Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
El diseño organizacional para establecer el mejor lugar para trabajar. (Great place to work®)
1. Credibilidad
La credibilidad está asociada a las competencias referidas a comunicación, estableciendo un
diálogo continuo y bidireccional, donde los niveles de conducción ofrecen en forma voluntaria la
información, son accesibles y están dispuestos a fijar espacios para compartir y tomar información
que puede ser necesaria en forma completa y clara. Esta disposición permite eliminar o disminuir
los rumores antes de que se produzcan, ya que si el empleado siente que puede plantear sus
dudas o requerimientos libremente, no tendrá necesidad de completarlas con presunciones o
conjeturas.
Si el acceso a la información reúne estas características, los empleados podrán comprender y
cubrir las expectativas directivas, fijar sus propias prioridades y por lo tanto logrará mayores niveles
de productividad. Es importante la presencia de competencias o habilidades para coordinar y
supervisar el trabajo y las personas de manera efectiva, estableciendo y comunicando claramente
la visión y misión de la organización, así como los objetivos generales, disminuyendo la
incertidumbre y facilitando el tránsito ante procesos de cambio.
La integridad se visualiza en las acciones diarias y en la coherencia y consistencia de las
actividades de los niveles gerenciales, que cumplan con su palabra, con las promesas, que
trabajen en forma ética. Estos componentes generarán en el empleado una percepción sobre la
credibilidad de la gestión, aspecto que es esencial para confiar en el trabajo.
Si los niveles superiores son capaces de explicitar sus expectativas en forma clara, los empelados
podrán establecer sus metas y fijar sus prioridades en forma adecuada, generando un alto nivel de
confianza porque entienden cuál es su lugar, hacia dónde va la empresa y cómo contribuyen y
encajan en el plan general de la organización.
Un comportamiento ético y honesto en los directivos muestra a los empleados el estándar de
comportamiento deseable y esperado de ellos.
Veamos un ejemplo de las preguntas formuladas en relación a esta dimensión por la Universidad
Autónoma del Estado de México:
(http://www.uaemex.mx/SGCUAEMex/GPTW/DOCS/categorias.pdf)
CREDIBILIDAD
Comunicación
Información
Los jefes me mantienen informado acerca de asuntos y cambios importantes
Los jefes comunican claramente sus expectativas
Accesibilidad
Puedo hacer a los jefes cualquier pregunta razonable y recibir una respuesta directa
Los jefes son accesibles y es fácil hablar con ellos
Capacidad
Coordinación
Los directivos administran la Universidad de forma competente
Los directivos contratan gente acorde con la cultura de la Institución
Los jefes hacen un buen trabajo asignando y coordinando al personal
Autonomía
Los jefes confían que los colaboradores hacen un buen trabajo sin supervisarlos continuamente
Aquí a las personas se les da mucha responsabilidad (poder de decisión)
Visión
Los jefes tienen una visión clara de hacia dónde va la Institución y de cómo lograrlo
Los jefes cumplen sus promesas
Las palabras de los jefes coinciden con sus acciones
Yo creo que la Universidad haría un despido masivo sólo como última opción
Integridad
Honestidad
Los directivos conducen la Universidad de una manera honesta y ética
• Respeto
El respeto se evidencia en las acciones de colaboración, apoyo y cuidado para generar un
ambiente de confianza en el espacio de trabajo.
La colaboración se muestra a través de una atención continua a las sugerencias e ideas por parte
de los niveles de supervisión, la difusión de la información sin filtros o distorsiones y la participación
e los empleados en aquellas decisiones que les afectan en forma directa o a su ámbito de trabajo.
El apoyo se pone en práctica a través de la facilitación de actividades o programas de formación y
capacitación, así como proveer de equipamiento y recursos necesarios para desarrollar las
actividades y apreciar y reconocer los logros y el esfuerzo realizado por los empleados.
Los niveles directivos demostrarán el cuidado por el personal brindando un ambiente de trabajo
sano y saludable, interesándose por su personal y su vida particular y considerando el impacto que
el trabajo tiene en la vida persona y familiar de los empleados.
El respeto mejora la percepción del empleado sobre la forma en que es tratado y aumenta el nivel
de confianza, creando un mejor clima y propiciando un fuerte apoyo hacia la conducción y sus
decisiones, aportando y compartiendo ideas para mejora y por lo tanto incrementando la
productividad.
