RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

1. CONCEPTO PERSONAL.

Lo podemos definir como aquellas acciones que contribuyen en todos los aspectos

(capacidades, habilidades, conocimientos, desarrollo socioeconómico, crecimiento)

a que la empresa ofrezca bienestar a sus empleados y con la sociedad en general;

aportando más competitividad y sostenibilidad a estas. Basa en medio ambiente,

condiciones laborales de los empleados y al apoyo de las causas humanitarias.

2. DIFERENCIA ENTRE RSE Y FILANTROPIA.

La responsabilidad social empresarial empieza por entenderse como un programa

de empresa, como una política que hace parte de su cultura y se le establecen

indicadores de gestión y por ende evaluaciones de resultados.

La diferencia es que el acto filantrópico y caritativo es una acción de voluntad y

disposición espontánea que empieza y termina cuando la persona o la empresa lo

decida.
3. ESCRIBA QUE ES RSE Y COMO ÉSTA PUEDE INFLUIR EN EL PROCESO

ADMINISTRATIVO DE UNA EMPRESA.

La Responsabilidad Social Empresarial, es un término que hace referencia al

conjunto de obligaciones y compromisos, tanto legales como éticos, que se derivan

de los impactos que la actividad de las organizaciones humanas produce en el

ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.

Se pueden visualizar los siguientes alcances como concepto en el desarrollo de las

actividades empresariales:

 Alcance social y de desarrollo: Desde este punto de vista la RSE se centra en

las actividades realizadas por la empresa con el fin de contribuir a la sociedad y

la comunidad externa a ésta, cumpliendo con el sentido del deber y

considerando en esto a los grupos más vulnerables.

 Alcance solidario e igualitario: En esta noción la empresa se reconoce como un

sistema inserto en uno mayor, destacándose en la contribución a las

oportunidades y la igualdad de las personas, en este sentido, se reconoce la

existencia implícita de derechos y deberes por parte de las empresas y la

sociedad.

 Alcance de auto referencia: Esta noción considera sólo el interior de la empresa,

es decir, la relación que se produce entre ésta con los accionistas, clientes y

trabajadores, sin que hayan responsabilidades de otro tipo hacia la comunidad

 externa, enfocándose solo al mercado y visualizando a la empresa como

generadora de ganancias.

 Alcance ético sistémico: Se considera una visión integral de la empresa en la

sociedad, donde se rescata la responsabilidad de ésta con sus stakeholders o

grupos de interés de manera permanente, de ahí el carácter sistemático de esta

noción, por considerar las acciones socialmente responsables como permanente

en el tiempo.

 Alcance ético y de valores: ésta noción parte a raíz de lo expuesto en los puntos

anteriores, considerando la RSE como reflejo de la empresa o las personas que

están a cargo de éstas, destacando el énfasis de trabajar bajo valores y

difundirlos a todas las áreas, fomentando el surgimiento de una ética corporativa

que va a sustentar el proceso de toma de decisiones en la empresa y la cultura

organizacional.

4. GESTION EMPRESARIAL

La gestión empresarial se refiere al conjunto de conocimientos, capacidades,

habilidades, técnicas, herramientas, innovación implementada, diferenciación en

productos/servicios, uso/aplicación de las tecnologías de la información, acciones y

programas aplicados en las diferentes áreas o departamentos en los que está

organizada una empresa (dependiendo de su giro o actividades). La eficiencia en

su gestión administrativa y en sus operaciones es la base para hacerla competitiva

en el ámbito local-global y, además, contribuye a la creación de valor económico y

social para la comunidad.

