INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN PÚBLICO

“LORETO”

SÍLABO

I.- INFORMACION GENERAL

Carrera Profesional : COMPUTACION E INFORMATICA
Módulo : FORMACION Y ORIENTACION
Unidad Didáctica : LEGISLACION E INSERCION LABORAL
Créditos : 02 (Uno y Medio)
Semestre Académico : VI Semestre
Horario : Lunes (6:00 Pm a 9:50 Pm )
Docente : Lic. MARTIN MESIAS MATIAS.

II. COMPETENCIA GENERAL

Reconocer, identificar, interpretar y aplicar las normas legales vigentes dentro del entorno
del desarrollo laboral, describiendo sus derechos, deberes y obligaciones que plantea la
normatividad legal peruana a los trabajadores de las entidades públicas y privadas para el
buen ejercicio de sus funciones.

III. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACION

CAPACIDAD TERMINAL CRITERIOS DE EVALUACION

1. Identificar y utilizar los procedimientos de inserción y
de orientación en el mercado laboral y las posibilidades de
empleo.
 Identifica y analiza la oferta y la demanda laboral y lo
relaciona con su perfil profesional.
 Valora y establece rasgos como profesional y asume
con responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo
e inserción en el mercado laboral.

2. Reconocer el entorno laboral así como sus deberes,
derechos y beneficios que ofrece aplicando medidas de
prevención de riesgos y salud ocupacional indispensables
para el desempeño laboral.
 Identifica y explica las característica de los deberes,
derechos y beneficios de los trabajadores dentro de su
entorno.
 Identifica y asume con responsabilidad las medidas de
prevención de riegos de los trabajadores en el
desarrollo dentro del entorno de la salud ocupacional.

3. Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que
describe los deberes, derechos y obligaciones dentro del
entorno laboral..
 Analiza e interpreta las normas legales vigentes
relacionadas al entorno del desarrollo laboral, la
función pública dentro del código ética y el principio
de desarrollo e inserción laboral de los trabajadores.
 Identifica, interpreta, analiza y establece criterios
dentro de los estándares de las normas legales
laborales vigentes, aplicadas dentro del marco
laboral y jurídico como derecho y también aplicado
como sancionador al trabajador, cuando se comete
una falta o un delito dentro del desarrollo laboral.
IV. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BASICOS

Semana Elementos de la Actividades de Contenidos Básicos Tarea Previa

Capacidad Aprendizajes

Semana 01 1. Identificar e  El mercado laboral. El estudiante

Fecha: investigar el Conoce el Mercado Perspectivas entorno. realiza una
mercado laboral Laboral. descripción del
18/08/14 de su mercado laboral
entorno. en el cual se va a
desarrollar.

Semana 02 2. Conocer y Marketing Personal  Marketing personal. El estudiante

Fecha: aplicar las y Profesional  Perfil profesional. Identifica las
25/08/14 características del características que
marketing en su presenta el
desarrollo Marketing.
personal y perfil
profesional.

Semana 03 3. Definir las Búsqueda de  Búsqueda de empleo: El estudiante

Fecha: características Empleo fuentes de información describe las
para la búsqueda y mecanismos de formas y recursos
01/09/14 selección.
de empleo dentro a utilizar para
del perfil buscar y conseguir
profesional. empleo.
4. Describir las El estudiante
Semana 04 formas de Convenios  Convenios y servicios describe las
Fecha : convenios laborales. formas de cómo
laborales con realizar convenios
08/09/14 empresas o con instituciones
instituciones. estatales y
particulares.

Semana 05 5. Describir las Ley-Legislación  Ley – Etimología El estudiante

Fecha : características  Legislación describe los
15/09/14 que presenta la  Constitución principios de las
Ley, su Política del Perú. leyes y de la
etimología, constitución
características y política del Perú.
jerarquía
 El Derecho del
Semana 06 6. Explica qué es el Derecho al Trabajo Trabajo. El estudiante,
Fecha : Derecho y del Trabajador.  Finalidad y Fuentes identifica y
22/09/14 Laboral,  Normas Jurídicas en describe el
su función y sus Materia Laboral Derecho del
fuentes  Ley N° 27050 Trabajador.
 D.S: N° Decreto
Supremo Nº 003-
2000-PROMUDEH.-
Reglamento de la Ley
Nº 27050

EVALUACION
FINAL DE LA
1ERA UNIDAD.
 Ley de Fomento del
Semana 07 7. Analizar y Empleo El estudiante
Fecha : describe que es  El Contrato de realiza una
29/09/14 el contrato y los Contratos de Trabajo Trabajo.. generalización de
tipos existentes  Contrato de Trabajo los tipos de
en el mercado y el Contrato de contratos
laboral. Locación existentes en el
 Contratos de Trabajo mercado laboral.
Sujetos a Modalidad:
Tipos.
 Desnaturalización.
Derechos Comunes y
Duración

