1 Manual de motivação para professores e equipe escolar
Não há dúvidas de que, na escola, o
professor é um dos grandes protagonistas do processo de educação e formação do aluno. É ele o responsável por abrir as portas do conhecimento e ajudar cada passo de cada aluno desde o princípio da vida escolar, passando pelos ensinos Fundamental, Médio, até chegar aos níveis de graduação e pós- graduação.
2 Manual de motivação para professores e equipe escolar Com tamanha importância, é imprescindível manter esse valioso profissional constantemente estimulado em suas atividades, oferecendo a ele uma estrutura ideal, um bom plano pedagógico e de carreira, além de autonomia para que ele desenvolva seu papel como educador.
Preparamos este manual com as principais estratégias de motivação para
professores e equipe escolar.
Confira!
3 O que você vai encontrar neste E-book
Cuide da mente......................................................... 5 Como cuidar da mente? .......................................... 6 Dica ........................................................................... 7 Cuide do espaço....................................................... 8 A estrutura necessária............................................. 9 Ambientes pedagógicos........................................... 11 Cuide da identidade da escola................................... 14 Cuide da qualificação............................................... 15 Como essa qualificação pode ser feita?................. 16 E dentro da escola?.................................................. 17 Cuide do relacionamento......................................... 19 Reserve um tempo para você.................................. 21 Cuide do futuro......................................................... 22 Os resultados da motivação.................................... 24
4 Cuide da mente Um dos fatores essenciais para o exercício da atividade de professor é a estabilidade emocional. Ela envolve não só os alunos em sala de aula, como também os colegas de trabalho e todo o ambiente escolar.
Para preservá-la, gestores escolares
devem investir em estratégias para conhecer as emoções de seus profissionais, bem como trabalhar o equilíbrio dos diversos sentimentos que permeiam a carreira de professor, entre eles a ansiedade, o estresse e a pressão.
5 Como cuidar da mente? Uma forma interessante e menos formal de trabalhar o aspecto mental com os professores é por meio de dinâmicas motivacionais. Com jogos e atividades em grupo, é possível destacar emoções e eventuais dificuldades emocionais dos professores, antecipando-se ou auxiliando-os na superação dos problemas.
Como pontos positivos, essas
atividades também podem estreitar a relação entre os professores, uma vez que o compartilhamento das emoções e experiências traz como resultado uma equipe mais forte, unida e motivada.
6 Dica: Profissionais da área de Recursos Humanos podem conduzir as dinâmicas motivacionais. Eles têm a técnica específica para cada tipo e objetivo da atividade. Mas, caso não seja possível contratar um profissional de Recursos Humanos, é possível encontrar dinâmicas fáceis e eficazes na internet.
A atividade “Uma carta para mim” é um bom exemplo.
A dinâmica consiste em cada professor escrever uma carta para si mesmo,
como se fosse enviá-la ao seu melhor amigo. O conteúdo deve ser preenchido com o que se passa no presente e com projeções para um futuro breve. O profissional deve descrever como se sente no momento, o que aguarda para si nas próximas semanas e como se vê pessoal e profissionalmente dali a 30 dias.
A carta deve ser lacrada e entregue ao coordenador
pedagógico. Ele a guardará e a devolverá ao professor depois de um prazo de 45 dias, ou mais. Assim, o professor poderá conferir se atingiu suas metas no período.
Trata-se de algo bem simples, mas que pode trazer
um excelente resultado: a percepção de cada professor sobre sua motivação, suas expectativas e seu comprometimento pessoal e profissional.
7 Cuide do espaço Todos querem e precisam de boa estrutura
Para o desempenho satisfatório em qualquer
atividade profissional, é necessário que o empregador ofereça uma boa estrutura. Com os professores não é diferente. As escolas precisam oferecer para seu corpo docente o máximo de recursos, inclusive os tecnológicos, além de um espaço agradável e estimulante para manter os professores dedicados e focados no trabalho de lecionar.
Vale destacar que a estrutura também exerce
influência direta na relação professor-aluno, já que a falta de recursos provoca o efeito “bola de neve”, com alunos desmotivados fazendo professores esmorecerem e vice-versa.
*Redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn e YouTube
8 A estrutura necessária Espaço físico
Deve ser limpo, alegre, acolhedor e bem organizado. Os gestores
escolares precisam ter essa preocupação. Afinal, não há quem se sinta bem e consiga desempenhar o melhor de si em um ambiente bagunçado, escuro e desagradável.
Tenha uma boa cantina, onde não só os alunos,
mas também os professores e funcionários que passam o dia todo na escola possam se alimentar de forma correta, saudável e nutritiva. Invista também em um pátio amplo e em espaços de convivência, tanto cobertos quanto ao ar livre. Esses locais estimulam encontros e troca de ideias e podem servir até mesmo como ponto de descompressão para aliviar o estresse. ▶
9 A estrutura necessária Espaço físico ▶ Outro ponto que não pode ser deixado de lado é a sala dos professores. Invista numa sala aconchegante e com o mobiliário ideal para o professor ajustar os detalhes de sua aula, corrigir provas ou simplesmente relaxar entre uma aula e outra. Espaço similar também deve ser garantido à equipe de funcionários.
Não se esqueça dos fatores segurança e acessibilidade. São
itens que facilitam a circulação pela escola, entre eles rampas de acesso, corrimãos nas escadas e iluminação adequada, tanto dentro das salas de aula quanto nos demais ambientes.
10 Ambientes pedagógicos
Os ambientes pedagógicos ajudam
a estimular não apenas os alunos, mas também os professores, que, por meio deles, conseguem disseminar o conteúdo de suas disciplinas de forma mais atraente. Dar ao educador a possibilidade de diversificar o formato de suas aulas certamente o deixará estimulado e mais dedicado em seu trabalho. ▶
11 Ambientes pedagógicos
▶ Em sala de aula, viabilize o acesso à internet. A tecnologia já
é uma realidade dentro do ambiente escolar e a utilização de aparelhos eletrônicos, como tablets, notebooks e celulares, só agregará conhecimento e favorecerá a atuação do professor. ▶
12 Ambientes pedagógicos ▶ Fora da sala de aula, cative o trabalho de seu corpo docente com o oferecimento de outros ambientes pedagógicos: um bom laboratório de informática, onde os alunos poderão desenvolver os trabalhos nas mais diferentes ferramentas e programas; um laboratório de ciências bem equipado, onde os estudantes poderão aprender na prática toda a teoria aprendida na aula, dando muito mais dinamismo ao trabalho do professor; e uma biblioteca com um rico acervo de livros, que pode servir como fonte de consulta para todos.
13 Cuide da identidade da escola Cada instituição de ensino deve ter claro a sua identidade e o seu Projeto Político Pedagógico, que é a proposta educacional da escola. Por meio dele, toda a comunidade escolar desenvolverá o trabalho.
Nesse processo de identidade, é fundamental manter
um constante aprimoramento do conteúdo, bem como das formas de avaliação. Cada detalhe deve ser planejado e definido.
O estabelecimento de metas pode
ajudar nessa organização. A realização de reuniões periódicas também auxilia o monitoramento de cada etapa, verificando se os objetivos estão sendo cumpridos ou se eventuais ajustes são necessários.
14 Cuide da qualificação Um profissional que esteja sempre apto a lidar com as mais diferentes situações que acontecem no universo escolar certamente traduz-se em alguém motivado a desempenhar seu papel. Mas, para que isso aconteça, é muito importante que a escola disponibilize ferramentas ou caminhos para que ele busque frequentemente a sua atualização.
15 Como essa qualificação pode ser feita?
Há diversas formas que a escola pode e deve disponibilizar. Que
tal os cursos online? Há várias opções que trazem os mais diversos tipos de conteúdo para atualizar o trabalho do professor. Busque algum que traga inovação para o corpo docente, mas também que seja convergente com a identidade da escola. Por esses cursos não serem presenciais, permitem ao professor fazê-los em um momento em que ele esteja focado exclusivamente em sua qualificação e aprimoramento profissional. O retorno certamente virá em sala de aula, com professores mais bem preparados, mais seguros e, claro, mais motivados.