5. RESUMENES RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 La sociedad actual demanda que las organizaciones y compañías,

reconozcan su capacidad de ocasionar serios impactos negativos sobre el

medio, en lo social, natural y económica; por lo cual deben ser totalmente

responsables en la gestión de la actividad empresarial. “Los entornos

naturales sanos que tienen capacidad de renovarse, y los recursos humanos

mejor educados, sanos, y motivados, son la base que asegura la continuidad

de la producción y el éxito de la empresa moderna”. (Correa, 2004). La

responsabilidad en este sentido, no reclama sólo la ética individual de las

personas que componen las empresas, sino que ven en la organización en

sí misma un ente con responsabilidad propia económica, social y

medioambiental a la que debe exigírsele comportamientos acordes con dicha

responsabilidad.

La idea de “la responsabilidad social empresarial”, desde finales de los años

noventa, comenzó a ser asumida por numerosos actores del contexto político
 y económico mundial, incluidos instituciones financieras, empresas,

organizaciones, agencias de desarrollo, escuelas de negocio, inversores y

algunos gobiernos. Aunque este concepto es relativamente novedoso, según

(Melling y Jensen, 2002), citados por (Bull, 2004); sus raíces se identifican en

diversas concepciones acerca de la gestión empresarial que existen en los

archivos de los Estados Unidos entre los años 1950 y 1960, donde la

responsabilidad social era considerada una obligación moral y

responsabilidad personal del empresario.

Las empresas por tanto, no solo desempeñan una función económica, sino

además una función social y ambiental, que se valora en diversos aspectos

tales como la calidad de vida laboral, el respecto y protección a los recursos

ambientales, el beneficio a la comunidad, la comercialización y marketing

responsables y la ética empresarial.

 El origen de la RSE data de los años 50 y 60 en Estados Unidos y se asienta

en Europa en los 90, cuando la Comisión Europea utilizó este concepto para

involucrar a los empresarios en una estrategia de empleo que generase

mayor adherencia social. El proceso de incluir a los empresarios en las

soluciones de tipo social estableció la reconciliación entre las empresas y

comunidad; tal hecho propició la conexión social, la solidaridad y el respeto

al medio ambiente (Publicaciones Vértice, 2009).

En la década de los 60 y 70, el ambiente político y social se convirtió en una

importante variable para las empresas americanas, dado que la sociedad

fijaba su atención en cuestiones tales como la igualdad de oportunidades, el

control de la comunicación, la conservación de la energía y los recursos

naturales, la protección a los consumidores y a los trabajadores (Bateman &

Snell, 2005). El debate público se dirigió a estos aspectos, estableciendo el

modo como deberían responder las empresas ante estos retos; esta

controversia se enfocó en el concepto de Responsabilidad Social

Corporativa.

Actualmente, la Responsabilidad Social Empresarial actúa como medio

acomodaticio a través del cual se construyen relaciones de beneficio

recíproco entre los objetivos empresariales y los intereses colectivos de la

sociedad. No obstante, la organización se sirve de estas relaciones para

impulsar su crecimiento y garantizar la sostenibilidad integral del negocio.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también ha desarrollado el

tema de RSE y lo ha definido como el conjunto de acciones que toman en

consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones

positivas en la sociedad y que reafirman los principios y valores por los que

se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su

relación con los demás actores. Martínez (2005) define la Responsabilidad

Social Empresarial como "el compromiso audible de la empresa con los

valores éticos que dan un sentido humano a su empeño por el desarrollo

 sostenible buscando una estrategia de negocios que integre el crecimiento

económico con el bienestar social y la protección ambiental".

Las empresas que miran el crecimiento como un objetivo indispensable para

su sostenibilidad han empezado a adoptar la Responsabilidad Social como

una estrategia corporativa. Los cambios económicos, sociales y culturales

han obligado a las empresas a pasar de la filantropía y la inversión social a

la "generosidad deliberada"; hoy, la empresa busca no solo el bien común,

por principios, sino que basa toda estrategia en la combinación perfecta de

los factores ambientales, sociales y económicos que garanticen la protección

de los intereses de la empresa, incluyendo su reputación como benefactor

de la sociedad.

