable.
- Los puestos de trabajo no cambien con facilidad.
- Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo.
- Se requiera mucha formación para aprender el trabajo.
- La rotación de personal sea relativamente baja.
- Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo.
- Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la
empresa.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Los componentes de la retribución total son:

Seleccione una:
a. Salario base.
b. Seguridad Social.
c. Prestaciones, Incentivos salariales.
d. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son
correctas.
e. Bonos.
f. Contrato de Trabajo.
Retroalimentación

Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:

- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en
forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en
forma de retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos empleados
con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas
diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios de la
empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales que
ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En
los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club,
vacaciones con todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos
salariales” son correctas.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Al sustituir a un empleado se deben hacer frente a unos costes. ¿Cuáles son

éstos Costes?
Seleccione una:
a. Ninguna es correcta.
b. Costes de ingreso
c. Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de ruptura laboral.
CORRECTO. Los costes son: Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de
ruptura laboral.

d. Costes de solamente de reclutamiento

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Costes de reclutamiento, de selección, de formación, de

ruptura laboral.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se desarrolla.
Seleccione una:
a. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.
b. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la
organización.
c. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la organización y
hacer mi trabajo bien.
d. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un
premio a mi labor.
Retroalimentación

Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se perciben

por lo que se hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización).
La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de
la organización.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la

entrevista?
Seleccione una:
a. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
b. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora mucho.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.