Segundo Renato Saraiva, têm-se ainda os seguintes princípios: a) Dispositivo = artigo 2º do CPC, artigos 763 e seguintes da CLT.

É a parte (reclamante ou autor da ação) quem inicia a discussão judicial.
“Art. 763. O processo da Justiça do Trabalho, no que concerne aos dissídios individuais e coletivos e à aplicação de penalidades, reger-se-á, em todo o território nacional, pelas normas estabelecidas neste título. Art. 764. Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. § 1º Para os efeitos deste artigo, os juízes e tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. § 2º Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste título. § 3º É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. Art. 765. Os juízos e tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Art. 766. Nos dissídios sobre estipulação de salários, serão estabelecidas condições que, assegurando justo salário aos trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas. Art. 767. A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa. Súmula 48. A compensação só poderá ser argüida com a contestação. Súmula 18. A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista. Art. 768. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o juízo da falência.

Correspondente – art. 449 da CLT. Comentários: Os contratos bilaterais não se resolvem pela falência. É a própria cessação da atividade empresarial, o inadimplemento das obrigações laborais ou a manifestação de vontade do síndico que poderão ou não rescindir os contratos de trabalho, Os salários e as indenizações têm privilégio especialíssimo em caso de falência – limitado ao valor de 150 salários míninos l11.101/05, art. 83, I – sobrepondo-se aos créditos tributários federais, estaduais ou municipais, aos créditos com garantia real, às dívidas da massa e a quaisquer outras com privilégio especial ou geral.
Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste título.

Exceção ao princípio de que a iniciativa cabe as partes = artigo 856 da CLT.

c) Concentração dos atos processuais: Audiência una. sempre que ocorrer suspensão do trabalho. b) Inquisitório ou Inquisitivo: O magistrado tem o poder de impulsionar o processo. eles serão cobrados por impulso do juiz.957. 878 da CLT. o juiz conserva a sua iniciativa de meios instrutórios ou coativos. não pode interpretar textualmente. de preferência em uma audiência. peritos. o credor tem “a livre disponibilidade do processo de execução”. – artigo 849 da CLT.1. 876.1. 856. (Artigo acrescentado conforme determinado na Lei nº 9. A instância será instaurada mediante representação escrita ao presidente do tribunal. não estando requerida a suspensão ou extinção da execução. Comentário: O impulso oficial do juiz se subordina ao poder dispositivo do autor. Art. independentemente da vontade das partes e por se tratar de créditos da União. considerado o ônus probatório de cada litigante. Os atos processuais ocorrerão e se concentrarão. de 12. a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho. Nessas circunstâncias. Outros artigos sobre a movimentação do processo – artigos 852-D.2000. Serão executadas “ex officio” as contribuições sociais. único evento onde as partes. impertinentes ou protelatórias. perante a justiça do trabalho. na busca da solução do litígio – artigo 765 da CLT. podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. ou ex officio. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas. A lei 5. Art.2000. Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente. § ú. Os juízos e tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas. DOU 13. testemunhas. ou ainda. nos termos do artigo anterior. porque a intenção ostensiva de toda a lei referida é a de dinamizar o andamento das causas trabalhistas. desde seu ajuizamento até os recursos de execução. assistentes técnicos se encontrarão para prestar depoimentos. art. . as resultantes de condenação e ou acordo homologados. em vigor no prazo de sessenta dias da publicação) Art.Art. pelo próprio juiz ou presidente ou tribunal competente. sua transação ou renúncia. bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. 878.584/70. Art. quando haja advogado ou quando as partes exerçam pessoalmente. O poder de iniciativa do juiz abrange tanto as ações de exclusiva alçada da Vara como as que as ultrapassam. ou seja. 852-D. que pode pleitear a suspensão do processo. Mas. 4º. ao afirmar que certos dissídios poderão ser impulsionados pelo juiz. A execução poderá ser promovida por qualquer interessado. 765. podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas.

