CONVENCION COLECTIVA DE LOS BIOANALISTAS DEL CENTRO MÉDICO

DE CARACAS
I
VOCABLOS Y CARGOS

CLÁUSULA NUMERO 1: DEFINICIONES.

A los fines de la más fácil y correcta aplicación y ejecución de la presente
Convención Colectiva de trabajo se establecen las siguientes definiciones:

CENTRO MÉDICO:
Este término se refiere a la C.A Centro Médico de Caracas.

COLEGIO:
Este término se refiere al COLEGIO DE BIOANALISTAS DEL DISTRITO CAPITAL
Y ESTADO MIRANDA.

FEDERACIÓN:
Este término se refiere a la FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE BIOANALISTAS DE
LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

CONVENCIÓN:
Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de Trabajo.

BIOANALISTAS:
Este término se refiere a los Profesionales del Bioanalisis, inscritos y solventes en
el Colegio de Bioanalistas del Distrito Capital y Estado Miranda, que presten sus
servicios personales relativos al desempeño de su profesión, bajo relación de
dependencia con el Centro Médico, amparados por la presente Convención.

BIOANALISTAS ESPECIALISTAS:
Este término se refiere a los Bioanalistas reconocidos como tales por la Sociedad
Venezolana de Bioanalistas Especialistas y a aquellos profesionales del
bioanalisis que han laborado en un área determinada por mucho tiempo y poseen
el entrenamiento, destreza y conocimiento suficientes para acreditarse como
tales.
BIOANALISTAS DE FINES DE SEMANA Y FERIADOS:
Se refiere a 2 grupos conformados cada uno por 2 bioanalistas que en forma
rotativa prestan sus servicios los días Sábados, Domingos y días feriados, en
horarios comprendidos de 7am a 7pm.

BIOANALISTAS DE GUARDIA O EQUIPO DE GUARDIA:

Se refiere a los grupos de dos (2) Bioanalistas contratados para prestar sus
servicios durante la jornada nocturna.

BIOANALISTAS SUPLENTE:
Es todo aquel Bioanalista que ocupa temporalmente el cargo del Bioanalista titular,
durante la ausencia de este, por vacaciones, incapacidad, permisos, becas,
reposos u otras causas previstas en esta Convención.

DELEGADO GREMIAL:
Este término se refiere a un representante de los Bioanalista y/o Bioanalista
especialista del Laboratorio del Centro Médico y su respectivo suplente. Estos
delegados deberán ser elegidos entre los profesionales que presten servicio a esta
institución y deberán estar acreditados como tales por el Colegio de Bioanalistas.

SALARIO BÁSICO:
Con este término se define, de conformidad con el artículo 133 de la LOTTT, la
remuneración fija mensual, que perciben los Bioanalistas y/o Bioanalistas
Especialistas, determinada con base al escalafón correspondiente.

SALARIO INTEGRAL:
Se refiere a la totalidad de remuneración en efectivo que recibe el Bioanalista y/o
Bioanalista Especialista, por el desempeño de sus funciones específicas, según lo
establecido en el artículo 133 de la LOTTT.

HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO:

Este término se refiere al trabajo desempeñado por el Bioanalista y/o Bioanalista
especialista, que después de haber cumplido con su jornada de trabajo ordinaria,
estas horas le serán pagadas con un cincuenta por ciento (50 %) sobre el salario
hora convenido para la jornada ordinaria diaria, según el salario normal diario
definido en este convenio.

JORNADA COMPLETA DE TRABAJO O JORNADA DIURNA:

Se refiere a la prestación de servicios de seis (6) horas diarias sin exceder de
treinta (30) horas semanales, de lunes a viernes, en dos turnos: el primero 7:00
am. a 1:00 pm., y el segundo de 1:00 pm. a 7:00 pm.

JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO:

Se refiere a los bioanalistas que prestan sus servicios de 6 horas de trabajo
diarias y necesitan de 2 horas extras para la culminación de su trabajo.
JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO:
Se entiende por este término la prestación de servicios, de manera rotativa cada
cinco (5) días por los grupos de guardia, de doce (12) horas de Lunes a Domingo
y días feriados en el horario comprendido entre 7:00 pm. A 7:00 am. Del día
siguiente, en dos lapsos con descanso entre ambos de cuatro (04) horas.