Semana 08 8. Reconocer las  Tiempo y Jornada de El estudiante

Fecha : características del Tiempo- Jornada de Trabajo identifica la
06/10/14 tiempo de duración Trabajo y  Suspensión del característica del
del contrato, la Suspensión. Contrato de tiempo de trabajo, la
jornada y los  trabajo jornada laboral y los
motivos de  causas y base legal motivos de
suspensión del extinción.
mismo.
 Derechos y beneficios
Semana 09 de la relación laboral: El estudiante
Fecha : Período de describe las
13/10/14 9. 9. Describe las Prueba. Descanso características que
características Beneficios Sociales Semanal y presentan los
que presentan Días Feriados beneficios sociales
los Derechos y  Derechos y beneficios de los
beneficios de los de la relación laboral: trabajadores.
trabajadores al (Derecho Vacacional,
servicio de las Remuneraciones
entidades y Gratificaciones).
públicas y  Bonificaciones por
privadas. tiempo de Servicio
 Derechos y beneficios
de la relación laboral:
Protección contra el
despido arbitrario.
Seguro de Vida.
Seguridad y
 Previsión Social
 La Compensación de
Tiempo de Servicios.
 Utilidades

Semana 10 10. Describe Conflictos  Los Conflictos El estudiante

Fecha : las formas de Laborales- Laborales Y las describe las
20/10/14 soluciones frente Alternativas de Relaciones Colectivas formas de cómo
a los conflictos Solución. de Trabajo solucionar las
laborales.  Los Conflictos conflictos
Laborales laborales.
 Alternativas de
solución.

Semana 11 11. Reconoce el  La Sindicalización. El estudiante realiza

Fecha : Derecho de los  aspectos doctrinarios, una descripción de
27/10/14 trabajadores a la Sindicalización y la  Constitución, Registro, las formas de
libre Sindicación y Negociación Base Legal sindicalización y los
analizar la Colectiva.  La Negociación Colectiva: mecanismos de la
Negociación  Concepto y aspectos negociación
Colectiva y las doctrinarios, niveles de colectiva.
bases legales de negociación,
las huelgas procedimientos.

Semana 12 12. Analiza la ley  Ley N° 29783 El estudiante

Fecha : de la seguridad y Seguridad y Salud  D. S. N. 005-2012-TR: identifica los
03/11/14 Salud en el en el Trabajo. Reglamento de la ley de beneficios que
Trabajo SST. presenta la ley de
conjuntamente la Seguridad y
con su Salud en el trabajo
reglamento. EVALUACION conjuntamente con
FINAL 2DA su reglamento.
UNIDAD.
 13. Describe las Ley Procesal del  Ley N° 29 497 Nueva El estudiante
Semana 13 características Trabajo. Ley Procesal del realiza una
que presenta la Trabajo. descripción de las
Fecha :
nueva Ley características de
10/11/14 Procesal del la Ley procesal del
Trabajo.. Trabajo.

Semana 14 14. Define las Ley del Código de  Ley N° 27815 Ley del El estudiante
Fecha : características Ética de la Función Código de Ética de la enuncia las
del código de Pública. Función Pública. características que
17/11/14
ética de la  D.S. Nº 033-2005- presentan la ley y
función PCM. el reglamento del
Pública. Así código de ética de
como las faltas Faltas, Delitos  Ley 27492 Mod 29430 la función Pública.
y delitos contra  Ley 27911 Asi como las
otros faltas y delitos que
servidores o se pueden
publico en sancionar al
general. vulnerar el
derecho de un
trabajador u otra
persona conforme
a Ley.

15. Explica, las Ley de Bases de la El estudiante

Semana 15 características Carrera  Ley N° 276 realiza un análisis
Fecha : que presenta la Administrativa.  DS N° 005-90-PCM de la ley de Bases
Ley de Bases de la Carrera
24/11/14 de la Carrera Administrativa.
Administrativa

16. Determina la Ley Marco del  Ley N° 28175 El estudiante

Semana 16 importancia de Empleo Público describe las
la ley marco características
Fecha :
del empleo básicas laborales
01/12/14 público. que presenta la ley
marco del empleo
público.

17. Explica las  Ley N° 30057 “Ley El estudiante

Semana 17 características Ley SERVIR. del Servicio Civil” realiza un análisis
que presenta la  Reglamento de la ley y
Fecha :
Ley del reglamento del
08/12/14 servicio civil servicio civil.
en materia
laboral.