e) Oralidade: É a realização de atos processuais de forma verbal. Petição Inicial – art. ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário. prosseguindo a instrução com o seu representante. consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento. § 1º . modificativo ou extintivo do direito. o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida. dependam de atos mais demorados: a perícia. após a leitura da reclamação. Artigo 132 do CPC. deverá ser juntado na primeira oportunidade. requeridas oportunamente. caso assista à parte o direito de obter a condução coercitiva ou na hipótese de impedimento. § 2º .Aberta a audiência. 787. Protesto em audiência – artigo 795 da CLT. por não ter comparecido. Art.Terminada a defesa.Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior. assinado pelo presidente e pelos litigantes. Súmula 136 do TST. é aplicável de ofício aos processos em curso em qualquer instância trabalhista. 846 . superveniente à propositura da ação. Art. Artigos 846 a 850. 848 . mas.Se houver acordo lavrar-se-á termo. o depoimento de testemunhas por intermédio de precatórias e a que deve ser ouvida em outra sessão. Súmula 394 do TST. Quando se tratar de documento novo. d) Identidade física do juiz: O juiz que realiza instrução é o magistrado que profere a sentença. O art. interrogar os litigantes. A audiência de julgamento será contínua. 462 do CPC. 849. o juiz ou presidente proporá a conciliação. quando esta não for dispensada por ambas as partes. que admite a invocação de fato constitutivo.Art. § 1º .art. 818. seguir-se-á a instrução do processo.Findo o interrogatório. se não for possível. independentemente de nova notificação. por motivo de força maior. concluí-la no mesmo dia. podendo o presidente. Ressalvam-se as que.Não havendo acordo. poderá ser estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada. O princípio da concentração exige que todas as provas sejam oferecidas na audiência de instrução e julgamento. Não se aplica às Varas do Trabalho o princípio da identidade física do juiz. o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. . Prova . Art. poderá qualquer dos litigantes retirar-se. 847 . sem prejuízo do cumprimento do acordo.

será proferida a decisão. testemunhas. c) que acolhe exceção de incompetência territorial. poderão as partes aduzir razões finais. este vem a ser como o antigo agravo no auto do processo anterior CPC. se houver. Em seguida. 893. As perguntas que o juiz indeferir serão obrigatoriamente transcritas no termo. Art. 850 . salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. independentemente de nova notificação. 2º. Na Justiça do Trabalho.Terminada a instrução. peritos. cabe ação rescisória. A decisões interlocutórias simples somente recorríveis quando da sentença terminativa. o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida. ouvidas as testemunhas.As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente. a requerimento dos vogais. art. Súmula 214 do TST. Art. por intermédio do protesto nos autos. somente no caso da União.Serão. das partes. da CLT. não há uma norma expressa que determine se consigne o inconformismo da parte. 820 . o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação. lá substituído pelo agravo de instrumento. nos termos do art. se a parte requerer (CPC. § 1º. com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto . § 2º). que permanece ou não nos autos. por motivo de força maior. g) Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: Não é possível a interposição de recursos em virtude de incidentes processuais ocorridos ao longo do processo – artigo 893. se não for possível.§ 2º . a seguir. Art. 419. Artigo 820 da CLT. e não se realizando esta. acarretando a preclusão e impossibilidade de justificar a reforma da instância superior. os peritos e os técnicos. 849 . art. em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma.584/70. terceiros. § 1º. b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal. pelo que o protesto tem juridicidade e razão de ser. f) Imediatidade ou imediação: Permite o contato direto do juiz com as partes.A audiência de julgamento será contínua. concluí-la no mesmo dia. a ausência de qualquer requerimento contrário ao decidido implica em concordância tácita. mas. seus representantes ou advogados. o silêncio da parte. da Lei 5. por seu intermédio. caberá o recurso ordinário. é exceção à regra do art. O “pedido de revisão” do valor da causa (recurso ao Presidente do Tribunal). podendo ser reinquiridas. as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato. § 1º da CLT. da CLT. 893. Mas. Observação: atenta-se a situação de que no caso de acordo firmado entre as partes.

A reclamação poderá ser apresentada: a) pelos empregados e empregadores. l) Princípio do jus postulandi – As partes poderão vindicar seus direitos sem a assistência de advogado. 846. j) Motivação das decisões: Artigo 93.Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. . § 1º . acrescenta-se) pelo autor. k) Princípio da Conciliação: O juiz buscará em todas as fases do processo.Não havendo acordo. consoante o disposto no art. Art. A conciliação é declaração da paz no litígio. 852-E. b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho. LV da Constituição Federal. Artigo 839. 799. fundamentadas. a. § 2º. § 2º . não apenas da ação. e pelos sindicatos de classe. ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. e o reconhecimento do direito do autor pelo réu.Para os efeitos deste artigo. IX. da CLT. da CF e artigo 870 da CLT. Art. a conciliação entre as partes. e 791 da CLT. Direito ao contraditório e ampla defesa.daquele a que se vincula o juízo excepcionado. Aplicação dos artigos 764. Nem sempre significa transação. h) Contraditório e ampla defesa: Artigo 5º. acordo. As decisões judiciais deverão ser motivadas. i) Princípio do juiz natural e da imparcialidade do magistrado: É direito de sofrerem julgamento por um juiz competente (natural) e imparcial.É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo. proferindo decisão na forma prescrita neste Título. pessoalmente. o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 850. os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. 764 . § 3º . ou por seus representantes. 839 . que é a sub-rogação contratual da sentença. pois é gênero de três espécies em que se subdivide: desistência (do direito.