ESCALAFON:
Es la escala de remuneración en dinero que recibe el Bioanalista y/o Bioanalista
especialista de acuerdo con su clasificación y a los años de servicio en el
laboratorio como Bioanalista.

CLÁUSULA N 2: DIRECTOR (A) Y COORDINADOR (A) DEL LABORATORIO

CENTRAL.
a) DIRECTOR (A) DEL LABORATORIO CENTRAL:
El Centro Médico conviene en que el cargo de Director (a) siempre será
desempeñado por un Bioanalista y/o Bioanalista Especialista inscrito en el Colegio
de Bioanalistas del Distrito Capital , estado Miranda y en INPREBIO.
B) COORDINADOR (A) DEL LABORATORIO CENTRAL:
El Centro Médico conviene que el cargo de Coordinador del laboratorio será
desempeñado por un Bioanalista y/o Bioanalista Especialista inscrito en el Colegio
de Bioanalistas del Distrito Capital y Estado Miranda y en INPREBIO.
Este Coordinador tendrá en el desempeño de su cargo, labores directas con el
funcionamiento del laboratorio en sus funciones administrativas. Queda facultado
para suplir al Director en las ausencias temporales de este en los siguientes
casos: reposo, permisos, vacaciones.
Queda convenido que la contratación y remuneración mensual que recibirán el
Director y el Coordinador del Laboratorio Central, será competencia y pago
exclusivo del Centro Médico. Asimismo, queda entendido que la presente
Convención no le es aplicable a las personas que desempeñen los cargos de
Director y Coordinador del Laboratorio Central.
 II
CLÁUSULAS ECONÓMICAS

CLAUSULA N 3: ESCALAFON DE REMUNERACIÓN:

GRADO AÑOS DE BIOANALISTAS B.ESPECIALISTAS
ANTIGUEDAD
I 0- 2 24.000 26.000
II 3- 5 26.400 28.600
III 6- 8 29.040 31.460
IV 9- 11 31.944 34.606
V 12- 14 35.138,4 38.066,6
VI 15- 17 38.656,24 41.873,26
VII 18- 20 42.521,86 46.060,58
VIII 21- 23 46.774,04 50.666,38
IX 24- 26 51.451,44 55.733.01
X 27- 29 56.596,58 61.306,31
XI 30- 32 62.256,23 67.436,94
XII 33 - 35 68.481,85 74.180,34

CLAUSULA N° 4: EXTENCION DE BENEFICIOS:

El centro Médico reconocerá a los bioanalistas cualquier mejora, provecho o
ventaja, que provenga de un decreto del Ejecutivo Nacional. Asimismo, el salario
base del Colegio de Bioanalista será directamente vinculante.
CLÁUSULA N° 5: PAGO A LOS BIOANALISTAS DE SOPORTE:

CLÁUSULA N° 6: BONO POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Centro Médico conviene pagar a los Bioanalistas y/o Bioanalistas Especialistas,
una bonificación única y anual por tiempo de servicios, equivalentes a sesenta (60)
días de salario básico mensual, con ocasión de su fecha de aniversario de ingreso
a la institución.

CLÁUSULA N° 7: VACACIONES ANUALES:

El Centro Médico conviene en conceder a los Bioanalistas y/o Bioanalistas
Especialistas a su servicio, un disfrute anual de treinta (30) días hábiles de
vacaciones, remunerados en base al salario devengado y que será disfrutado
dentro del plazo que a tales fines ha establecido la LOTTT. Asimismo, conviene
pagar un bono vacío al de veinte (20) días de salario, al que se le adicionará un (1)
día de salario por año de servicio efectivamente prestado hasta corresponderse a
un máximo de sesenta (60) días de salario. También el Centro médico conviene
en pagar a sus Bioanalistas y/o Bioanalistas Especialistas un bono vacacional
adicional del anterior, el cual será pagado, igualmente en el momento en que
estos disfruten de sus vacilones de acuerdo con la siguiente escala:
1 año a 5 años de servicios ------------------ dos (2) días de salario
5 años a 10 años de servicio ---------------- cuatro (4) días de salario
10 años o más años de servicio ------------ seis (6) días de salario
Queda entendido por las partes, que tanto el disfrute de las vacilones como el
pago de las bonificaciones previstas en esta cláusula, están incluidos en el disfrute
y la bonificación vacacional que ordena la LOTTT. Igualmente las vacaciones
fraccionadas y los bonos les serán pagados a los Bioanalistas y/o Bioanalistas
Especialistas cualquiera que sea la causa de terminación de contrato de trabajo,
según cada mes completo efectivamente trabajado y teniendo como base lo
establecido en esta cláusula.

