AFT
Direito do Trabalho e Legislação
ART. 8º DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
É livre a associação profissional ou sindical,
observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado
para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao
Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou
econômica, na mesma base territorial, que será
definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, não podendo ser inferior à área de
um Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou
administrativas;
IV - a assembléia geral fixará a contribuição que,
em se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição
prevista em lei;
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a
manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos
nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e
ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da candidatura
a cargo de direção ou representação sindical e,
se eleito, ainda que suplente, até um ano após
o final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
www.cers.com.br
Rafael Tonassi
Parágrafo único. As disposições deste artigo
aplicam-se à organização de sindicatos rurais e
de colônias de pescadores, atendidas as
condições que a lei estabelecer.
Art. 611, CLT - Convenção Coletiva de Trabalho
é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois
ou mais Sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
§ 1º - É facultado aos Sindicatos
representativos de categorias profissionais
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria
econômica, que estipulem condições de
trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou
das acordantes respectivas relações de
trabalho.
Art. 614, CLT - Os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes promoverão, conjunta ou
separadamente, dentro de 8 (oito) dias da
assinatura da Convenção ou Acordo, o depósito
de uma via do mesmo, para fins de registro e
arquivo, no Departamento Nacional do
Trabalho, em se tratando de instrumento de
caráter nacional ou interestadual, ou nos órgãos
regionais do Ministério do Trabalho e
Previdência Social, nos demais casos. (...)
§ 3º - Não será permitido estipular duração de
Convenção ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
Art. 534, CLT - É facultado aos Sindicatos,
quando em número não inferior a 5 (cinco),
desde que representem a maioria absoluta de
um grupo de atividades ou profissões idênticas,
similares ou conexas, organizarem-se em
federação.
§ 1º - Se já existir federação no grupo de
atividades ou profissões em que deva ser
constituída a nova entidade, a criação desta não
poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número
1

de Sindicatos que àquela devam continuar
filiados.
Art. 535, CLT - As Confederações organizar-se-
ão com o mínimo de 3 (três) federações e terão
sede na Capital da República.
Súmula nº 277 do TST
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE
As cláusulas normativas dos acordos coletivos
ou convenções coletivas integram os contratos
individuais de trabalho e somente poderão ser
modificadas ou suprimidas mediante
negociação coletiva de trabalho.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho
só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade
da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera
alteração unilateral a determinação do
empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o
empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu
domicílio .
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição
deste artigo: os empregados que exerçam cargo
de confiança e aqueles cujos contratos tenham
como condição, implícita ou explícita, a
transferência, quando esta decorra de real
necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer
extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
www.cers.com.br
AFT
Direito do Trabalho e Legislação
Rafael Tonassi
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o
empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato,
não obstante as restrições do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
Art. 470 - As despesas resultantes da
transferência correrão por conta do empregador
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei.
Art. 487, CLT - Não havendo prazo estipulado,
a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução
com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena
ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de serviço na empresa.
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do
empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no
seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do
empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base
de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos
2

parágrafos anteriores, será feito de acordo com
a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida
indireta.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais
integra o aviso prévio indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prévio, beneficia
o empregado pré-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os
salários correspondentes ao período do aviso,
que integra seu tempo de serviço para todos os
efeitos legais.
LEI Nº 12.506, DE11 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI
do Título IV da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
5452, de 1o de maio de 1943, será concedido na
proporção de 30 (trinta) dias aos empregados
que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma
empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste
artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o
máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de até 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua
publicação.
OJ 82 (SDI-1) - AVISO PRÉVIO. BAIXA NA
CTPS. Inserida em 28.04.97.
A data de saída a ser anotada na CTPS deve
corresponder à do término do prazo do aviso
prévio, ainda que indenizado.
OJ 83 (SDI-1) - AVISO PRÉVIO. INDENIZADO.
PRESCRIÇÃO. Inserida em 28.04.97.
A prescrição começa a fluir no final da data do
término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, CLT.
www.cers.com.br
AFT
Direito do Trabalho e Legislação
Rafael Tonassi
Súmula 276, TST - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA
PELO EMPREGADO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo
empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovação de haver
o prestador dos serviços obtido novo emprego.
Art. 488, CLT - O horário normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador,
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado
trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo, caso em que
poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l,
e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do
inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
Art. 477, CLT - É assegurado a todo empregado,
não existindo prazo estipulado para a
terminação do respectivo contrato, e quando
não haja ele dado motivo para cessação das
relações de trabalho, o direto de haver do
empregador uma indenização, paga na base da
maior remuneração que tenha percebido na
mesma empresa
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do
contrato; ou
b) até o décimo dia, contado da data da
notificação da demissão, quando da ausência
do aviso prévio, indenização do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento. (...)
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste
artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN,
por trabalhador, bem assim ao pagamento da
multa a favor do empregado, em valor
3

