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ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
TUTOR
INTEGRANTES
JOHANNA MIRAMÓN
WILLIAM BLANCO
“Aristóteles junto con otros contemporáneo “dicen que la ética y la política son una
mancuerna que avanza hacia un mismo fin; ya que permite conocer la naturaleza del
hombre como valores y principios dentro de la sociedad.
Aquí en este trabajo se presentara un problema ético a nivel organizacional que nos va
ayudar a cada uno de los integrantes del grupo a identificar cuáles son los problemas éticos
internos y externos que podemos encontrar en una organización, y cuáles son las ideas que
un gerente debería aportar al respecto.
Los dilemas éticos más comunes en una empresa, se puede decir que se encuentran en las
obligaciones de un empleado, los conflictos que crean situaciones relacionadas con el
patrón y empleado, conductas a las decisiones que se toman en la organización entre otros.
Este trabajo nos permitió resaltar como el profesional debe tener como factos importante la
ética no solo en el ámbito personal sino también en el ámbito laboral. La falta de ética ha
tenido como resultado provocar males nefastos como; pérdidas económicas, estancamiento,
catástrofe hasta cierre de compañía.
Que considera que la formación ética en todo momento se debe tener en cuenta tanto la
teoría como la práctica; por ello debemos contribuir con dar nosotros el paso como ejemplo
en el medio que ejercemos y ayudar a rescatar valores éticos que se pierden gracias a la
ambición del bien propio, poder y fama.
BIBLIOGRAFIA
Retome de apuntes que realizo en la lectura del articulo “ la vinculación entre ética
y política en Aristóteles”
Rodríguez, J. (26 de febrero de 2016). Aristóteles: El animal filosófico. Diario El
mercurio Recuperado de https//
search.proquest.com/docview/7668370?accountid=48797
Alberto Hernández Baqueiro (2006) ética actual y profesional, lecturas para la
Convivencia Global en El Siglo XXI. México: THOMSON
Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
WILLIAM ENRIQUE BLANCO BALZA
Integrantes YURANY VELEZ LEON
EDITH GOMEZ
JOHANA MIRAMON
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
¿Cuáles son los principales problemas a nivel ético que usted encuentra en su contexto laboral?
Dentro de la organización donde estoy laborando actualmente se basa en una filosofía de trabajo
en equipo, dando Así valores éticos a sus trabajadores, pero en muchos de los cursos o charlas
dictadas por coordinadores y personas que estudian los temas sobre la organización empresarial,
nos realizan una serie de preguntas sobre el clima laboral y organizacional, desafortunadamente
siempre salimos con un índice bajo en trabajo en equipo.
Para que una empresa pueda crecer y apalancar más oportunidades en el mercado
debe considerar la inversión de tiempo, esfuerzo y capital en sus estrategias de lo
que es conocido como “Logística”. La logística abarca todos los procesos del
Contexto negocio y su función se centra en la calidad del servicio y la satisfacción del cliente
(lugar o
final; también, a través de una correcta gestión de ésta, es posible reducir los costos
ambiente
empresarial u del producto para beneficio de los consumidores y los costos de producción para
organizacional)
beneficio de la empresa si se están realizando los esfuerzos correctos en éstos se
verá reflejado en la reducción de costos.
Nosotros como administradores de empresas podemos ayudar a la concientizar a
nuestros compañeros a la importancia de un buen trabajo en equipo para que las
dos partes se vean beneficiados (trabajadores y empleados). En la logística el
trabajo en equipo es necesario ya que mejora la calidad laboral y el nivel de
servicio con el fin de:
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
En todas las empresas siempre hay oportunidades de mejora, Pero en nuestro caso las necesidades
de compactarnos como equipo de trabajo mejorarían muchas cosas como:
• Aumento en el consumo del producto.
• Buena imagen institucional.
• Excelente reconocimiento en el mercado.
• Tener sedes en las ciudades más importantes de Colombia da mejorías de transporte.
• Calidad del producto.
• Mejoras en inventarios.
• Mejor relaciones interpersonales.
• Disminución de gastos en horas extras.
En una época de fuertes y frecuentes cambios, el éxito o fracaso de las organizaciones está
condicionado en un alto grado por la habilidad que muestran para aprovechar las oportunidades o
enfrentar las amenazas que el tiempo trae consigo.
Conceptualmente el problema es un tanto simple: por un lado, se realiza un análisis externo para
identificar los cambios que vienen (oportunidades y amenazas), mientras que por el otro realiza
un análisis interno para establecer qué capacidad tiene la empresa para hacerles frente (fortalezas
y debilidades), para sobre esta base definir las estrategias que convienen seguir.