Continuando con el ejemplo anterior, veamos las preguntas formuladas:
RESPETO
Apoyo
Apoyo Profesional
Me ofrecen capacitación u otras formas de desarrollo para mi crecimiento laboral
Me dan los recursos y equipos necesarios para hacer mi trabajo
Reconocimiento
Los jefes aprecian el buen trabajo y el esfuerzo extra
Los jefes reconocen que pueden cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo
Colaboración
Los jefes fomentan y responden genuinamente a nuestras sugerencias e ideas
Los jefes involucran a la gente en decisiones que afectan su trabajo o su ambiente laboral
Valoración/(Cuidado)
Ambiente Estimulante
Este es un lugar físicamente seguro donde trabajar
Este es un lugar psicológica y emocionalmente saludable donde trabajar
Las instalaciones contribuyen a un buen ambiente de trabajo
Vida Personal
Cuando es necesario, puedo ausentarme para atender asuntos personales durante el horario de
trabajo
A las personas se les anima a que equilibren su vida laboral y su vida personal
Los jefes demuestran un interés sincero en mí como persona, no sólo como empleado
Tenemos beneficios especiales y únicos en la Universidad
• Justicia (Imparcialidad)
IMPARCIALIDAD (o JUSTICIA)
Equidad
A las personas se les paga justamente por el trabajo que hacen
Siento que recibo algunas prestaciones como retribución a mi trabajo
Todos tenemos la oportunidad de recibir un reconocimiento especial
Me tratan bien independientemente de mi posición en la Universidad
Justicia
Trato
La gente es tratada justamente sin importar su edad
La gente es tratada justamente sin importar su raza
La gente es tratada justamente sin importar su sexo
La gente es tratada justamente sin importar su preferencia sexual
Apelación
Si soy tratado injustamente, sé que tendré oportunidad de ser escuchado y recibir un trato justo
• Orgullo
El orgullo de los empleados puede estar vinculado con tres aspectos principales: a) su propio
trabajo, b) el de su equipo o grupo de trabajo y c) por la reputación o imagen de la empresa por sus
productos o servicios y su posición en la comunidad.
El orgullo por estos aspectos aumenta el nivel de compromiso, el rendimiento de los equipos de
trabajo y el nivel de productividad.
El orgullo por el propio trabajo y sus contribuciones, se manifiestan en la percepción de que sus
aportes son importantes para la organización y que el trabajo individual hace una diferencia,
derivando así en un mayor compromiso hacia la empresa en el largo plazo.
El orgullo por el equipo de trabajo, su producción y logros es evidencia de las capacidades y
posibilidades de un trabajo colaborativo y de conjunto. Es importante el reconocimiento explícito de
los niveles de conducción ante las contribuciones y resultados obtenidos.
El orgullo por la posición e imagen pública de la organización puede provenir de su reconocimiento
y posicionamiento en el sector industrial en el que actúa, por las habilidades que demuestra para
atender los requerimientos y necesidades de los clientes y por su disposición y compromiso para
atender las necesidades de la comunidad en la cual se desempeña.
Vemos el ejemplo de preguntas referidas a esta dimensión en el Cuestionario de la Universidad
mencionada:
ORGULLO
Del Trabajo
Siento que mi participación hace una diferencia en la Universidad
Mi trabajo tiene un significado especial; para mí éste no es “sólo un trabajo”
Del Equipo
Cuando veo lo que logramos, me siento orgulloso
Las personas están dispuestas a hacer un esfuerzo extra para realizar el trabajo
De la Empresa
Deseo trabajar aquí por un largo tiempo
Estoy orgulloso de decirles a otros que trabajo aquí
A la gente le gusta venir a trabajar aquí
Me siento bien por la forma como contribuimos a la sociedad
• Camaradería – (Compañerismo)
El concepto de camaradería se vincula con el de intimidad, aspecto que ha sido incluido cuando se
trabajó sobre clima organizacional y sus dimensiones. Se experimenta a través de la capacidad
que sienten de ser ellos mismos, el grado de hospitalidad, si el ambiente es distendido, amable y
acogedor; si en el trabajo se siente como en una familia y si hay un sentido de comunidad.
Un mayor sentido de comunidad e intimidad contribuye al desarrollo de mejores relaciones, mayor
colaboración, mayor compromiso, permitiendo obtener un impacto positivo en la moral de los
empleados y por ende en el logro de mejor calidad y productividad.
Continuando con el ejemplo de la Universidad, los factores son:
CAMARADERÍA. COMPAÑERISMO
Cercanía
Puedo ser yo mismo aquí
Las personas celebran eventos especiales
Aquí las personas se preocupan por los demás
Ambiente agradable
Este es un lugar amigable para trabajar
Este es un lugar divertido donde trabajar
Bienvenida
Cuando ingresas a la Universidad se te hace sentir bienvenido
Cuando las personas cambian de funciones o área, se les hace sentir como
en casa
Sentido de Familia
Aquí hay un sentido de “familia” o equipo
Estamos todos juntos en las metas y los retos de la Universidad
Puedo contar con la cooperación de las personas
Usted puede consultar en Internet ejemplos concretos sobre empresas consideradas como el mejor
lugar para trabajar, por ejemplo:
9 Google será el mejor lugar para trabajar en 2013, según revista Fortune
http://www.fayerwayer.com/2013/01/google-sera-el-mejor-lugar-para-trabajar-en-2013-segun-
revista-fortune/
Se transcribe a continuación un artículo que incluye información de interés para ampliar la
comprensión del tema:
1
http://www.sas.com/offices/latinamerica/mexico/noticias/notas_prensa/sas_mejor_lugar_para_trabajar.html
"Nuestra capacidad para atraer y mantener empleados creativos, deriva directamente del
constante crecimiento de los ingresos, rentabilidad y liderazgo de productos y soluciones en el
mercado." dijo José Luis Sánchez C., Presidente de SAS Latinoamérica Norte.