18. Define las Ley de  Ley N° 27444. El estudiante

Semana 18 característica procedimiento  D.L.N° 957 realiza una
s de los Administrativos- descripción de las
Fecha :
procedimient NCP. características que
15/12/14 os presenta la ley de
administrativ procedimiento
os y los administrativo y el
procedimient nuevo código
os procesal penal.
sancionables EVALUACION
dentro del FINAL 3ERA
NCP en UNIDAD.
materia
laboral u
otro.
V. DISTRIBUCION DE CONTENIDOS Y CAPACIDADES
CAPACIDADES
TERMINALES
1. Identificar y utilizar los
procedimientos de inserción y de
orientación en el mercado laboral y las
posibilidades de empleo.
2. Reconocer el entorno laboral así
como sus deberes, derechos y
beneficios que ofrece aplicando
medidas de prevención de riesgos y
salud ocupacional indispensables para
el desempeño laboral.
3. Reconocer, interpretar y aplicar 
el marco legal que describe los
deberes, derechos y obligaciones 
dentro del entorno laboral..
CRITERIOS DE
CONTENIDOS BASICOS
EVALUACION
 El mercado laboral. Perspectivas
entorno.  Identifica y analiza la oferta y la
 Marketing personal. demanda laboral y lo relaciona
 Perfil profesional. con su perfil profesional.
 Búsqueda de empleo: fuentes de  Valora y establece rasgos como
información y mecanismos de profesional y asume con
selección. responsabilidad y respeto la
 Convenios y servicios laborales. búsqueda de empleo e inserción
 Ley – Etimología en el mercado laboral.
 Legislación
 Constitución Política del Perú.
 El Derecho del Trabajo.
 Finalidad y Fuentes
 Normas Jurídicas en Materia Laboral
 Ley N° 27050
 D.S: N° Decreto Supremo Nº 003-
2000-PROMUDEH.- Reglamento de la
Ley Nº 27050
 Ley de Fomento del Empleo
 El Contrato de Trabajo..  Identifica y explica las
 Contrato de Trabajo y el Contrato de característica de los deberes,
 Locación derechos y beneficios de los
 Contratos de Trabajo trabajadores dentro de su entorno.
Sujetos a Modalidad:  Identifica y asume con
 Tipos. Desnaturalización. Derechos responsabilidad las medidas de
Comunes y Duración prevención de riegos de los
 Tiempo y Jornada de Trabajo trabajadores en el desarrollo
 Suspensión del Contrato de dentro del entorno de la salud
 Trabajo causas y base legal ocupacional.
 Derechos y beneficios de la relación
laboral: Período de Prueba.
Descanso Semanal y Días Feriados
 Derechos y beneficios de la relación
laboral: (Derecho Vacacional,
Remuneraciones y Gratificaciones).
 Bonificaciones por tiempo de
Servicio
 Derechos y beneficios de la relación
laboral: Protección contra el despido
arbitrario. Seguro de Vida.
Seguridad y Previsión Social
 La Compensación de Tiempo de
Servicios.
 Utilidades
 Los Conflictos Laborales Y las
Relaciones Colectivas de Trabajo
 Los Conflictos Laborales
 Alternativas de solución.
 La Sindicalización. - aspectos
doctrinarios,
 Constitución, Registro, Base Legal
 La Negociación Colectiva:
 Concepto y aspectos doctrinarios,
niveles de negociación,
procedimientos.
 Ley N° 29783
 D. S. N. 005-2012-TR: Reglamento de
la ley de SST.
Ley N° 29 497 Nueva Ley  Analiza e interpreta las normas
Procesal del Trabajo. legales vigentes relacionadas al
Ley N° 27815 Ley del Código entorno del desarrollo laboral, la
de Ética de la Función Pública. función pública dentro del
  D.S. Nº 033-2005-PCM. código ética y el principio de
 Ley 27492 Mod 29430 desarrollo e inserción laboral de
 Ley 27911 los trabajadores.
 Ley N° 276  Identifica, interpreta, analiza y
 DS N° 005-90-PCM establece criterios dentro de los
 Ley N° 28175 estándares de las normas
 Ley N° 30057 “Ley del legales laborales vigentes,
Servicio Civil” aplicadas dentro del marco
 Reglamento laboral y jurídico como derecho
 Ley N° 27444. y también aplicado como
 D.L. N° 957 sancionador al trabajador,
cuando se comete una falta o
un delito dentro del desarrollo
laboral.

