El mal líder del primer circo, respeto, cuando el señor transformación de Will, el el cual no supo manejar de Méndez no se burla de Will al proceso de ser una oruga hasta manera adecuada a su grupo conocer su discapacidad y no convertirse en una mariposa de trabajo, por lo cual ellos tiene en su circo un acto para es el camino que recorrió Will eran pesimistas, amargados y burlarse de las personas, sino para cambiar su actitud y la rechazados por los usuarios solo les demuestra las forma en como él se veía así del circo. fortaleza de los mismos. mismo. El compañerismo del circo de La discriminación que recibe Se puede observar y la mariposa hacia Will, Will por su discapacidad y las comprender que entre más siempre mostrándole apoyo demás personas del primer difícil puede resultar un para que pueda lograr todo lo circo, al estar exhibidas para desafío o llegar a un objetivo, que él pensaba que no podía ser burla de los usuarios del más se disfruta alcanzarlo. realizar. circo. La perseverancia, cuando El rechazo que siente Will Se muestra como un cambio Will logra con mucho hacia sí mismo, al dejarle de líder o guía puede cambiar esfuerzo ser parte de los actos llevar por la burla y la vida de una persona del circo de la mariposa a discriminación de las demás influyendo en su forma de pesar de su discapacidad, personas del circo. vivir, pensar y sentir. mostrando así su fortaleza. El buen liderazgo del señor El abuso del primer jefe del Es la confianza del señor Méndez, al ser una persona circo, hacia su equipo de Méndez, al saber que tiene el que guía a su grupo de trabajo, trabajo, por tratar a las poder de cambiar la vida de motivándolos para que personas de manera las personas, lo cual lo realiza puedan desarrollar sus denigrante burlándose de sin esperar nada a cambio, y conocimientos y habilidades, ellos y esperando lucrar a base obtiene satisfacción y creando un impacto positivo de las diferencias que tenían felicidad propia. en sus vidas. sus liderados.