 La RSE como tendencia o práctica gerencial, concentra en el caso europeo

no sólo la atención de la comunidad académica y empresarial, sino de

políticos, dirigentes oficiales, y de los organismos comunitarios. Así, en uno

de los documentos de la Comisión de las Comunidades Europeas, fechado

el 22-03-2006, se da cuenta de la iniciativa denominada “Asociación para el

Crecimiento y el Empleo: hacer de Europa un Polo de Excelencia de la

Responsabilidad Social de las Empresas”. Para la Comisión de las

Comunidades Europeas (2006) la Responsabilidad Social de las Empresas

es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las

preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones empresariales y

en las relaciones con sus interlocutores.

En el documento referido (2006), se evidencia el compromiso de la Comisión

Europea por promover la competitividad de la economía europea en el marco

de la asociación renovada de Lisboa para el crecimiento y el empleo, y pide

a la comunidad empresarial europea que demuestre su compromiso con el

desarrollo sostenible, el crecimiento económico y la creación de mejores

empleos, y que intensifique su compromiso con la RSE, incluida la

cooperación con otras partes interesadas. Plantea el documento, que Europa

necesita más que nunca empresarios activos, actitudes positivas hacia el

espíritu empresarial y confianza en las empresas, además de un clima

público en el que se aprecie a los empresarios no sólo por generar grandes

beneficios, sino también por su contribución justa al tratamiento de

determinados desafíos de la sociedad.

El interés académico por la RSE ha evolucionado en paralelo con la

intensificación de las iniciativas empresariales en este campo. Las empresas

más representativas han comenzado a formalizar sus prácticas en materia

de RSE y a difundirlas entre los grupos de interés. Actualmente, refieren

Nieto y Fernández (2004), la mayor parte de las compañías listadas en

Fortune 500 describen en su página web sus logros en materia de RSE,

además de elaborar informes, reportes y los llamados “balances sociales”, a

fin de rendir cuentas entre los grupos interesados en medir el impacto de su

gestión en esta área.

 Las políticas y programas de RSE promulgan el compromiso que

voluntariamente adopta la compañía con algunos aspectos sensibles de la

lucha contra la desigualdad en distintas dimensiones: la laboral,

discriminación de género, raza, o religión; acoso laboral, violencia de género,

inequidad de género, trabajo infantil, etc, la ambiental, compromiso

ambiental, uso eficiente de la energía, contaminación, huella de carbono o la

productiva producción más limpia, cadena de suministro responsable,

productos verdes, etc. Son variados los aspectos hacia los cuales una

compañía puede enfocar sus políticas de RSC. En la mayor parte de los

casos, esta iniciativa se realiza post, es decir, después que se han dado

lugar los hechos y se han presentado los problemas.

Uno de los aspectos más recurrentes, de mayor sensibilidad y mayor impacto

social es el tema laboral, probablemente por la presión que ejercen las

organizaciones sindicales y no gubernamentales sobre las directivas de las

compañías. Pero si, bien, en la dimensión laboral existe amplia literatura

científica, organismos internacionales de vigilancia de las prácticas laborales,

fuertes organizaciones sindicales y abundantes documentos sobre políticas

laborales y responsabilidad social del trabajo, son abrumadoras las

evidencias de la desigualdad e inequidad que se presenta en los países más

pobres frente a los más ricos, en temas como el salario (Aktouf O., 2006)

(Balza-Franco, 2014). La globalización de la producción se ha apalancado en

estrategias de reducción de costos laborales como el outsourcing (Holl,

Pardo, & Rama, 2012) y el offshoring (Kinkel & Maloca, 2009.)

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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ilidad-Social-Empresarial.pdf?response-content-

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 file:///D:/user/Downloads/Dialnet-https://www.fundarse.org/la-rse-y-

filantropia/
 ELECTIVA DE ENFASIS PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Presentado por:

MARIA TERESA CASADIEGO CRUZ

Presentando a:

DR. JORGE MALDONADO

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

X SEMESTRE 2019