VI. UNIDADES DIDACTICAS

CAPACIDADES UNIDADES CONTENIDOS CRITERIOS DE

TERMINALES DIDÁCTICAS BASICOS EVALUACION
 El mercado laboral.
1. Identificar y utilizar Perspectivas entorno.  Identifica y analiza la
los procedimientos de  Marketing personal. oferta y la demanda
inserción y de orientación en  Perfil profesional. laboral y lo relaciona
el mercado laboral y las  Búsqueda de empleo: con su perfil
posibilidades de empleo. fuentes de información y profesional.
mecanismos de  Valora y establece
selección. rasgos como
 Convenios y servicios profesional y asume
laborales.
con responsabilidad y
 Ley – Etimología
respeto la búsqueda
 Legislación
de empleo e
 Constitución Política del
inserción en el
Perú.
mercado laboral.
 El Derecho del Trabajo.
 Finalidad y Fuentes
 Normas Jurídicas en
Materia Laboral
 Ley N° 27050
 D.S: N° Decreto Supremo
Nº 003-2000-PROMUDEH.-
Reglamento de la Ley Nº
27050
 Ley de Fomento del Empleo
2. Reconocer el entorno  El Contrato de Trabajo..  Identifica y explica
laboral así como sus  Contrato de Trabajo y el las característica de los
deberes, derechos y Contrato de deberes, derechos y
beneficios que ofrece  Locación beneficios de los
aplicando medidas de  Contratos de Trabajo trabajadores dentro de
prevención de riesgos y Sujetos a Modalidad: su entorno.
salud ocupacional  Tipos. Desnaturalización.  Identifica y asume con
indispensables para el Derechos Comunes y Duración
desempeño laboral. responsabilidad las
LEGISLACION E  Tiempo y Jornada de Trabajo medidas de
INSERCION  Suspensión del Contrato de prevención de riegos
LABORAL  Trabajo causas y base legal de los trabajadores en
 Derechos y beneficios de la el desarrollo dentro
relación laboral: Período de
del entorno de la salud
Prueba. Descanso Semanal y
ocupacional.
Días Feriados
 Derechos y beneficios de la
relación laboral: (Derecho
Vacacional, Remuneraciones y
Gratificaciones).
 Bonificaciones por tiempo de
 Servicio
 Derechos y beneficios de la
relación laboral: Protección
contra el despido arbitrario.
Seguro de Vida. Seguridad y
Previsión Social
 La Compensación de Tiempo
de Servicios.
 Utilidades
 Los Conflictos Laborales Y las
Relaciones Colectivas de
Trabajo
 Los Conflictos Laborales
 Alternativas de solución.
 La Sindicalización. - aspectos
doctrinarios,
 Constitución, Registro, Base
Legal
 La Negociación Colectiva:
 Concepto y aspectos
doctrinarios, niveles de
negociación, procedimientos.
 Ley N° 29783
 D. S. N. 005-2012-TR:
Reglamento de la ley de SST.

3. Reconocer, interpretar  Ley N° 29 497 Nueva Ley  Analiza e interpreta las

y aplicar el marco legal que Procesal del Trabajo. normas legales
describe los deberes,  Ley N° 27815 Ley del vigentes relacionadas
derechos y obligaciones Código de Ética de la al entorno del
dentro del entorno laboral.. Función Pública. desarrollo laboral, la
 D.S. Nº 033-2005- función pública
PCM. dentro del código
 Ley 27492 Mod 29430 ética y el principio de
 Ley 27911 desarrollo e inserción
 Ley N° 276 laboral de los
 DS N° 005-90-PCM trabajadores.
 Ley N° 28175  Identifica, interpreta,
 Ley N° 30057 “Ley del analiza y establece
Servicio Civil” criterios dentro de
 Reglamento los estándares de las
 Ley N° 27444. normas legales
 D.L. N° 957 laborales vigentes,
aplicadas dentro del
marco laboral y
jurídico como
derecho y también
aplicado como
sancionador al
trabajador, cuando
se comete una falta
o un delito dentro del
desarrollo laboral.

VII. ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

 Clases teóricas: Se desarrollan mediante exposición del docente cumpliendo el calendario

establecido. En estas clases se estimula la participación activa del estudiante, mediante
preguntas, solución de problemas, discusión de casos, búsqueda de información bibliográfica y
por Internet. Se utilizará metodología activa para reforzar el aprendizaje del alumno.
  Clases prácticas: Se desarrollan con la finalidad de desarrollar las habilidades y actitudes
descritas en las competencias. Se plantean ejercicios y casos a ser resueltos con los
conocimientos adquiridos en las clases teóricas.

 Uso del Método virtual computarizado

 Métodos:
- Activos, Participación Activa.
- Inductivo deductivo

Técnicas:
- Expositivas
- Dialogada
- Prodecimientos de participación individual
- Prodecimientos de participación colectiva

Materiales:
- Computadora,
- CD, Diskette, USB y otros
- Papel continuo tamaño estándar
- Cañón Multimedia
- Guías de práctica.
- Separatas especificas según la especialidad.
- Plumones para pizarra acrílica (negro, azul, rojo)

VIII. EVALUACION

En la evaluación del aprendizaje de los estudiantes se utiliza el sistema vigesimal. El

calificativo mínimo aprobatorio es TRECE (13). En todos los casos la fracción 0.5 o mas se
considera como una unidad a favor del estudiante.

En la Unidad didáctica que desarrolla : UNA CAPACIDAD TERMINAL ; el promedio se

obtiene sumando las calificaciones de los criterios de evaluación, dividido entre el numero de
ellos.

En la Unidad Didáctica que desarrollo Dos o mas Capacidades Terminales, se aplica el

mismo procedimiento establecido en el párrafo anterior para cada una de las capacidades
terminales. La nota Final en al Unidad Didáctica, es la que corresponde a la Ultima
capacidad terminal (principio de logro de capacidades)

Si al final de la unidad Didáctica el estudiante obtuviera como calificativo 10 y 12 tiene

derecho a participar en el progrma de recuperacion academica programado.

Posterior a la evaluación del programa de recuperación y habiendo sido evaluado por el

jurado, si el estudiante obtuviera una nota menor a TRECE (13), este repite la Unidad
Didáctica.

Si el estudiante obtuviera una nota menor a Diez (10), en todos los casos, repite la Unidad
Didáctica.