está sujeita ao duplo grau de jurisdição. devendo constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato.584-70.Art. DJ 21. (ex-Súmula nº 303 . § 4º . o) Princípio da boa-fé e lealdade processual.Salvo se versarem sobre matéria constitucional. proposta a conciliação. não exceder de 2 (duas) vezes o salário-mínimo vigente na sede do Juízo. ressalvada a hipó-tese de matéria administrativa.Em ação rescisória. Artigos 16 e seguintes do CPC. considerado. . figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. I .Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. fixarlhe-á o valor para a determinação da alçada. nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior. §§ 3º e 4º da Lei n.alterada pela Res.1996) III . Verificação da súmula n. na relação processual.584/70. na forma deste artigo. o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. salvo: a) quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salários mínimos. exceto nas hipóteses das alíneas "a" e "b" do inciso anterior. a decisão proferida pelo juízo de primeiro grau está sujei-ta ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público. e não havendo acordo. se este for indeterminado no pedido. m) Princípio do Devido Processo Legal: Ninguém será privado da liberdade de seus bens sem o devido processo legal. 5º. antes de passar à instrução da causa. 303 do TST. 791 . da Junta ou o Juiz. Art. que não ultrapassam a dois salários mínimos – previsão do artigo 2º.Em dissídio individual. mesmo na vigência da CF/1988. Exceção – Os dissídios de alçada – demandas submetidas à Justiça do Trabalho. para esse fim. 2º Nos dissídios individuais. será dispensável o resumo dos depoimentos.2003) II . Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito co-mo impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado. o Presidente. b) quando a decisão estiver em consonância com decisão plenária do Supremo Tribunal Federal ou com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Supe-rior do Trabalho. somente cabe remessa "ex officio" se. n) Princípio do Duplo grau de jurisdição: Todos têm o direito a recursos das decisões proferidas no processo. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 .06. decisão contrária à Fazenda Pública. 121/2003. Art.Em mandado de segurança. É dever das partes e dos procuradores atuarem com lealdade e probidade. LIV da CF.” Súmula 303 do TST.11. § 3º Quando o valor fixado para a causa. “Lei 5.inserida em 03. 5.

“Art. I. as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. Incumbe à parte interessada. entretanto. sem aguardar momentos especiais ou específicos. a reação desta deve ser imediata ao conhecimento do ato que lhe parece ilegal e prejudicial. sob pena de preclusão. II. 799 e 800 . Diz-se prequestionada a matéria ou questão quando na decisão impugnada haja sido adotada.Aquele que. der causa ao arquivamento de que trata o art.p) Princípio da eventualidade: As partes deverão alegar toda a matéria de fato e de direito. Há.Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que. quando instadas a se manifestarem nos autos. desde que a matéria haja sido invocada no recurso principal. Preclusão é perda do direito de exercer um ato processual – artigo 183 do CPC. Art. 786. 844. Perempção é perda do direito de praticar determinado ato processual ou mesmo prosseguir com a demanda em função da sua própria inércia. explicitamente. Configuração. q) Princípio da preclusão e da perempção. III.” r) Princípio da impugnação especificada Impugnação específica quanto aos argumentos utilizados pela parte adversa. e 3º da CLT. alegará a nulidade sob pena de preclusão.As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes. 795 . A primeira vez que a parte tiver de falar. ao deixar expirar o prazo legal para o exercício do direito. Verificação dos artigos 731 e 732 da CLT. por 2 (duas) vezes seguidas. no prazo estabelecido no parágrafo único do art. não se apresentar. tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal. não obstante opostos embargos de declaração. ou quando for aberta vista dos autos. §§ 2º. 847. 732 . Súmula 297 do TST. Prequestionamento. Art. à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo. Oportunidade. quem entenda haver momento apropriado: as razões finais. Verificação dos artigos 795 e 879. do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. pelo prazo de 6 (seis) meses. a procura de irregularidades insinceras com a finalidade de atacar a sentença que contraria a pretensão da parte. Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese. o CPC é semelhante à CLT. incorrerá na pena de perda. 731 . tese a respeito. opor embargos declaratórios objetivando o pronunciamento sobre o tema. o legislador evita assim não só o esforço inútil dos atos que mais tarde seriam anulados como. principalmente.