equivalente ao seu salário, devidamente
corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa à mora.
SUM-14 Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta
por cento) do valor do aviso prévio, do décimo
terceiro salário e das férias proporcionais.
SUM-47 O trabalho executado em condições
insalubres, em caráter intermitente, não afasta,
só por essa circunstância, o direito à percepção
do respectivo adicional.
SUM – 364 Tem direito ao adicional de
periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeita‐se a condições de risco.
Indevido, apenas, quando o contato dá‐se de
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou
que, sendo habitual, dá‐se por tempo
extremamente reduzido.
( Cancelado o Item II)
SUM-80 A eliminação da insalubridade
mediante fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo órgão competente do Poder
Executivo exclui a percepção do respectivo
adicional.
SUM-289 O simples fornecimento do aparelho
de proteção pelo empregador não o exime do
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-
lhe tomar as medidas que conduzam à
diminuição ou eliminação da nocividade, entre
as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
Súmula nº 448
I - Não basta a constatação da insalubridade por
meio de laudo pericial para que o empregado
tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessária a classificação da atividade
www.cers.com.br
AFT
Direito do Trabalho e Legislação
Rafael Tonassi
insalubre na relação oficial elaborada pelo
Ministério do Trabalho.
II - A higienização de instalações sanitárias de
uso público ou coletivo de grande circulação, e
a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar
à limpeza em residências e escritórios, enseja o
pagamento de adicional de insalubridade em
grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14
da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78
quanto à coleta e industrialização de lixo urbano.
Súmula nº 453 do TST
O pagamento de adicional de periculosidade
efetuado por mera liberalidade da empresa,
ainda que de forma proporcional ao tempo de
exposição ao risco ou em percentual inferior ao
máximo legalmente previsto, dispensa a
realização da prova técnica exigida pelo art. 195
da CLT, pois torna incontroversa a existência do
trabalho em condições perigosas.
SUM-293 A verificação mediante perícia de
prestação de serviços em condições nocivas,
considerado agente insalubre diverso do
apontado na inicial, não prejudica o pedido de
adicional de insalubridade.
SUM-228 A partir de 9 de maio de 2008, data
da publicação da Súmula Vinculante nº 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade será calculado sobre o salário
básico, salvo critério mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.
Súmula nº 39 do TST
PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os empregados que operam em bomba de
gasolina têm direito ao adicional de
periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955)
OJ 278 SDI 1. ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE
TRABALHO DESATIVADO
A realização de perícia é obrigatória para a
verificação de insalubridade. Quando não for
4