16 E dentro da escola? Dentro da escola, o trabalho de qualificação e preparo do professor pode se dar também de várias maneiras. Mantê-los informado é um ponto essencial, já que eles são os transmissores de todo o conhecimento em sala de aula. O que acha de fomentá-los, disponibilizando ao corpo docente acesso aos principais veículos de comunicação, como sites de jornais, revistas e portais de notícias?
Esses veículos de comunicação
podem servir como importante aliado na difusão do conteúdo pedagógico. Evidentemente, para disponibilizar esses canais de informação, também é preciso ofertar aos professores internet e rede sem fio. Parece bobagem, mas muitas escolas restringem o acesso e isso, além de dificultar o aprimoramento, desmotiva o profissional. ▶
17 E dentro da escola? ▶ A troca de experiências é outra iniciativa enriquecedora e que possibilita crescimento profissional. Crie ambientes e momentos propícios para que educadores possam trocar conquistas, desafios, dificuldades e formas de educar. Essa estratégia funciona bem, independentemente da idade. Aliás, professores mais novos podem passar tantos recursos recentes para os professores mais velhos, como esses mais vividos e experientes podem passar seus conselhos para quem está começando a atuar como profissional.
18 Cuide do relacionamento Em qualquer área profissional, a transparência e o diálogo entre dirigentes e dirigidos faz toda a diferença para garantir uma equipe feliz e motivada. Assim também funciona na escola.
O canal de comunicação entre gestores escolares, corpo docente e
outros colaboradores deve ser o mais aberto e sincero possível. Isso facilitará a condução de ajustes por parte dos gestores e permitirá que professores exponham suas dificuldades e pontos de observação durante o trabalho em sala de aula. ▶
19 Cuide do relacionamento ▶ O canal de comunicação deve estar sempre aberto em duas frentes: individual e coletiva. Em ambos, o foco é melhorar o que precisa ser melhorado, sem esquecer de enaltecer os pontos positivos de cada membro da equipe. E, especialmente no coletivo, aproveite a reunião do corpo docente também para descontrair um pouco, provocar integração dos professores, de forma que eles estreitem relacionamento. A união da equipe também exerce fator motivacional.
20 Reserve um tempo para vocês Para que a correria e as inúmeras atribuições não impossibilitem o necessário e regular encontro entre coordenadores e equipe, estipule previamente um dia da semana e um horário. Assim, o compromisso já se torna parte da rotina.
Nessas reuniões, dedique-se em ouvir
o que professores e equipe têm a dizer. Escutá-los é uma forma de ofertar segurança, item diretamente ligado ao fator motivacional.
Por essa mesma razão, vale uma dica: não
se mostre disponível apenas nessas datas e espaços reservados. Esteja sempre pronto para recebê-los e ouvi-los. O diálogo apara arestas, ajuda a solucionar conflitos e estreita relacionamentos, essencial na gestão de pessoas.
21 Cuide do futuro Não deixe de construir um bom plano de carreira para professores e para a equipe. Não há profissional que não almeje ascender na carreira.
O plano deve ser bem estruturado, de
modo que cada funcionário saiba o caminho que pode percorrer dentro da instituição de ensino e como percorrê-lo. Deve constar, se possível, até mesmo as habilidades e qualificações necessárias para cada degrau de crescimento. Essa informação o ajudará no preparo para sua projeção.
22 Cuide do futuro A promoção é uma forma de manter o profissional motivado constantemente, empenhado em desenvolver sua atividade com o máximo de qualidade. É, sobretudo, uma forma de reconhecimento por toda a sua dedicação.
Aqui, vale novamente a dica: ouça
seus funcionários. Conversem sobre as expectativas que um tem para com o outro. Esse tipo de alinhamento reflete em crescimento para todos.
23 Os resultados da motivação Ao seguir esse manual, sua escola certamente terá profissionais altamente motivados no exercício de suas atividades.
Os cuidados com estrutura, ambiente e atenção
aos profissionais que compõem não apenas o corpo docente, mas também toda a equipe de funcionários, garantem impactos muito positivos para a escola.
O trabalho de todos é mais bem desenvolvido, os
alunos percebem e também passam a se interessar e a participar mais das aulas, mais estimulados em aprender. Como resultado, teremos jovens aptos a fazer diferença na sociedade.
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