Liderança Madura, sua importância na vida da

Igreja.
Márcio Pereira da silva

RESUMO

O mundo está carente de lideranças saudáveis. Isso é uma realidade no campo

político, familiar, religioso, econômico, cultural, social e em diversos níveis. Quando um
líder atua por interesses próprios ou somente para sua autopreservação e um determinado
grupo, todos ao redor sofrem. Mas, quando um líder é justo, todos são beneficiados. E,
quando um líder é aprimorado, todos ganham com ele. O sábio rei Salomão escreveu: “O
rei que exerce a justiça dá estabilidade ao país, mas o que gosta de subornos o leva à
ruína” (Provérbios 29.4). Essa é uma realidade para todos os níveis de liderança. Não é
um princípio que devemos nos lembrar apenas quando pensamos nos que nos lideram,
mas, em primeiro lugar, quando olhamos para nós mesmos. A Igreja precisa de líderes
maduros que cuidam bem dos seus liderados, encorajando – os a caminhar sozinhos
quando não estiverem perto deles.

PALAVRAS-CHAVE

Liderança , maturidade , crescimento, desenvolvimento e mentoria.

INTRODUÇÃO

Em qualquer igreja onde não há um processo que leve as pessoas ao amadurecimento, a

carnalidade irá dominar. É claro que cada pessoa tem a responsabilidade de buscar o seu
crescimento individualmente também, mas, enquanto Corpo de Cristo, a Igreja que tem
um comportamento carnal revela a fraqueza espiritual em que vive. Por que isso
acontece? Creio que a falta de maturidade colabora muito com isso.“A maturidade é uma
questão de graduação e divide-se em capacidade e vontade para realizar determinada
tarefa. ... O líder deve ajudar os liderados a amadurecerem até o ponto que seja capaz e
estejam dispostos a desempenhar a tarefa.”

O apóstolo Paulo escreveu aos Coríntios:

“Eu, porém, não vos pude falar como a espirituais, e sim como a carnais, como a
crianças em Cristo. 2 Leite vos dei a beber, não vos dei alimento sólido; porque ainda
não podíeis suportá-lo. Nem ainda agora podeis, pois ainda sois carnais. 3 Porquanto,
havendo entre vós ciúmes e contendas, não é assim que sois carnais e andais segundo o
homem? 4 Quando, pois, alguém diz: Eu sou de Paulo, e outro: Eu, de Apolo, não é
evidente que andais segundo os homens?” (1 Coríntios 3:1-4)

A igreja de Corinto era conhecida por sua “meninice espiritual”, ou seja, por sua
carnalidade. Era uma Igreja onde havia contendas, ciúmes, fofocas, mentira, inveja e
outras coisas mais, por isso, Paulo disse que não podia falar com eles como se já fossem
espirituais, pois eram claramente carnais. Isso lhe parece familiar?

1.O LIDER QUE INFLUÊNCIA

Liderar é influenciar. Por isso, você exerce um papel como líder em diversas
esferas da sua vida: em sua igreja, família, com seus amigos, em seu ambiente profissional
e também acadêmico. Todos temos este chamado e devemos crescer dentro dele. Exercer
uma função é muito diferente do que liderar. Alguém pode dar a você um cargo ou uma
função, mas a verdadeira liderança é conquistada. Ela diz respeito à influência e ao
impacto que é gerado na vida das pessoas. Um líder tem plena consciência dessa realidade
e lida com ela com responsabilidade.O maior exemplo de líder que a humanidade já teve
foi Jesus Cristo. Sua liderança trouxe impactos consistentes e transformadores em
praticamente todos os campos do conhecimento e da cultura. E sua liderança foi pautada
pela compaixão e pela ação em favor das outras pessoas.

Se você deseja liderar melhor, aprenda a priorizar as necessidades daqueles a

quem você lidera antes das suas próprias. Seja sempre sensível a elas.