IX REQUISITOS PARA APROBAR LA ASIGNATURA

 Contar con el 70% de asistencia en el curso

 Cumplir eficientemente con los trabajos asignados y entregados en su debida oportunidad.
 El 30% de inasistencia, retira automáticamente al estudiante, cuyo calificativo es (00),
consignando en la columna de observaciones (DPI) que significa Desaprobado por
inasistencia.
  Nota mínima de aprobación TRECE (13)
 Es obligatorio presentarse a todas las evaluaciones, caso contrario se calificara CERO (00)
 La no presentación de trabajos y/o tareas encargadas se calificara CERO (00)
 La no participación activa, en las actividades programadas, se calificara CERO (00)
 Obtener un promedio mínimo de 12.5 en cada Unidad de Formación (La fracción 0,5 es a
favor del estudiante).

X. BIBLIOGRAFIA Y RECURSOS DE INTERNET

 Fuentes Bibliográficas

 Dr. Fernando Elías M. : Legislación Laboral Peruana

 Dr Mario Reyes Puma : Nueva Ley Procesal del Trabajo
 Editora Grafica EDIGRABER : Fomento del Empleo
 Editora Grafica EDIGRABER : D.Leg. N° 728
 Edit Mv Fenix : El ABC del Derecho Laboral
 Edit. Mv Fenix. : Compendio de Derecho Laboral
 Edit Abedul : Constitución Política del Perú
 Edit San Marcos : Derecho Laboral 2014
 Dr. Gastón Molina Huamán : Nuevo Código Procesal Penal
 Dr. Ricardo Candela Casas : Compensación por Tiempo de Servicios
 Dr. Ricardo Candela Casas : Beneficios Sociales
 Dr. Ricardo Candela Casas : Contratación Laboral
 Dr. Ricardo Candela Casas : ABC de la Legislación Peruana Régimen Privado.

 Fuentes Electrónicas
 http://www.monografias.com
 http://www.mintra.gob.pe

…….……………………
Lic. MARTIN MESIAS MATIAS
Docente Responsable

1. ORGANIZACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN DEL MÓDULO
INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION PÙBLICO
CARRERA PROFESIONAL TECNICA
MÓDULO
SEMESTRE ACADEMICO
DOCENTE
CAPACIDADES TERMINALES
1. Identificar y utilizar los procedimientos
de inserción y de orientación en el mercado
laboral y las posibilidades de empleo.
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LORETO
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MAYNAS
PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO
: “LORETO”
: COMPUTACION E INFORMATICA
: FORMACION Y ORIENTACION
: VI
: Lic. MARTIN MESIAS MATIAS
CONTENIDOS CRITERIOS DE EVALUACION
 El mercado laboral. Perspectivas entorno.
 Marketing personal.  Identifica y analiza la oferta y la demanda laboral y lo relaciona con
 Perfil profesional. su perfil profesional.
 Búsqueda de empleo: fuentes de información
y mecanismos de selección.  Valora y establece rasgos como profesional y asume con
 Convenios y servicios laborales. responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo e inserción en el
 Ley – Etimología mercado laboral.
 Legislación
 Constitución Política del Perú.
 El Derecho del Trabajo.
 Finalidad y Fuentes
 Normas Jurídicas en Materia Laboral
 Ley N° 27050
 D.S: N° Decreto Supremo Nº 003-2000-
PROMUDEH.- Reglamento de la Ley Nº 27050

