CONVENIOS RATIFICADOS POR COLOMBIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según el convenio el trabajo forzoso u obligación designa todo trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo amenaza y dicho individuo no se ofrece voluntariamente. Hay excepciones Ley 23 de 1967
Convenio 29 sobre el para los trabajos exigidos del servicio militar obligatorio, por sentencia judicial (este trabajo (14 de junio)
trabajo forzoso 1930 se realice bajo la vigilancia de las autoridades públicas). asimismo, este convenio dispone que
entrada en vigor el 01 mayo el hecho de exigir ilegalmente un trabajo forzado será objeto de sanciones penales.
1932
4 partes

1) Libertad sindical 2)
El convenio 87 de la OIT protege el derecho de todos los
Protección de derecho
Convenio 87 sobre la trabajadores y empleadores a construir libremente asociaciones
de sindicación Ley 26 de 1976
libertad sindical y la que promuevan y defiendan sus intereses profesionales,
protección del derecho de considerándose como un derecho humano básico y universal, y 3) Disposiciones diversas (15 septiembre)
CONVENIOS
sindicación 1948(entra en ligado a la libertad de expresión, como una forma democrática
FUNDAMENTALES 4) Disposiciones finales
vigor 04 julio 1950) que encierra la posibilidad de que todas las personas puedan
El consejo de la OIT tener el derecho de ser tomadas en cuenta en cuestiones
estableció ocho convenios
laborales que le afecten directamente
´´estos abarcan temas que
son considerados como
principios y derechos Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de Ley 27 de 1976
fundamentales del trabajo´´ Convenio 98 sobre el discriminación tendiente de menoscabar la libertad sindical en relación con su (15 septiembre)
derecho de sindicación empleo. Las autoridades en materia laboral o jurídica tendrán la obligación de
y de negociación garantizar que toda persona pueda ejercer libremente un trabajo, sin necesidad de
colectiva 1949 (entra en encontrarse o no afiliado a un sindicato determinado como también la permanencia
vigor 18 julio de 1951) en su trabajo

Convenio 100 de Decreto 1262 de

igualdad de La OIT estableció el convenio de Igualdad de remuneración de obra de mano masculina y
1997
remuneración 1951 obra de mano femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración
(entrada en vigor el 23 sin discriminación en cuanto al sexo (13 de mayo)
mayo de 1962)
Convenio 105 sobre la
abolición del trabajo
forzoso1957 (entrada
en vigor el 17 enero de
1959)
Convenio 111 sobre la
discriminación (empleo u
ocupación) 1958 entrada
en vigor 15 de junio
1960)
Convenio 138 sobre la
edad mínima 1973
(entrada en vigor el 19
junio 1976)
Convenio 182 sobre las
peores formas de trabajo
infantil (entrada en vigor el
19 noviembre del 2000)
La OIT establece que deberán tomarse todas las medidas necesarias para evitar que el
Decreto 1280 de
trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar a condiciones análogas (parecidas) a la
1997
esclavitud y de que la convención suplementaria sobre la abolición de la esclavitud la
trata de esclavos y las instituciones y prácticas análogas a la esclavitud, prevé la (19 mayo)
completa abolición de la servidumbre por deudas y la servidumbre de la gleba (tierra)
Todo miembro para el cual este convenio se halle en vigor se obliga a terminar y a Ley 22 de 1967
llevar a cabo una política nacional que promueva por métodos adecuados a las (14 de junio)
condiciones y practicas nacionales a la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupación con objeto de eliminar cualquier discriminación
La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o a las condiciones en que se realice
pueda resultar peligrosa para la salud la seguridad o moralidad de los menores no deberá ser
menor de 18 años. Ley 515 de 1999
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , la autoridad competente, previa consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales
organizaciones existan, podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de dieciséis
años, siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de
los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y
específica en la rama de actividad correspondiente.
Todas las formas de esclavitud como venta y tráfico de niños
La prostitución y producción de pornografía
Ley 704 del 2001
Actividades ilícitas en particular a la producción y tráfico de estupefacientes
(21 noviembre)
El trabajo que dañe la salud y seguridad de los niños
Todo Miembro deberá elaborar y poner en práctica programas de acción para eliminar, como
medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.

Velar por las condiciones de trabajo y la
Convenio 81 sobre
protección de los trabajadores tales como las
la inspección del
horas de trabajo, salario, seguridad, higiene y
trabajo
bienestar empleo de menores de edad y
1947(entrada en
demás.
vigor 07 abril
1950)
Convenios de
gobernanza
Convenio 122 sobre la
El convenio de la OIT
política de empleo 1964
estableció cuatro
(entrada en vigor el 15 julio
convenios
1966)
(prioritarios) por lo
cual impulsa a los
Estados Miembros a
su ratificación, en Convenio 129 sobre la
razón de su inspección del
importancia para el trabajo(agricultura)1969
funcionamiento del (entrada en vigor 19 enero
sistema de normas
1972)
internacionales del
trabajo.
Convenio 144 sobre la
cultura tripartida (normas
internacionales del trabajo)
1976 (entrada en vigor 16
mayo 1978)
Inspección del trabajo en la industria
Inspección del trabajo en el comercio
Disposiciones diversas
Disposiciones finales
Este convenio se llevó acabo Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo
Decreto 2663 de 1950
económico, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra
y de resolver el problema del desempleo y del subempleo, todo Miembro deberá 05 de agosto
formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una política activa
destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido
Este convenio establece que los estados que lo ratifiquen deberán establecer y
mantener un sistema de inspección del trabajo en la agricultura, también puede
extender la cobertura de la inspección del trabajo a los arrendatarios que no
Ley 47 de 1975
empleen mano de obra externa. aparceros y categorías similares de trabajadores
agrícolas; personas que participen en una empresa económica colectiva, como los 12 de diciembre
miembros de cooperativas; o a los miembros de la familia del productor de la
empresa agrícola
este convenio de gobernanza establece el significado de "organizaciones
representativas" de empleadores y de trabajadores, y dispone que los Estados que
Ley 410 de 1997
lo ratifiquen pongan en práctica procedimientos que aseguren consultas efectivas
entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, 04 noviembre
sobre los asuntos relacionados con los puntos del orden del día de la Conferencia
Internacional del Trabajo
 BIBLIOGRAFIAS

https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

http://www.suin-juriscol.gov.co/clp/contenidos.dll/Decretos/1254647?fn=document-frame.htm$f=templates$3.0

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1601626

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1659781