possível sua realização, como em caso de
fechamento da empresa, poderá o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
OJ173SDI.1
I – Ausente previsão legal, indevido o adicional
de insalubridade ao trabalhador em atividade a
céu aberto, por sujeição à radiação solar (art.
195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria Nº
3214/78 do MTE).
II – Tem direito ao adicional de insalubridade o
trabalhador que exerce atividade exposto ao
calor acima dos limites de tolerância, inclusive
em ambiente externo com carga solar, nas
condições previstas no Anexo 3 da NR 15 da
Portaria Nº 3214/78 do MTE.
SUM-51
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
só atingirão os trabalhadores admitidos após a
revogação ou alteração do regulamento
II - Havendo a coexistência de dois
regulamentos da empresa, a opção do
empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro.
SUM-77 Nula é a punição de empregado se
não precedida de inquérito ou sindicância
internos a que se obrigou a empresa por norma
regulamentar.
SUM-55 As empresas de crédito,
financiamento ou investimento, também
denominadas financeiras, equiparam-se aos
estabelecimentos bancários para os efeitos do
art. 224 da CLT.
SUM-239 É bancário o empregado de
empresa de processamento de dados que
presta serviço a banco integrante do mesmo
grupo econômico, exceto quando a empresa de
processamento de dados presta serviços a
banco e a empresas não bancárias do mesmo
grupo econômico ou a terceiros.
www.cers.com.br
AFT
Direito do Trabalho e Legislação
Rafael Tonassi
SUM-102
I - A configuração, ou não, do exercício da
função de confiança a que se refere o art. 224,
§ 2º, da CLT, dependente da prova das reais
atribuições do empregado, é insuscetível de
exame mediante recurso de revista ou de
embargos.
II - O bancário que exerce a função a que se
refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe
gratificação não inferior a um terço de seu
salário já tem remuneradas as duas horas
extraordinárias excedentes de seis.
III - Ao bancário exercente de cargo de
confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT
são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no
período em que se verificar o pagamento a
menor da gratificação de 1/3.
IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º,
da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito)
horas, sendo extraordinárias as trabalhadas
além da oitava.
V - O advogado empregado de banco, pelo
simples exercício da advocacia, não exerce
cargo de confiança, não se enquadrando,
portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT.
VI - O caixa bancário, ainda que caixa executivo,
não exerce cargo de confiança. Se perceber
gratificação igual ou superior a um terço do
salário do posto efetivo, essa remunera apenas
a maior responsabilidade do cargo e não as
duas horas extraordinárias além da sexta.
VII - O bancário exercente de função de
confiança, que percebe a gratificação não
inferior ao terço legal, ainda que norma coletiva
contemple percentual superior, não tem direito
às sétima e oitava horas como extras, mas tão
somente às diferenças de gratificação de
função, se postuladas.
SUM-257 O vigilante, contratado diretamente
por banco ou por intermédio de empresas
especializadas, não é bancário.
5

SUM-113 O sábado do bancário é dia útil não
trabalhado, não dia de repouso remunerado.
Não cabe a repercussão do pagamento de
horas extras habituais em sua remuneração.
SUM-287 A jornada de trabalho do empregado
de banco gerente de agência é regida pelo art.
224, § 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de
agência bancária, presume-se o exercício de
encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da
CLT.
SUM-93 Integra a remuneração do bancário a
vantagem pecuniária por ele auferida na
colocação ou na venda de papéis ou valores
mobiliários de empresas pertencentes ao
mesmo grupo econômico, se exercida essa
atividade no horário e no local de trabalho e com
o consentimento, tácito ou expresso, do banco
empregador.
SUM-60
I - O adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salário do empregado para todos os
efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no período
noturno e prorrogada esta, devido é também o
adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, § 5º, da CLT.
SUM-372
I - Percebida a gratificação de função por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo,
não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em
vista o princípio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exercício da função
comissionada, não pode o empregador reduzir o
valor da gratificação.
SUM-265 A transferência para o período
diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
SUM-63 A contribuição para o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a
www.cers.com.br
AFT
Direito do Trabalho e Legislação
Rafael Tonassi
remuneração mensal devida ao empregado,
inclusive horas extras e adicionais eventuais.
SUM 291 A supressão total ou parcial, pelo
empregador, de serviço suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um)
ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 1 (um)
mês das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou
superior a seis meses de prestação de serviço
acima da jornada normal. O cálculo observará a
média das horas suplementares nos 12 (doze)
meses anteriores à mudança, multiplicada pelo
valor da hora extra do dia da supressão.
SUM-376
I - A limitação legal da jornada suplementar a
duas horas diárias não exime o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente
prestadas integra o cálculo dos haveres
trabalhistas, independentemente da limitação
prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
SUM-428
I - O uso de instrumentos telemáticos ou
informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si só, não caracteriza o regime
de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado
que, à distância e submetido a controle patronal
por instrumentos telemáticos ou informatizados,
permanecer em regime de plantão ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o serviço durante o período de
descanso.
SUM-429
Considera-se à disposição do empregador, na
forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que supere
o limite de 10 (dez) minutos diários.
6
 AFT
Direito do Trabalho e Legislação
Rafael Tonassi

www.cers.com.br 7