IPOG

MBA Gestão de Pessoas por

Competências, Indicadores e
Coaching
Nesta era de grandes e significativas mudanças no mundo e nas organizações,
o diferencial das empresas inovadoras e de sucesso é oferecer ao mercado
soluções inéditas e de valor agregado. Tais soluções são possíveis na medida
em que as empresas conhecem de forma mais profunda e ampla seus clientes
externos e internos. Assim, é imprescindível ao profissional de sucesso
desenvolver competências de relacionamento e técnicas de atendimento
diferenciado. Somente pessoas com essas habilidades podem se relacionar,
atender bem e desenvolver a empatia, bem como estratégias necessárias frente
aos clientes e colaboradores com foco em métricas, processos e indicadores que
geram e superaram resultados necessários ao negócio.
Neste contexto, saber gerir pessoas é uma necessidade e, também, um
diferencial para todos os profissionais e líderes em todas as áreas da empresa,
não sendo mais uma função somente da área de Gestão de Pessoas ou
Recursos Humanos/RH. Gerir e desenvolver pessoas é também o maior desafio
e objetivo nos processos de Liderança estilo Coach.
Para atender estas mudanças e demandas presentes no mundo do trabalho
atual foi criado e atualizado o MBA Gestão de Pessoas por Competências,
Indicadores e Coaching, que possui 3 eixos temáticos: Modelo de Gestão
Estratégica de Pessoas por Competências, Visão Organizacional Sistêmica de
Resultados e Autoconhecimento para Melhor Performance Profissional.
Objetivos
Diferenciais
Para quem é este curso?
Formação Curricular
1) Gestão da Mudança, Cultura e Clima Organizacional
2) Business Partner: Consultoria Interna e Indicadores em Gestão de Pessoas
3) Coaching e Mentoring nas Organizações
4) Desenvolvimento integral do potencial humano
5) Liderança Estratégica com Ferramentas de Coaching
6) Legislação Trabalhista: prevenção e sua importância no ambiente
empresarial em face das atualizações
7) Mapeamento, Atração e Carreiras com enfoque em Competências
8) Treinamento, Desenvolvimento e Educação a Distância nas empresas
9) Arquitetura e Implementação dos Sistemas de Remuneração
10) Gestão de Desempenho: indicadores e acompanhamento
11) Indicadores Financeiros Aplicados à Gestão
12) Gestão de Projetos e Processos Organizacionais
13) Comunicação Estratégica, Storytelling e Gestão de Conflitos
14) Planejamento Estratégico e BSC aplicados à Gestão de Pessoas
15) Abordagens Sistêmicas: Sociograma e Constelação Organizacional
16) Big Data & People Analytics: ferramentas para tomada de decisão
estratégica de pessoas
17) Design Thinking e Inovação
18) Jogos de Negócios e Gamification