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26/08/2019 Quantas advertências gera justa causa?

– Jornal Contábil Brasil - Notícias do Brasil e do Mundo

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5 de março de 2019

A
demissão por JUSTA CAUSA é um dos temas delicados que as empresas
precisam encarar. Por isso, analisar a questão mais a fundo é importante. Dessa
forma, você tem como se precaver, sabendo exatamente o que pode ser feito
diante de tal situação.

Receber uma advertência é sempre uma experiência negativa tanto para o empregado quanto
para o empregador. Pior ainda quando a advertência gera insumos para uma possível demissão
por JUSTA CAUSA. Além do caráter punitivo, ela também é uma sinalização de alguma atitude ou
medida feita em desconformidade com a atribuição do profissional.

É por isso que se faz necessário um maior detalhamento sobre as advertências, bem como o
entendimento das circunstâncias nas quais elas podem ser aplicadas ou não. Ficou interessado?
Então acompanhe o artigo!

O que é a demissão por JUSTA CAUSA?


É caracterizada como JUSTA CAUSA a demissão que acontece quando o patrão tem uma
justificativa forte o bastante para dispensar o colaborador com total isenção em relação ao aviso
prévio e ao pagamento de determinados DIREITOS TRABALHISTAS. Dentro das punições
existentes, ela é considerada a mais pesada que se pode dar ao trabalhador diante de faltas
previstas em lei.

A JUSTA CAUSA deve ser provada, detalhando que o empregado tem culpa em sua ação. Isso diz
respeito a questões como desobediência, violência, má conduta, abandono de emprego, entre
outras.

Como funciona a advertência nas empresas?


Vai fazer exame de toque? Veja o que este médico
tem a dizer sobre isso
A advertência é um aviso formal de que o seu trabalho ou atitude não está em conformidade com
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os objetivos e condutas da empresa. E como cada empresa tem seus valores, missões, objetivos
Leia o artigo a seguir

https://www.jornalcontabil.com.br/quantas-advertencias-gera-justa-causa/ 1/5
26/08/2019 Quantas advertências gera justa causa? – Jornal Contábil Brasil - Notícias do Brasil e do Mundo

e estratégias bem diferentes uma das outras, esses comunicados são muitas vezes questionadas e
geram bastante dúvidas.

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É muito comum a ideia que para aplicar a JUSTA CAUSA são necessárias no mínimo três
advertências, no entanto a advertência não tem previsão legal na clt. Isso significa que não existe
uma quantidade mínima ou máxima para que o empregador possa demitir um empregado por
JUSTA CAUSA.

Para que o empregador aplique esse tipo de desligamento é fundamental a comprovação da falta
grave cometida pelo empregado. Neste caso você pode aplicar, por exemplo, uma advertência,
que inclusive pode ser oral não apenas escrita, mas é de suma importância que o empregador
tenha em mãos outros elementos que comprove a má conduta do trabalhador.

Lembrando que a advertência tem por objetivo apenas orientar, repreender e alertar.

E em caso de suspensão, é possível aplicar a JUSTA CAUSA?


Uma das maiores preocupações do empregador é saber quando ele pode aplicar a demissão por
JUSTA CAUSA como punição, caso empregado venha a cometer uma falta grave.

Realmente, o tema é complexo e merece reflexão, visto que as consequências para ambas às
partes podem ser um tanto desagradáveis e até mesmo prejudiciais à relação trabalhista. Antes
de demitir qualquer colaborador, veja as dicas que fiz e descubra o que você precisa saber antes
de demitir um colaborador por justa causa.

A suspensão diferentemente da advertência tem um caráter punitivo, e normalmente é aplicada


após as advertências ou logo após a falta grave cometida pelo trabalhador. A suspensão também
pode ser utilizada como um dos elementos que prova a falta grave, mas não utilizar a suspensão
como motivo de JUSTA CAUSA, pois ao receber a suspensão o trabalhador já está sendo punido.

Vai fazer exame de toque? Veja o que este médico


Lembrando que a quantidade de dias de suspensão não podetem ser asuperior a 30
dizer sobre dias, conforme o
isso
art. 474 clt sob pena de rescisão contratual sem justo motivo, ou| Patrocinado
Jolivi seja, o empregado poderá
entrar com uma ação trabalhista resultando em rescisão indireta.
Leia o artigo a seguir

https://www.jornalcontabil.com.br/quantas-advertencias-gera-justa-causa/ 2/5
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Também já detalhei, em outro artigo, se é possível demitir por justa causa durante afastamento
por auxílio doença, pois se trata de uma dúvida bem comum.

Quais são os comportamentos que podem levar à


advertência?
Abandono de emprego;
casos de embriaguez frequente;
comercialização de outros produtos no ambiente da empresa;
condenação criminal do colaborador;
faltas leves (desídia) que caracterizam falta de interesse no emprego;
improbidade;
indisciplina e insubordinação;
mau procedimento e incontinência de conduta;
ofensas morais ou agressões físicas;
violação de informação sigilosa da companhia.

Uma dica para evitar que qualquer desses problemas afete a empresa é ter uma política voltada
para a conscientização da equipe, mostrando a ela que tipos de ações podem levar a demissões
por JUSTA CAUSA. O fato é que, em muitos casos, esse tipo de situação acaba acontecendo em
função da falta de informação das pessoas, levando a desgaste e, consequentemente,
desligamentos.

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Uma equipe preparada — e bem treinada — sabe como atuar profissionalmente de maneira a criar
um relacionamento adequado, sem riscos de demissões por JUSTA CAUSA. Sendo assim, procure
conscientizar seus funcionários.

Como a advertência deve ser formalizada?


A JUSTA CAUSA envolve toda uma burocracia. Primeiro, assim que é cometida a infração, cabe à
empresa comunicar o funcionário a respeito de sua dispensa e da natureza dela, coletando sua
assinatura no termo de JUSTA CAUSA. Assim, ela não precisa pagar férias proporcionais, embora
ainda tenha que quitar as férias vencidas e o adicional de 1/3. Com o desligamento, o trabalhador
recebe seu salário proporcionalmente aos dias trabalhados.

É preciso ter um documento que comprove a JUSTA CAUSA, apontando o fato que originou a
decisão. A data de saída do funcionário precisa estar indicada na Guia de Recolhimento do FGTS,
Vai fazer exame de toque? Veja o que este médico
com o motivo do desligamento. Da mesma forma, o empregador tem aprecisa conferir
dizer sobre issoo histórico de
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depósitos realizados na conta de FGTS do profissional desligado e solicitar o exame demissional.
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Assim, a saída já pode ser registrada na Carteira de Trabalho, e o Termo de Rescisão de Contrato
de Trabalho, homologado.

O que mudou com a Reforma Trabalhista?


Uma das principais mudanças trazidas pela proposta, em relação às demissões, foi o surgimento
da chamada rescisão “por acordo”, na qual o desligamento, sem JUSTA CAUSA, dá ao trabalhador
direito ao recebimento de multa de 40% do FGTS e ao saque de 100% do que estiver depositado
em sua conta veiculada.

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Isso tende a tornar mais simples e menos oneroso o desligamento dos funcionários para as
empresas, evitando que um profissional já sem condições de contribuir com a organização
permaneça no quadro de funcionários por questões burocráticas, algo que, em maior grau, pode
levar a uma demissão por JUSTA CAUSA.

Conteúdo via Fortes Tecnologia

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