ENCUESTA “VALORACIÓN Y PROPUESTAS

DE MEJORA PARA EL TRABAJO ENEQUIPO

DE UNA ORGANIZACIÓN”
EVIDENCIA 5

10 DE AGOSTO DE 2019
YONATAN MOSQUERA RENTERIA
Tabla de Contenido......................................................................................1
Introducción ................................................................................................2
Valoración e interpretación de resultados de la encuesta............................3
Análisis y comparación de resultados .........................................................4
Necesidades de mejora ...............................................................................4
Alternativas de mejora ................................................................................ 5
Conclusiones ................................................................................................6
 INTRODUCCIÓN

Es fundamental tener un excelente equipo multidisciplinario para obtener

rendimiento empresarial. Trabajando en equipo no hay que enfocarse en la
misma o hacer tareas de otros La idea de trabajar en equipo es tener sinergia
en la que aportemos todos y cada uno del equipo de trabajo a través de
experiencia, conocimiento y habilidades. En esta labor participaremos en el
proceso de ganancia empresarial, fortaleciendo el trabajo y obteniendo
resultados satisfactorios. Bien encamina
do ayuda a maximizar las fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de sí
y complementándolo con las de los demás. Valorar esta capacidad es
importante ya que de ahí se sacan los puntos a mejor para perfeccionar el
rendimiento y la comprensión y poder llegar a cumplir las metas propuestas.
VALORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA

Valoración
8

0
me gusta el trabajo aprendi mas trabajo en resolver conflitos
equipo

Serie 1 Serie 2 Serie 3 Serie 4

ANÁLISIS Y COMPARACIÓN DE RESULTADOS

Basado en los resultados obtenidos en la encuentra podemos analizar que

el primer encuestado Se obtiene una ponderación de 80 puntos lo que se

Aceptable su enfoque en equipo por lo que se necesitan algunas necesidades a
plantear

El segundo encuestado se encuentra en la ponderación de 95 puntos lo que

significa que tiene alto su enfoque de equipo

El tercer encuestado se encuentra en la ponderación de 61 puntos lo que

significa que es aceptable su enfoque en equipo y se necesitan algunas
necesidades a plantear

Se deduce que el trabajo en equipo en lo que respecta al ambiente laboral va

en sintonía
con el resultado en las organizaciones. En los equipos de trabajos se deben
respetar reglas
aportando bases para conceptualizar la actuación de los demás, interactuando
en función de la solidaridad y con el sentido de pertenencia que los integrantes
de la organización tengan.

NECESIDADES DE MEJORA

Actúa como manager y líder a la vez

Fija objetivos
Cuenta cuáles son los objetivos y resultados a los que aspiras
Brinda herramientas
Establecer equipos de mejoramiento de los sistemas (equipos de control de los
procesos).
Comunicación clara, concisa.

ALTERNATIVAS DE MEJORA

Se debe informar todo lo que sea relevante para el equipo donde entre más
contexto tengan mejores soluciones se generan

Aclarar los conceptos de calidad y productividad en el grupo.

Ser claro en las ideas, siendo directo para que se entienda el mensaje central

Definir en qué consiste un problema de calidad y productividad como

desviación de una norma: deber ser, estado deseado, requerido o exigido.

Establecer metas comunes para que se sienta que el trabajo de cada uno de los
integrantes es fundamental en la construcción de cualquier proyecto

El éxito de una tarea o de un esfuerzo es generado por la totalidad del equipo

de trabajo no por cada uno de estos

tener espacios de interacción y de integración donde se puedan involucrar

intereses comunes del grupo
 CONCLUSIONES

En la actualidad el trabajar en equipo ha intervenido en la organización

buscando la cooperación de los miembros de esta en aras del bien del equipo
buscando lograr una meta común.

Cuando las personas trabajan juntas como un equipo, todos los involucrados
se benefician en el conocimiento del trabajo apoyando a los demás miembros
del equipo lo que lleva a una mayor productividad de lo que se tendría en la
capacidad de trabajar como individuo.

Los equipos de trabajo juegan un papel importante en la organización ya que

apoyan a que se logren las metas organizacionales mediante mayor
estimulación de los empleados, logro de niveles más elevados de
productividad con una mayor satisfacción del empleado, orientando los
esfuerzos hacia procesos y no funciones.

Todos los componentes del equipo de trabajo deben ser capaces de gestionar
su tiempo para llevar a cabos su trabajo diario además de participar en las
actividades del equipo; cambiar fácilmente
entre varios procesos de pensamiento para tomar decisiones para
resolver problemas, y percibir el proceso de toma de decisiones participando
competentemente en busca de un resultado común.