CLÁUSULA N° 8: UTILIDADES:
El Centro Médico conviene pagar a cada Bioanalista y/o Bioanalista Especialista
amparados por esta Convención Colectiva, por concepto de participación anual en
las utilidades, Ciento cuatro (104) días de salario. Las utilidades se determinarán
en proporción al monto del salario devengado por el respectivo Bioanalista y/o
Bioanalista Especialista durante los meses completos de servicio prestado durante
el correspondiente ejercicio económico anual del Centro Médico. Quienes presten
sus servicios durante parte del ejercicio anual, recibirán sus utilidades de acuerdo
a lo establecido en la presente cláusula y en proporción a los meses completos de
servicio prestados durante dicho ejercicio. Las utilidades serán canceladas en la
siguiente forma:
a) Un anticipo, correspondiente a quince (15) días de salario, en la primera
quincena del mes de Julio de cada año; y
b) La liquidación definitiva, de ochenta y nueve (89) días de salario, en la primera
quincena de Diciembre de cada año.
PARAGRAFO UNICO: queda expresamente entendido que las utilidades legales,
establecidas en los artículos 174 al 184 de la LOTTT., se encuentran su sumidas
dentro de las utilidades aquí establecidas.

CLÁUSULA N° 9: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN:

El Centro Médico se compromete a dar estricto cumplimiento a la ley de
Alimentación para los trabajadores otorgando 30 días de bono de alimentación
calculados a una tasa de 1.75 Unidades tributarias vigentes. Dicho bono debe ser
otorgado inclusive durante vacaciones y reposo del bioanalista.

III
Cláusulas sociales
Cláusula Nº10: Días feriados
El Centro Médico reconoce como días feriados los siguientes: 1ºero de
enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; 19 de abril; 1ºero de
mayo; 24 de junio; 5 y 24 de julio; 12 de octubre; 24, 25 y 31 de diciembre.
Asimismo, queda convenido por las partes que los días feriados antes
mencionados serán pagados con el doble de salario al bioanalista que los trabaje
efectivamente; en caso de coincidir el feriado con un sábado o un domingo se les
pagará el tripe.