de forma simples. O juiz apreciará livremente a prova. Proteção ao hipossuficiente. t) Princípio da busca da verdade real: Os juízos e tribunais terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas. mas deverá indicar. com o pagamento dos salários a mais. à data do comparecimento à Justiça do Trabalho. Artigos 137. competência do local onde o funcionário prestou serviços. Condenação do réu em pedidos não contidos na petição inicial. Os juízos e tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas. Se trabalhadas. 467. impulso oficial nas execuções trabalhistas – artigo 878 da CLT. Em caso de rescisão de contrato de trabalho. Exige postura mais ativa do magistrado. Exemplos: Gratuidade da Justiça. v) Princípio da extrapetição. “Art. determinar as provas necessárias à instrução do processo. 137 . obrigatoriedade do depósito recursal somente para o empregador. o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Art. 134.” u) Princípio da normatização coletiva. de ofício ou a requerimento da parte. ainda que não alegados pelas partes. Comentário do art.s) Princípio da proteção. Art. indeferindo as diligências inúteis ou meramente protelatórias. Artigo 114. inversão do ônus da prova. Art. oportunamente: recebe a dobra. – artigo 765 da CLT. os motivos que lhe formaram o convencimento. poderá o empregado posteriormente exigir a diferença. Pagas a destempo. a parte . no campo processual. 467 e 496 da CLT e súmula 211 do TST. ausência do reclamante importa somente no arquivamento da reclamação trabalhista (artigo 844 da CLT). Caberá ao juiz.Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias. atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos autos. na sentença. 130. A Justiça do Trabalho como se fosse um juízo arbitral para pacificar os conflitos coletivos. 130 e 131 do CPC.” “Art. 765. 131. o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador. § 2º da CF. podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 137: Pagamento em dobro como sanção expressa tem a finalidade de desencorajar a violação do instituto.

e não é direito do empregador mas faculdade do julgador. 769 . Pedido De Reintegração.Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável. desde que: a) não esteja regulado na CLT de outro modo (“casos omissos”. 496. Ao processo laboral se aplicam as normas. b) laboral(“incompatível”). Estabilidade Provisória. 496 da CLT. o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte.incontroversa dessas verbas. Inexistência De Julgamento "Extra Petita". “subsidiariamente”). sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento". y) Instrumentalidade ou da finalidade: Artigos 154 e 244 do CPC – artigo 769 da CLT. Nesse sentido: Súmula 396 do TST. Art. o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio. O recurso interposto não será julgado com intuito de piorar a situação do recorrente. I . considera-se tempo de serviço o da suspensão para inquérito. Comentário ao art.Nos casos omissos. A conversão em indenização independe do requerimento das partes. Na indenização devida. institutos e estudos da doutrina do processo geral (que é o processo civil). não ofendam os princípios do processo . a base salarial é a mais elevada (inclusive a do tempo da suspensão). dados os termos do art. o direito aos salários é assegurado até a data da primeira decisão que determinou essa conversão. 496 . II .Exaurido o período de estabilidade. Súmula 18 do TST. especialmente quando for o empregador pessoa física. são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade. x) Princípio da non reformatio in pejus. não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada.Não há nulidade por julgamento “extra petita” da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração. Art. Concessão Do Salário Relativo Ao Período De Estabili-Dade Já Exaurido.

Todos têm acesso à Justiça. quando esta não for dispensada por ambas as partes. Nada de novos recursos. que sempre foram almejadas. Perante novos dispositivos do processo comum. o intérprete necessita fazer uma primeira indagação: se. XXXV da CF.c) não haja impossibilidade material de aplicação (institutos estranhos à relação deduzida no juízo trabalhista). A aplicação de institutos não previstos não deve ser motivo para maior eternização das demandas e tem de adaptá-las às peculiaridades próprias.2)Princípio da estabilidade da lide Permite ao autor emendar à inicial antes da citação – artigo 294 do CPC. o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. não havendo incompatibilidade. Art. a. após a leitura da reclamação. z) Inafastabilidade da jurisdição: Artigo 5º. a. permitir-seão a celeridade e a simplificação. 847 .Não havendo acordo. novas formalidades inúteis e atravancadoras. Verificação do artigo 847 da CLT. .1) Princípio da perpetuatio jurisdicionis Artigo 87 do CPC – a competência é fixada no momento em que a ação é proposta. depois somente com o consentimento do réu. 264 do CPC.

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