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24/08/2019 O que é ADKAR® Model - Somos a Prosci no Brasil - People Change

O QUE É ADKAR® MODEL


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ADKAR

O LADO HUMANO DAS MUDANÇAS

O Prosci ADKAR Model é um dos modelos mais usados para gerenciar mudanças. Fundamentado em 20 a
mudança organizacional só acontece quando as pessoas mudam.
O ADKAR oferece uma abordagem estruturada para garantir que cada indivíduo que experimenta a mudan

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SAIBA MAIS

APLICANDO O ADKAR
O Prosci ADKAR Model foi desenvolvido há duas décadas e milhares de líderes de mudança o aplicaram e

O pensamento fundamental para o modelo é que a mudança ocorre como um processo, não como um eve
mudança em elementos distintos nos ajuda a gerenciar a transição.

Os três estados de mudança – estado atual, estado de transição e estado futuro – fornecem uma estrutur

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ATUAL – Para sair do estado atual, a pessoa precisa ter consciência da necessidade da mudança e do de

TRANSIÇÃO – Passar com sucesso pelo estado de transição requer conhecimento sobre como mudar e a
necessários.

FUTURO – No futuro, os indivíduos precisam de habilidade e reforço para sustentar a mudança.

FORMAS DE APLICAR O ADKAR

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Abordagem e Metodologia Estruturada


O ADKAR Model é orientado a resultados, descrevendo os marcos que um indivíduo deve atingir para
se adaptar com sucesso à mudança. Isso orienta o desenvolvimento dos planos de Gestão de
Mudanças.

Ferramenta de Diagnóstico Individual


Você pode usar o assessment ADKAR para identificar o ponto de barreira de qualquer pessoa afetada
por uma mudança. Entendendo a causa básica da incapacidade de alguém transitar, ficará fácil criar
estratégias e planos assertivos e personalizados.

Medição de Resultados da Mudança


Medir a conclusão das atividades de gestão de mudanças não traz informação se sua abordagem está
atingindo os resultados pretendidos. O ADKAR pode ser usado como mecanismo de medição, uma vez
que temos as metas de cada fase individual e a forma de medir a realidade das pessoas.

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Uma Linguagem Comum para Mudança


O ADKAR Model fornece uma estrutura útil para discutir mudanças. Líderes podem usá-lo para
direcionar conversas de maneira produtiva. E colaboradores podem usar o modelo para identificar por
que eles podem estar lutando com uma mudança específica. Uma linguagem comum torna as
conversas difíceis mais orientadas para os resultados.

Integração com o Gerenciamento de Projetos


A obtenção de resultados exige mais do que apenas “finalizar o projeto”. O ADKAR Model se concentra
na adoção e no uso, o que dá suporte à execução do projeto e impulsiona a realização de benefícios.

Capacitar Líderes
Dar aos líderes a estrutura do ADKAR Model permite que eles identifiquem onde sua equipe está no
processo de mudança para que orientem cada pessoa com base em sua progressão única e pontos de
barreira.

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