Cláusula Nº11: Día del bioanalista

El Centro Médico reconoce el veinticinco (25) de abril como el “Día del
bioanalista”, en el entendido de que si ese día fuese hábil, de acuerdo con su
turno de trabajo, el bioanalista prestará sus servicios al Centro Médico y en adición
al salario básico de ese día se le pagarán tres (03) días de salario básico (01 + 03
= 04).
PARÁGRAFO PRIMERO: si el “Día del bioanalista” coincidiese con un día
de descanso legal o contractual y en un día feriado para el bioanalista, el Centro
Médico pagará al bioanalista conforme a las reglas siguientes:
a) Tres (03) días de salario básico adicional (01 + 03 = 04) si el bioanalista no
prestara servicios al Centro Médico en ese día.
b) Cuatro (04) días de salario básico adicional (01 + 04 = 05) si el bioanalista
prestara efectivamente servicios al Centro Médico ese día.
PARÁGRAFO SEGUNDO: queda expresamente entendido entre las partes
que los pagos previstos en esta cláusula incluyen cualquier pago y recargo legal
que se pudieran generar por trabajo en días de descanso o feriado.
Cláusula Nº12: Reposos por enfermedad.
Según la ley actual.
Cláusula Nº13: Reposo pre-natal y post-natal.
Según la ley actual
Cláusula Nº14: Higiene y seguridad industrial.
Las partes convienen en cumplir las disposiciones legales y reglamentarias
sobre higiene y seguridad industrial. A tal efecto, el Centro Médico se compromete
a suministrar a los bioanalistas los implementos y útiles indispensables para su
seguridad en relación a su labor tales como: tapabocas, batas, guantes,
mascarillas, lentes de seguridad, dosificador, campanas de flujo laminar (para
aquellas áreas que lo requieran) y cualquier otro implemento necesario.
Asimismo, asegura la dotación a los laboratorios de extintores de incendios,
campanas de extracción de gases tóxicos y malos olores, iluminación apropiada,
aire acondicionado y agua potable según las disposiciones de la Ley Orgánica de
condiciones y medio ambiente del trabajo. Los bioanalistas convienen en utilizar
los respectivos útiles e implementos durante su correspondiente jornada de
trabajo. Las batas deberán ser suministradas a razón de dos (02) como mínimo
cada año, de calidad apropiada para trabajo a desempeñar.
Cláusula Nº15: Derecho a la salud, información y prevención.
El Centro Médico dando cumplimiento a las normas que consagran el
derecho a la salud, se compromete a suministrar y aplicar a los bioanalistas las
vacunas, de conformidad con el plan de inmunización establecido por la
Organización Mundial para la Salud.
Cláusula Nº16: Descuentos por servicios de hospitalización.
En caso de que el bioanalista, por cualquier circunstancia, decida hacer uso
de los servicios de hospitalización del Centro Médico (con excepción de cirugía
estética) en lugar de utilizar los servicios del I.V.S.S. o cualquier otra institución, el
Centro Médico conviene en ceder un descuento de sesenta por ciento (60%) por el
uso de dicho servicio con todos los servicios que ello implica que representan
costos fijos para el Centro Médico.
Queda entendido entre las partes que los “costos fijos” de hospitalización
comprenden los siguientes servicios: admisión, servicio de asistencia permanente,
habitación, acompañante, retén, sala de parto, quirófanos, cirugía mayor,
quirófano cirugía ambulatoria, aparatos de quirófanos y monitor, oxígeno en
quirófano, cuarto de recuperación y uso de lencería.
Asimismo, queda entendido que en estos casos el Centro Médico no exigirá
el depósito correspondiente, que es el requerido para todo tipo de paciente,
siempre que el bioanalista presente por escrito una comunicación, en la cual se
responsabiliza de la cuenta de hospitalización respectiva, al mismo tiempo que
autoriza al Centro Médico a descontar quincenalmente el veinte por ciento (20%)
del monto de su sueldo correspondiente a dicha quincena hasta la cancelación
total de la cuenta, y en caso de retiro del bioanalista, a descontar el saldo restante
de lo que pudiera corresponderle, tanto por concepto de suelto como de
prestaciones sociales.
Igualmente, el Centro Médico conviene en conceder al bioanalista
descuentos en otros servicios, de acuerdo con los siguientes porcentajes:
1- Laboratorio central: cien por ciento (100%) de los gastos.
2- Laboratorio de microbiología: cien por ciento (100%) de los gastos.
3- Servicio de emergencia de adultos: cincuenta por ciento (50%) de los gastos.
Adicionalmente, el Centro Médico conviene en conceder un descuento de
cincuenta por ciento (50%) sobre el precio de las medicinas de hospitalización y
materiales quirúrgicos.
Cláusula Nº17: Seguro de hospitalización, cirugía y maternidad.
Las partes convienen como beneficio social no remunerativo, un plan de
seguro de hospitalización, cirugía y maternidad, que tendrá como objetivo
fundamental el garantizar al bioanalista (titular) y a sus familiares beneficiarios
asegurables (conyugue o concubinato), padre, madre e hijos hasta veinticinco
años, la indemnización de los gastos incurridos por estos, dentro de los límites y
condiciones en él establecido y de acuerdo a los gastos justos y razonables, por
concepto de hospitalización, cirugía y maternidad, a consecuencia de las lesiones
tratadas por accidentes y por las consecuencias que originen las enfermedades
que estén amparados por la cobertura del referido plan.
PARÁGRAFO PRIMERO: la inclusión del bioanalista al plan de seguro de
hospitalización, cirugía y maternidad es de carácter obligatorio. Es opcional para el
bioanalista la inclusión de los familiares asegurables.
Cláusula Nº18: Descuento en medicinas.
El Centro Médico conviene en conceder a los bioanalistas el sesenta por
ciento (60%) de descuento en las compras de medicinas, en la familia del Centro
Médico de Caracas. El descuento será concedido, sea la compra realizada en
efectivo, tarjeta de débito y/o cheque, o sea, pagando el monto de la factura
mediante la deducción del sueldo correspondiente al pago de la siguiente
quincena una vez efectuada la compra. El bioanalista deberá firmar la
comprobante correspondiente
Cláusula Nº19: Permiso por matrimonio.
Cuando un bioanalista contraiga matrimonio, tendrá derecho a un permiso
remunerado de doce (12) días hábiles y a una bonificación por matrimonio o
equivalente a la de 100.000.
El bioanalista deberá presentar el acta de matrimonio correspondiente
dentro de los treinta (30) días siguientes a su celebración.

