Inclusión

Según la UNESCO, la inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las

personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una
oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida
familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las
comunidades.

Genero

Género, en términos de Biológicos se refiere a la identidad sexual de los seres vivos, la distinción que
se hace entre Femenino y Masculino, este concepto a evolucionado a tal punto de representar
cualquier referencia a ideales sociológicos, creencias y condiciones de vida, razón por la cual la palabra
Genero adopto un importante significado en la vida diaria. Las pautas de un comportamiento social
definen perfectamente un género, una clase, una cultura.

Diversidad

La diversidad refiere a la diferencia, la existencia de la variedad o la abundancia de cosas de distintas

características.

Principios de diversidad e inclusión de Google

Google adopta un “enfoque más sistémico para mejorar los resultados en la representación de la
fuerza de trabajo y para crear una cultura inclusiva”. Los esfuerzos futuros en diversidad de género e
inclusión se regirán por los siguientes cuatro principios:
Equidad: Impulsar la equidad en los procesos de Google, así como en su distribución de recursos y
oportunidades.

Diversidad: Esforzarse por atraer, desarrollar, progresar y retener a más talentos subrepresentados
en todos los niveles de la fuerza de trabajo de Google, alcanzando o superando el conjunto de
talentos disponibles.

Inclusión: asegurarse de que Google sea un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan
bienvenidos, respetados, respaldados y valorados. Buscando abrazar la diversidad y crear las
condiciones para que todos prosperen.

Integridad: Establecer una barra alta para que Google y sus trabajadores (definidos por Google como
Googlers) operen de acuerdo con sus valores, su Código de Conducta y la ley.

La compañía también continúa trabajando para superar el sesgo inconsciente, que también es un
área de enfoque en los principios de AI de Google, mientras trabaja para incluir a las personas con
discapacidades, las que se identifican como LGBTQ +, Googlers de más edad y veteranos.
Bibliografía

(“Diversidad de género e inclusión en Google 2018,” 2018)

Diversidad de género e inclusión en Google 2018. (2018, August 1). Retrieved June 14, 2019, from

Crea Innovación y Resultados website: http://crearesultados.com/2018/08/01/diversidad-

de-genero-inclusion-google-2018/