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Hay que aclarar que según el artículo 10 del Real Decreto 39/1997 del Reglamento
de los Servicios de Prevención (al que haremos referencia de aquí en adelante), las
posibles modalidades de servicios preventivos a las que puede optar el empresario
son:
En este primer supuesto, según el apartado b) del artículo 14, optaremos por un
servicio de prevención propio ya que la actividad está incluida en el Anexo I del
mismo RD (Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de
tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento), y tiene en plantilla
entre 250 y 500 trabajadores. Según el artículo 15, el servicio propio: constituirá una
unidad organizativa específica; contará con las instalaciones y los medios humanos
y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas; contará,
como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el
articulo 34; contará con la actividad sanitaria en su servicio de prevención; al tener 2
centros de trabajo debe contar con personal que se dedique a la coordinación,
seguimiento y control de la prevención de riesgos laborales; y deberá elaborar
anualmente una memoria y programación del servicio preventivo y mantenerlo a
disposición de las autoridades laborales y sanitarias competentes y del comité de
seguridad y salud.
También podría optar por designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo el
servicio de prevención siempre que el número de trabajadores designados, así como
los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan
para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar
adecuadamente sus funciones. Además, deberán tener las capacidades
correspondientes de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI (Funciones y
Niveles de Cualificación).
En este caso, se podría optar por designación de uno o varios trabajadores para
llevar a cabo la actividad preventiva, por la constitución de un servicio de prevención
propio o recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Para el primero de los casos, el número de trabajadores designados deberán ser los
necesario para realizar las actividades pertinentes, al igual que los medios y el
tiempo que dispongan. Para ello, los trabajadores elegidos deben tener las
competencias válidas según establece el capítulo VI del R.D.
Actividades
Asignatura/Materia Alumno/Alumna Fecha
ÁMBITO JURÍDICO DE LA Nombre: JOSUÉ
25/05/18
PREVENCIÓN Apellidos: ARTILES DÍAZ
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