En el corazón del modelo de negocio vive una sola idea: los empleados satisfechos crean
clientes satisfechos.
Para elegir a las mejores empresas para trabajar, el Instituto Great Place to Work considera varios
elementos tales como el bienestar, el clima y cultura organizacional, el nivel de confianza y la
calidad de la relación entre los empleados y la empresa.
SAS obtiene constantemente un lugar en las Mejores Empresas para Trabajar de la lista debido a
este modelo de negocio:
• Cultura, que nutre la creatividad, la innovación y el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.
• Compromiso con la innovación. SAS tiene un compromiso poco común a la innovación
como lo demuestra el hecho de que en 2012 reinvertidos 25 por ciento de los ingresos de
nuevo en la investigación y desarrollo de software.
• Lealtad de los empleados. La tasa de rotación de empleados en SAS, es
extraordinariamente baja: 3,3 por ciento frente a una norma de la industria del 22 por
ciento. Al reducir las bajas, SAS reduce los costos de reclutamiento, conserva el
conocimiento y cimenta relaciones más fuertes y de largo plazo con los clientes. SAS ve
una fuerte conexión entre la lealtad de los empleados y el éxito empresarial.
Todo esto hace que SAS México mantenga su posicionamiento, desde el 2005. "Lo más
importante es que este reconocimiento es para todos los que conformamos esta
organización, gracias al trabajo y esfuerzo diario, que han hecho de SAS México, una
empresa dedicada al desarrollo de las capacidades de su personal para brindar un mejor
servicio a sus clientes" afirmó José Luis Sánchez C., Presidente para Latinoamérica Norte.
Por su parte, Lourdes Anta, Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte, quien fue
la encargada de recibir este reconocimiento por parte de la Institución GPTW México, destacó:
"Nuestra cultura está basada en la confianza, flexibilidad y valores que nos permiten seguir
fomentando la creatividad, innovación y productividad, siempre bajo un equilibrio de vida
laboral y personal".
Por último, se incluye otro ejemplo cercano, lo encontramos en la empresa del medio Tarjeta
Naranja que publicó en su portada la siguiente información:
Great Place to Work
Podemos consultar el ranking para las distintas categorías (más de 1000 empleados, de 250 a
1000 empleados y hasta 250 empleados) en el año 2013 en
http://www.greatplacetowork.com.ar/mejores-empresas/mejores-empresas-argentina/las-mejores-
en-argentinamas1000
Bajo el lema “La Noche de las Estrellas”, el 26 de noviembre se entregaron los premios a las
organizaciones con mejor clima laboral del país, de acuerdo a la opinión de los propios empleados.
Santander Río, Philips y Google obtuvieron el primer puesto en sus respectivas categorías, según
la dotación.
• 1. Santander Río
6589 Empleados
www.santanderrio.com.ar
Industria: Financial Services & Insurance
Propiedad: Privado
• 2. Atento
8933 Empleados
www.atento.com.ar
Industria: Professional Services - Telephone Support/Sales Centers
Propiedad: Privado
• 3. American Express
1456 Empleados
www.americanexpress.com.ar
Industria: Financial Services & Insurance
Propiedad: Privado
• 4. Sodimac
1341 Empleados
www.sodimac.com.ar
Industria: Retail - Specialty
Propiedad: Privado
• 5. Monsanto
1420 Empleados
www.monsanto.com.ar
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals - Biotechnology
Propiedad: Privado
• 6. Citibank
2854 Empleados
www.citibank.com.ar
Industria: Financial Services & Insurance
Propiedad: Privado
• 7. tgestiona
1232 Empleados
www.telefonica.com.ar/tgestiona/
Industria: Professional Services
• 8. Falabella
3130 Empleados
www.falabella.com
Industria: Retail
Propiedad: Privado
• 9. Arcos Dorados
16592 Empleados
www.mcdonalds.com.ar
Industria: Hospitality - Food and Beverage Service
Propiedad: Privado
14097 Empleados
www.telefonica.com
Industria: Telecommunications
Propiedad: Privado
• 11. DirecTV
3600 Empleados
www.directv.com.ar
Industria: Telecommunications
Propiedad: Privado