O líder maduro é um mentor na vida de seus liderados. É fácil apontar

problemas e criticar; mais difícil é possibilitar soluções. Esse é o papel de um líder. Não
se acomode com a frase: “não tem jeito!” Busque soluções e saídas. Jesus enxergava além
que seus liderados, era otimista e realizador, pois contava sempre com a bondade de Deus.
Ao mesmo tempo, Ele incluía pessoas e conferia-lhes responsabilidades. No milagre da
multiplicação de pães, Jesus deu tarefas diretas aos discípulos, e eles tiveram que trazer a
comida, reparti-la e distribuí-la.

Lembre-se que o produto principal de um líder cristão é a criação de novos

líderes. Esta é a parte prioritária de sua descrição de trabalho. Em II Timóteo 2:2, diz
assim: E o que de minha parte ouviste através de muitas testemunhas, isso mesmo
transmite a homens fiéis e também idôneos para instruir a outros.

Isto é, se você recebe o chamado para assumir um cargo de liderança bíblica,

como Pastor ou Presbítero, também é chamado para ser mentor.

3.MENTOREAR

A relação do mentor pode ser formal ou informal, acordada ou assumida.

Pode ser iniciada por qualquer das partes. Como queira que suceda, um convênio entre o
mentor e seu discípulo é um acordo entre ambos, acerca do processo de preparação. O
labor do mentor que prepara líderes também segue certas regras. Definí - las é de grande
ajuda, já que a preparação de líderes envolve aspectos da vida privada.

Algumas dicas importantes para esse trabalho que é mentorear:

 O mentor e o discípulo devem se reunir pelo menos uma vez por mês para discutir o
processo de preparação… problemas e planos do ministério.
 Se designará um ministério ao futuro líder.
 O mentor avaliará seu discípulo cada três meses, em todas as áreas de sua vida, usando
o formulário de avaliação produzido por ele. Nisto se requer abertura e franqueza.

3.CUIDADOS DO LIDER

Um dos perigos que vimos na liderança, nos trabalhos apresentados em sala

de aula, pelos meus irmãos, são estes:

A centralização é o motivo do fracasso de muitos líderes. Algumas pessoas

têm dificuldade de descentralizar decisões até mesmo no casamento! Lembre-se: ou você
controla, ou você cresce!

Uma das grandes lacunas da figura da liderança em nossos dias é a falta de

integridade em sua missão. O mundo está farto de líderes hipócritas. Mas a liderança
saudável é aquela que vive ensinando e ensina vivendo. Seja íntegro e pronto a crescer.
A maneira como você responde diante de cada situação revela quem você é: seu nível de
maturidade, sua fé, seu caráter, sua motivação. Seus liderados podem contar com o seu
exemplo?

A liderança de Jesus nos ensina que a multiplicação e o crescimento

acontecem quando o propósito essencial da liderança é servir os que servem. Quando a
motivação é ser canal de bênção para as pessoas. Líderes que atuam apenas para servir ao
próprio “estômago”, em última instância, promovem ambientes doentios e consequências
ruins para todos. Mas a liderança que serve gera a compaixão de Deus.

Seja um líder, um influenciador, generoso. Há coisas que Deus nos dá que

não existem para o nosso próprio benefício, mas para os de outros. Há muitos líderes
excelentes em pedir e requisitar coisas, mas não têm a mesma facilidade em contribuir e
doar. Quando Jesus multiplicou o pão, o resultado foi que sobraram doze cestos cheios
de alimentos. Decida exercer sua influência com responsabilidade e coração para servir,
em todos os ambientes que estiver. Quando você cresce, todos ganham com isso!

Temos um mito que diz que Deus escolhe os mais inteligentes para liderar, o que não é
verdade, Deus escolhe as coisas loucas deste mundo para confundir os sábios.

CONCLUSÃO

Por mais que a pessoa tenha uma idade adulta (tempo de existência), treinamento
(ensino) e experiência vivida (prática da Verdade), se a base não for construída na
oração e no estudo da Palavra de Deus, o “tripé” do amadurecimento não será
sustentado! O nosso espírito precisa de comunhão com Deus!

Só a idade não é sinônimo de amadurecimento; só a experiência vivida não é sinônimo

de amadurecimento; só o treinamento não irá garantir o amadurecimento. É preciso que
os 4 fatores trabalhem interagindo para o amadurecimento.