2. Reconocer el entorno laboral así como sus
deberes, derechos y beneficios que ofrece
aplicando medidas de prevención de riesgos
y salud ocupacional indispensables para el
desempeño laboral.
3. Reconocer, interpretar y aplicar el marco
 Ley de Fomento del Empleo
 El Contrato de Trabajo..  Identifica y explica las característica de los deberes, derechos y
 Contrato de Trabajo y el Contrato de beneficios de los trabajadores dentro de su entorno.
 Locación
 Contratos de Trabajo
Sujetos a Modalidad:  Identifica y asume con responsabilidad las medidas de prevención
de riegos de los trabajadores en el desarrollo dentro del entorno de
 Tipos. Desnaturalización. Derechos Comunes y
la salud ocupacional.
Duración
 Tiempo y Jornada de Trabajo
 Suspensión del Contrato de
 Trabajo causas y base legal
 Derechos y beneficios de la relación laboral:
Período de Prueba. Descanso Semanal y Días
Feriados
 Derechos y beneficios de la relación laboral:
(Derecho Vacacional, Remuneraciones y
Gratificaciones).
 Bonificaciones por tiempo de Servicio
 Derechos y beneficios de la relación laboral:
Protección contra el despido arbitrario. Seguro
de Vida. Seguridad y Previsión Social
 La Compensación de Tiempo de Servicios.
 Utilidades
 Los Conflictos Laborales Y las Relaciones
Colectivas de Trabajo
 Los Conflictos Laborales
 Alternativas de solución.
 La Sindicalización. - aspectos doctrinarios,
 Constitución, Registro, Base Legal
 La Negociación Colectiva:
 Concepto y aspectos doctrinarios, niveles de
negociación, procedimientos.
 Ley N° 29783
 D. S. N. 005-2012-TR: Reglamento de la ley de
SST.
 Analiza e interpreta las normas legales vigentes relacionadas al
 legal que describe los deberes, derechos y 
obligaciones dentro del entorno laboral..
2. IDENTIFICACIÓN DE UNIDADES DIDÁCTICAS
CAPACIDADES
TERMINALES
1. Identificar y utilizar
los procedimientos de
inserción y de orientación
en el mercado laboral y las
posibilidades de empleo.
Ley N° 29 497 Nueva Ley Procesal del entorno del desarrollo laboral, la función pública dentro del código
Trabajo. ética y el principio de desarrollo e inserción laboral de los
 Ley N° 27815 Ley del Código de Ética trabajadores.
de la Función Pública.
 D.S. Nº 033-2005-PCM.
 Ley 27492 Mod 29430
 Identifica, interpreta, analiza y establece criterios dentro de los
 Ley 27911 estándares de las normas legales laborales vigentes, aplicadas
 Ley N° 276 dentro del marco laboral y jurídico como derecho y también
 DS N° 005-90-PCM aplicado como sancionador al trabajador, cuando se comete una
 Ley N° 28175 falta o un delito dentro del desarrollo laboral.
 Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil”
 Reglamento
 Ley N° 27444.
 D.L. N° 957
UNIDADES
CONTENIDOS BÁSICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN HORAS
DIDÁCTICAS
 El mercado laboral. Perspectivas
entorno.  Identifica y analiza la oferta y la demanda laboral y
 Marketing personal. lo relaciona con su perfil profesional.
 Perfil profesional.
 Búsqueda de empleo: fuentes de  Valora y establece rasgos como profesional y
información y mecanismos de asume con responsabilidad y respeto la búsqueda
selección. de empleo e inserción en el mercado laboral.
 Convenios y servicios laborales. 18
 Ley – Etimología
 Legislación
 Constitución Política del Perú.
 El Derecho del Trabajo.
 Finalidad y Fuentes
 Normas Jurídicas en Materia Laboral
 Ley N° 27050
 D.S: N° Decreto Supremo Nº 003-2000-
PROMUDEH.- Reglamento de la Ley Nº
 27050
 Ley de Fomento del Empleo
2. Reconocer el entorno  El Contrato de Trabajo..  Identifica y explica las características de los
laboral así como sus  Contrato de Trabajo y el Contrato de deberes, derechos y beneficios de los trabajadores
deberes, derechos y dentro de su entorno.
beneficios que ofrece  Locación
aplicando medidas de  Contratos de Trabajo
prevención de riesgos y Sujetos a Modalidad:
 Identifica y asume con responsabilidad las medidas
salud ocupacional  Tipos. Desnaturalización. Derechos
indispensables para el de prevención de riegos de los trabajadores en el
Comunes y Duración desarrollo dentro del entorno de la salud
desempeño laboral.  Tiempo y Jornada de Trabajo 18
LEGISLACION E ocupacional.
 Suspensión del Contrato de
INSERCION  Trabajo causas y base legal
LABORAL.  Derechos y beneficios de la relación
laboral: Período de Prueba. Descanso
Semanal y Días Feriados
 Derechos y beneficios de la relación
laboral: (Derecho Vacacional,
Remuneraciones y Gratificaciones).
 Bonificaciones por tiempo de Servicio
 Derechos y beneficios de la relación
laboral: Protección contra el despido
arbitrario. Seguro de Vida. Seguridad y
Previsión Social
 La Compensación de Tiempo de
Servicios.
 Utilidades
 Los Conflictos Laborales Y las
Relaciones Colectivas de Trabajo
 Los Conflictos Laborales
 Alternativas de solución.
 La Sindicalización. - aspectos
doctrinarios,
 Constitución, Registro, Base Legal
 La Negociación Colectiva:
 Concepto y aspectos doctrinarios,
niveles de negociación,
 procedimientos.
 Ley N° 29783
 D. S. N. 005-2012-TR: Reglamento de la
ley de SST.

3. Reconocer, interpretar  Ley N° 29 497 Nueva Ley  Analiza e interpreta las normas legales vigentes
y aplicar el marco legal que Procesal del Trabajo. relacionadas al entorno del desarrollo laboral, la
describe los deberes, función pública dentro del código ética y el
derechos y obligaciones  Ley N° 27815 Ley del Código
principio de desarrollo e inserción laboral de los
dentro del entorno de Ética de la Función Pública.
trabajadores.
laboral..  D.S. Nº 033-2005-PCM. 18
 Ley 27492 Mod 29430
 Ley 27911  Identifica, interpreta, analiza y establece criterios
 Ley N° 276 dentro de los estándares de las normas legales
 DS N° 005-90-PCM laborales vigentes, aplicadas dentro del marco
 Ley N° 28175 laboral y jurídico como derecho y también
 Ley N° 30057 “Ley del Servicio aplicado como sancionador al trabajador, cuando
Civil” se comete una falta o un delito dentro del
desarrollo laboral.
 Reglamento
 Ley N° 27444.
 D.L. N° 957
TOTAL DE HORAS 54
3. PROGRAMACIÓN DE LAS UNIDADES DIDÁCTICAS
UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACION E INSERCION LABORAL.

