CASO PRÁCTICO 1: TAL VEZ LO HAGA Y TAL VEZ NO

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de
haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a
nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún
sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford
High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que
este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé.
Tal vez. Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba
a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te
vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse
en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.
Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró
también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte
miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo
que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a
tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de
asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

CUESTIONES
Podemos reflexionar acerca de:
1. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
R/. Bill tiene la opción de hacerse o no miembro del sindicato porque es un derecho y no
es una obligación pertenecer a un sindicato, aunque pertenecer al sindicato le traería
muchos beneficios ya que el sindicato defiende los derechos y beneficios del trabajador
mediante “las negociaciones colectivas”, pues los trabajadores tienen muchas razones
personales como son la inclinación política y muchos otras razones o motivos para
afiliarse a las organizaciones sindicales en sus organizaciones o fuera de ellas, algunos
de las razones más conocidas son:

 Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios: Los

sindicatos negocian en nombre de sus afiliados lo relativo a salarios, horarios y
condiciones laborales. El resultado de estas negociaciones determina la cantidad
que se paga, las horas de trabajo, la cantidad de trabajo que se debe realizar a lo
largo de un lapso específico y las condiciones laborales.
 Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones:
Los sindicatos establecen un acuerdo en cuanto a seguridad con los patrones que,
de hecho, define el poder del sindicato. Es decir los sindicatos tienen poder a
través del Convenio o Contratos Colectivos sobre ciertos aspectos tales como
contratación.
 Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas: Los
sindicatos le brindan a los trabajadores la oportunidad de participar en la
determinación de las condiciones bajo las cuales van a trabajar; disponen además
de procedimientos específicos de inconformidad por medio de los que pueden
protestar contra condiciones que consideren injustas.
 Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los
sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la
legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los
sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los
intereses de los trabajadores.
El sindicato es una organización altamente representativa, creada como una necesidad
social, cuya misión básica consiste en coordinar conjuntamente con la gerencia, el
desarrollo de metodologías y acciones que conlleven al mejoramiento de la calidad de
vida en el trabajo. De esta manera el papel del sindicato no debe quedarse solo en el
ámbito de representar a los trabajadores y vigilar el respeto de sus derechos, sino más
bien constituirse en organizaciones de crecimiento y desarrollo que proporcionan el
apoyo que la gerencia puede requerir para el mejoramiento del ambiente organizacional.
El sindicato como organización, puede producir enfoques de la situación organizacional
que ayuden a la empresa al logro de sus objetivos.

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?
R/. Si Bill elige no ser miembro del sindicato los otros trabajadores probablemente
reaccionaran de una manera muy tranquila, aunque lo podrían ver como un aspecto
negativo, pero Bill tiene la opción de informarse bien sobre qué es lo que busca la
negociación colectiva si es o no conveniente para él ser parte o no del sindicato, pues no
es una obligación pertenecer al sindicato es un derecho y Bill decidió no pertenecer a el
sindicato, como sabemos no está bien informado del tema y es algo nuevo para Bill.
"Libertad sindical individual": se le define como el derecho de cada trabajador a
resolver por sí su adhesión o no a un sindicato. A través de ella, se trata de respetar y
asegurar que su decisión no esté constreñida por una fuerza ajena que lo obligue como
si no fuera una persona.
Se distinguen dos aspectos de esta libertad, según se refiera al derecho:
1.- a afiliarse, actuar en un sindicato o en su caso a constituirlo; (aspecto positivo). 2.- a
no hacerlo o a renunciar a su adhesión, si ya se había afiliado; (aspecto negativo).

REFERENCIACIÓN BIBLIOGRÁFICA
http://www.centro-
virtual.com/campus/pluginfile.php/16834/mod_scorm/content/11/content/pdfs/caso1.pdf
http://cua.campusiep.com/recursos/extra/Biblioteca_lecturas/pdf/gestion_talento/unidad
3_pdf1.pdf
https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/235/SindicatosysindicalismoenlaEspanaact
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https://ar.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070807061803AActEtG