Cláusula Nº20: Permiso remunerado y Permiso no remunerado

El Centro Médico concederá permiso remunerado a los bioanalistas a su
servicio cuando realiza estudios de posgrado, mejoramiento profesional u otros
estados relacionados con sus funciones en el Centro Médico y no puedan cumplir
con las labores inherentes a su cargo.
También otorgará permiso no remunerado cuando así lo justifiquen otras
causas, con un límite de tiempo que lo determinará la gerencia de recuerdos
humanos del Centro Médico, oyendo al opinión del director(a) del laboratorio
central.
Cláusula Nº21: Permiso para eventos científicos y gremiales.
El Centro Médico conviene conceder permiso al bioanalista que lo solicite
para asistir a eventos tales como: congresos, cursos o jornadas científicas bien
sean nacionales o internacionales, en calidad de directivos, ponentes, asistentes u
organizaciones de dichos eventos. En el caso de los asistentes participarán un
máximo de tres (03) por cada evento científico nacional y dos (02) por eventos
internacionales amparados por la Convención Colectiva.
La duración de los permisos será igual al tiempo que duren los eventos
científicos desde su instalación hasta su clausura por un máximo de siete (07) días
continuos o a conveniencia prorrogable por acuerdo entre ambas partes.
Los beneficios antes estipulados solo serán cubiertos por el Centro Médico
a los bioanalistas que asistan a ellos, cuando sea este el que envíe al bioanalista y
siempre y cuando la temática sea de la misma actividad de laboratorio. Queda
entendido que el alojamiento será en el mismo sitio donde se celebre el congreso,
para así aminorar los gastos del traslado. Asi mismo, conviene en conceder
permiso remunerado al bioanalista miembro de la Junta Directiva del colegio,
Federación ,de INPREBIO o al delegado gremial para cumplir sus funciones
cuando estas actividades coincidan con la presentación del servicio del bioanalista
en el Centro Médico.. En todo caso, dichos permisos no serán concedidos a más
de (2) bioanalistas y debiendo ser ambos de diferentes turnos.
Cláusula Nº22: Muerte del bioanalista.
En caso de fallecimiento de un bioanalista el Centro Médico pagará a sus
familiares de acuerdo con lo establecido en el artículo Nº568 de I.O.T.T.T., las
cantidades que correspondían a aquel por concepto de sueldo no pagado,
antigüedad, vacaciones vencidas o fraccionadas o cualquier otra cantidad que le
corresponda de acuerdo con la legislación laboral vigente y a la presente
convención. Asimismo, contribuirá con la cantidad de 200.000 para gastos de
entierro, que cancelará en un plazo no mayor de seis días hábiles seguidas a la
fecha de la presentación de la documentación requerida.
Cláusula Nº23: Contribución por fallecimiento de familiares.
El Centro Médico conviene conceder permiso remunerado a los bioanalista
a quienes le falleciera el padre, madre, conyugue, concubino(a) o hijos, por un
lapso de siete (07) días hábiles, cuando el fallecimiento haya ocurrido en el área
metropolitana de Caracas y catorce (14) días hábiles cuando el fallecimiento haya
ocurrido en el interior del país. Asimismo contribuirá con la cantidad de 100.000
para gastos de entierro de estos familiares, con la previa presentación de factura
respectiva debidamente cancelada.
Cláusula Nº24: Ayuda para guarderías o centro de educación infantil.
Según con lo establecido en la I.O.T.T.T.
Cláusula Nº25: Bonificación para útiles escolares.
El Centro Médico contribuirá anualmente y antes del inicio de las actividades
escolares que usualmente corresponden a la primera quincena del mes de
septiembre en todos los años, salvo fijación distinta del inicio de actividades que
haga el Ministerio de Educación, en la adquisición de los útiles escolares para los
hijos de los bioanalistas.
A tales efectos, se establece el siguiente régimen de contribuciones anuales:
a) 40.000 para cada uno de los hijos de los bioanalistas que cursen estudio
preescolar.
b) 50.000 para cada uno de los hijos de los bioanalistas que cursen educación
básica.
c) 70.000 para cada uno de los hijos de los bioanalistas que cursen ciclo
diversificado.
d) 90.000 para cada uno de los hijos de los bioanalistas que cursen estudios
superiores (técnicos y universitarios) hasta que cumplan los veinticuatro (24) años
de edad.
Cláusula Nº26: Suplencias.
El Centro Médico se compromete a cubrir las vacantes por enfermedad,
vacaciones, permisos debidamente justificados, que ocurran por inasistencias
justificadas o no del bioanalista por periodos superiores a tres (03) días con un
bioanalista suplente, la remuneración del suplente será la que le corresponda de
acuerdo a su clasificación y el salario establecido en la cláusula Nº3 de la presente
convención. El pago se hará efectivo en un plazo no mayor a treinta (30) días
contados desde el comienzo de la suplencia.
La suplencia a que se refiere esta cláusula serán responsabilidad del
Centro Médico, el bioanalista suplente deberá estar colegiado.