CAPACIDAD TERMINAL 01 : Identificar y utilizar los procedimientos de inserción y de orientación en el mercado laboral y las posibilidades de
empleo.

ELEMENTOS CONTENIDOS ACTIVIDADES

CRITERIOS DE
CAPACIDAD DE HORAS
PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES EVALUACION
TERMINAL APRENDIZAJE
Identificar e investigar el Descripción de las  El mercado laboral.
mercado laboral de su características que presenta Perspectivas entorno. Demuestra interés por Conoce el Mercado
entorno. Laboral.
el mercado dentro de las los nuevos 03
opciones laborales. conocimientos.

Conocer y aplicar las Identifica los estilos de  Marketing personal. Trabaja con orden y Marketing Personal y 03
características del Profesional
marketing dentro del  Perfil profesional. disciplina
marketing en su mercado laboral.  Identifica y analiza
desarrollo personal y la oferta y la
demanda laboral y
perfil profesional.
lo relaciona con su
perfil profesional.
.
Definir las Conoce las técnicas y  Búsqueda de empleo: Respeta a sus Búsqueda de Empleo 03
características para la mecanismos para la fuentes de información y compañeros en el
búsqueda de empleo mecanismos de selección.
búsqueda de empleos. trabajo en equipo.
dentro del perfil
profesional.

Describir las formas de Identifica las características  Convenios y servicios Trabajoa cpon orden, Convenios 03
convenios laborales y tipos de convenios laborales. limpieza en su equipo
con empresas o
instituciones. laborales a suscribir. de Trabajo.
Describir las Reconoce los principios de  Ley – Etimología Demuestra interes por Ley-Legislación 03
características que la leas leyes y el desarrollo  Legislación aprender las leyes del Valora y establece
presenta la Ley, su de la legislación.  Constitución Política tema. rasgos como
etimología, profesional y asume
del Perú.
características y con responsabilidad y
respeto la búsqueda
jerarquía
de empleo e inserción
 El Derecho del Trabajo. en el mercado laboral 03
Explica qué es el Reconoce el principio y el  Finalidad y Fuentes Se respeta asi mismo Derecho al Trabajo y
Derecho Laboral, del Trabajador.
derecho del trabajo de cada  Normas Jurídicas en y a los demas
su función y sus uno de los trabajadores así Materia Laboral compañeros.
fuentes como su aceptación en los  Ley N° 27050
mismos.  D.S: N° Decreto Supremo
Nº 003-2000-
PROMUDEH.- Reglamento
de la Ley Nº 27050

TOTAL DE HORAS 18
CAPACIDAD TERMINAL 02
ELEMENTOS
CAPACIDAD
TERMINAL
Analizar y describe que
es el contrato y los tipos
existentes en el mercado
laboral.
Reconocer las
características del tiempo
de duración del contrato,
la jornada y los motivos
de suspensión del mismo.
Describe las
características que
presentan los Derechos
y beneficios de los
trabajadores al servicio
de las entidades
públicas y privadas.
: Reconocer el entorno laboral así como sus deberes, derechos y beneficios que ofrece aplicando medidas de prevención de
riesgos y salud ocupacional indispensables para el desempeño laboral.
PROCEDIMIENTOS
Describe la ley de fomento
y los tipos de contratos a
los que están sujetos los
trabajadores
Reconoce el tiempo y su
importancia dentro del
entorno laboral así como
las suspensiones a los que
están sujetos los
trabajadores.
Describe las características
que presentan los
beneficios sociales dentro
del entorno laboral.
CONTENIDOS ACTIVIDADES
CRITERIOS DE
DE HORAS
CONCEPTOS ACTITUDES EVALUACION
APRENDIZAJE
 Ley de Fomento del Empleo
 El Contrato de Trabajo.. Demuestra interés
 Contrato de Trabajo y el por conocer las 03
Contrato de características que Contratos de Trabajo
Locación
presentan llosa
 Contratos de Trabajo contratos laborales.
Sujetos a Modalidad:
Tipos. Desnaturalización.
Derechos Comunes y
Duración
 Tiempo y Jornada de Trabajo Valora el trabajo en  Identifica y 03
 Suspensión del Contrato de equipo Tiempo- Jornada de explica las
 trabajo Trabajo y Suspensión. características de los
 causas y base legal deberes, derechos y
beneficios de los
trabajadores dentro
de su entorno.
 Derechos y beneficios de la .
relación laboral: Período de Se muestra empatico
Prueba. Descanso Semanal y con sus compañeros 03
Días Feriados en el análisis de
 Derechos y beneficios de la casos.
Beneficios Sociales
relación laboral: (Derecho
Vacacional, Remuneraciones
y Gratificaciones).
 Bonificaciones por tiempo de
Servicio
 Derechos y beneficios de la
relación laboral: Protección
contra el despido arbitrario.
 Seguro de Vida. Seguridad y
 Previsión Social
 La Compensación de Tiempo
de Servicios.
 Utilidades

