Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa desde los llamados de atención hasta la carta de despido?
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Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus
obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se
procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias
injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones
que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una
carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la
señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como: Salario (si hay pagos pendientes). Prestaciones sociales. Aportes parafiscales (al que haya lugar). Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.
CONCLUSIÓN
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.