VISION DE

RECURSOS
HUMANOS
DESDE LA
AXIOLOGIA
FRANCISCANA
DEFINICION : ES LA PARTE DE LA FILOSOFIA QUE ESTUDIA LOS VALORES
Definición de Axiología:
• Son las cualidades especiales
que se descubren a través de la
actividad social y cultural de la
persona y forman parte de sus
creencias.
Ejemplos de Valores Corporativos
• Nuestro Ministro General Michael Anthony Perry
OFM el 01 de mayo de 2014, en la presentación del
Subsidio del Definitorio General para la formación
en el uso transparente, solidario y ético de
nuestros recursos económicos. Nos dice que: “Una
de las preocupaciones más serias de los miembros
del Capítulo se refiere: al uso ético y solidario de los
recursos financieros dentro de la estructura
económica global y compromete a los agentes
privados y autoridades públicas a una seria reflexión
sobre las causas y soluciones de naturaleza política,
económica y técnica”
Por otro lado, citaba al Papa Francisco :
“ …la ética y la economía no pueden permanecer separadas, sino que deben ser y actuar
unidas para la promoción del bien común…”
Exhortación Apostólica Evangelii gaudium (noviembre 2013)
Transparencia, Solidaridad y Ética
• Además el Ministro General agregó en la
introducción del mismo:
“…De todo esto nos estamos haciendo cada vez
más conscientes en nuestras Entidades hasta el
punto de que en los últimos Capítulos Generales
se esta concluyendo que todas las Entidades de
la Orden, están llamadas y se comprometan a
considerar y promover el uso ético de los
recursos económicos y naturales en la vida de
los hermanos, en su ministerio y en la
sociedad.
Transparencia, Solidaridad y Ética
y también que el Definitorio General
a través de consultas al Economato
General elabore un proyecto que
eduque a las entidades de la Orden
en el tema de la economía, con
particular atención a la
transparencia, solidaridad y ética; y
a la luz de nuestra espiritualidad
franciscana.
En consecuencia, de acuerdo a mandato de
los últimos Capítulos Generales; hay tres
VALORES claves que debemos tener en
cuenta:

1. TRANSPARENCIA

2. SOLIDARIDAD

3. ÉTICA
 TRANSPARENCIA : HONESTIDAD

• La transparencia es sinónimo de honestidad y buen juicio, esto con la finalidad de

ser personas honorables y congruentes en lo que expresamos en nuestras acciones.
• El manejo de personal implica la transparencia, ya que la rendición de cuentas (por
ejemplo en cuanto a cálculos correctos de beneficios laborales que establece la ley);
así como la disponibilidad de dar una correcta explicación al personal debe ser una
prioridad.
SOLIDARIDAD: FRATERNIDAD
• Los trabajadores son seres humanos,
no recursos. Por lo tanto, el gerente o líder
debe ser solidario; es decir, debe mostrar
real preocupación no sólo por el
colaborador en general y no solo por su
desempeño.
• Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce
el deseo de un empleado por el equilibrio
entre el trabajo y su vida privada. Así,
refuerza la relación de confianza entre el
gerente y el empleado. Cuando los jefes
respetan a los colaboradores, estos no solo
alcanzan un alto nivel de desempeño, sino
que permanecen más tiempo en la
compañía.
• Un ejemplo de actitud solidaria es el
Seguro Vida ley que una empresa debe
contratar de acuerdo al D. Leg. Nº 688 en
forma obligatoria para sus trabajadores
con más de 04 años de servicios. Sin
embargo la Provincia lo realiza desde la
fecha de ingreso del trabajador.
• Otros ejemplos de la labor solidaria
frente a la salud de los trabajadores :
Programación de exámenes médicos para
todo el personal; que la Provincia brinde
los medios para la recuperación de la
salud de un trabajador; que a una
trabajadora gestante le renueve el
contrato por más tiempo de lo establecido
a una trabajadora que esta gestando; etc.
ETICA: PROFESIONALISMO
• La ética laboral es fundamental en
cualquier organización: Los
profesionales contratados deben ser
los idóneos, ser leales, tener
educación, respeto, humildad,
curiosidad, discreción, defender no
solo a la persona humana sino su
dignidad.
• Y dentro de los trabajadores:
personas que deseen trabajar, ya que
ésta implica la práctica de valores
como la responsabilidad,
puntualidad, estudio, constancia,
carácter, concentración, formación,
discreción y otras.
DISCURSO DEL SANTO PADRE A LOS CAPITULARES DE
LA ORDEN DE FRAILES MENORES (Roma 26 de mayo
de 2015)

“…Cuan importante es vivir una existencia cristiana y

religiosa sin perderse en disputas y habladurías,
cultivando un diálogo sereno con todos, con
apacibilidad, mansedumbre y humildad, con medios
pobres, anunciando la paz y viviendo sobriamente,
contentos con los que se nos ofrece. Esto requiere
también un compromiso decidido en la transparencia,
en el uso ético y solidario de los bienes, con un estilo
de sobriedad y despojo…”
¡Muchas gracias!