Describe las formas de
soluciones frente a los
conflictos laborales.
Reconoce el Derecho de
los trabajadores a la libre
Sindicación y analizar la
Negociación Colectiva y
las bases legales de
las huelgas
Presenta alternativas de
soluciones frente a los
conflictos laborales
existentes en el medio
laboral.
Analiza los principios de la
sindicalización y los tipos
de negocios colectivos
dentro del entorno laboral.
 Los Conflictos Laborales Y las Se muestra tolerante Conflictos Laborales- 03
Relaciones Colectivas de ante sus compañeros Alternativas de
Trabajo Solución.
 Los Conflictos Laborales
 Alternativas de solución.
 IIdentifica y asume
 La Sindicalización. Trabaja con orden, con responsabilidad 03
 aspectos doctrinarios, resposabilidad en su las medidas de
 Constitución, Registro, Base equipo de trabajo. Sindicalización y la prevención de
Legal Negociación Colectiva. riegos de los
 La Negociación Colectiva: trabajadores en el
 Concepto y aspectos doctrinarios, desarrollo dentro
niveles de negociación, del entorno de la
procedimientos. salud ocupacional

Analiza la ley de la Reconoce y describe los  Ley N° 29783 Analiza la ley 03

seguridad y Salud en el beneficios de la ley de la  D. S. N. 005-2012-TR: concienzudamente. Seguridad y Salud en el
Trabajo conjuntamente seguridad y salud en el Reglamento de la ley de SST. Trabajo.
con su reglamento.
trabajo.

TOTAL DE HORAS 18
CAPACIDAD TERMINAL 03 : Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que describe los deberes, derechos y obligaciones dentro del entorno laboral.

ELEMENTOS CONTENIDOS ACTIVIDADES

CRITERIOS DE
CAPACIDAD DE HORAS
PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES EVALUACION
TERMINAL APRENDIZAJE
Describe las Describe y analiza la ley  Ley N° 29 497 Nueva Ley Demuestra interés Ley Procesal del
características que procesal del trabajo yt Procesal del Trabajo. por conocer las Trabajo.  Analiza e 03
presenta la nueva Ley determina sus beneficios. ventajas y interpreta las
Procesal del Trabajo.. normas legales
desventajas que
presenta la nueva vigentes
ley procesal del relacionadas al
entorno del
trabajo.
desarrollo
laboral, la
Define las Analiza la ley del código  Ley N° 27815 Ley del Valora la Ley del Código de Ética
función pública
características del de ética para no cometer Código de Ética de la importancia del de la Función Pública.
dentro del
código de ética de la Función Pública.
faltas, delitos u otros y ser trabajo y de sus código ética y 03
función Pública. Así
sujeto a sanciones ayudadas  D.S. Nº 033-2005- compañeros. el principio de
como las faltas y delitos PCM.
con otras normas. desarrollo e
contra otros servidores Faltas, Delitos
inserción
o publico en general.  Ley 27492 Mod 29430 laboral de los
 Ley 27911 trabajadores.

Explica, las Describe las características Se muestra empático Ley de Bases de la

características que que presenta la Ley en  Ley N° 276 con sus compañeros Carrera Administrativa.
presenta la Ley de relación al entorno laboral  DS N° 005-90-PCM en el análisis de la 03
Bases de la Carrera
Administrativa
del trabajador. Ley.

Determina la Analiza e interpreta la ley  Ley N° 28175 Se muestra tolerante Ley Marco del empleo 03
importancia de la ley marco del empleo público. ante sus compañeros Público.
marco del empleo
público.

 Identifica, interpreta,
Explica las  Ley N° 30057 “Ley del
características que Analiza ls ventajas y Servicio Civil” Trabaja con orden, Ley SERVIR. analiza y establece 03
presenta la Ley del desventajas de la ley sel  Reglamento responsabilidad en criterios dentro de los
servicio civil en materia servicio laboral en materia su equipo de trabajo. estándares de las
laboral. laboral. normas legales
laborales vigentes,
aplicadas dentro del
marco laboral y jurídico
Define las Analiza la ley de  Ley N° 27444. Se muestra empático Ley de procedimiento 03
como derecho y
características de los procedimientos y vincula  D.L.N° 957 y tolerante ante el Administrativos- NCP.
procedimientos también aplicado como
las normas en los sujetos desarrollo del tema sancionador al
administrativos y los
procedimientos
pasibles de sanción acorde con sus compañeros. trabajador, cuando se
sancionables dentro del con el nuevo código comete una falta o un
NCP en materia laboral procesal penal en materia delito dentro del
u otro. laboral. desarrollo laboral.

TOTAL DE HORAS 18

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Lic. MARTIN MESIAS MATIAS.
Docente Responsable