Cláusula Nº27: Permiso para obtener documentos.

El Centro Médico conviene en conceder anualmente permisos remunerados a
aquellos bioanalistas que lo requieran para la realización de diligencias
personales,como renovación de cédula de identidad, obtención ó renovación de
licencia de conducir, obtención de partida de nacimiento en la jefatura civil,
obtención o renovación de pasaporte, atender personalmente citaciones ante las
autoridades judiciales o administrativas, inscripción de los hijos en instituciones
educacionales, consultas médicas externas al recinto de trabajo u otras
situaciones similares.

En cada caso los permisos deberían ser solicitados con tres (03) días de
anticipación. Al autorizarse estos permisos se deberán presentar al día siguiente
de haberse utilizado, cualquier medio de prueba donde se demuestra que
efectivamente el permiso fue utilizado para el fin solicitado.
Cláusula Nº 28: Delegado Gremial.
El Centro Médico tratará con el Delegado Gremial de los bioanalistas y/o
bioanalistas especialistas, debidamente acreditados por el Colegio, todos los
asuntos que surjan con motivo de la aplicación e interpretación de esta convención
de la legislación laboral vigente, sin perjuicio de que se trate directamente con
cada uno de los bioanalistas y/o bioanalistas especialistas, las cuestiones de
orden técnico para la mejor realización de sus labores y en pro de la disciplina en
general. El Centro Médico otorgará permiso al Delegado para sus reuniones
gremiales y dicho permiso debe ser remunerado.
Cláusula N 29 : Despido por causa justificada
El Centro Médico conviene en avisar al colegio del despido justificado de un
bioanalista con un lapso de tres días antes de tomar acciones en contra del
bioanalista.

Cláusula Nº 30: Contribución para el día del bioanalista.

El Centro Médico contribuirá con el Colegio para la celebración de los actos
conmemorativos del “Día del bioanalista”, el 25 de abril de cada año con la
cantidad de cien mil bolívares (Bs.100.000,00).
Cláusula Nº31: Aporte de los beneficiarios.
Cada uno de los beneficiarios de la presente convención que estén prestando
sus servicios al Centro Médico para la fecha de su firma convienen en aportar al
colegio el cien por ciento (100%) del aumento del salario básico correspondiente al
grado uno (1) del escalafón de bioanalistas como contribución gremial a los
efectos de incremental los fondos de la institución y para lo cual autoriza
expresamente por la presente cláusula al Centro Médico para que efectúe la
deducción y la entrega a la persona autorizada por el colegio, pagadero en un
pago único.
Cláusula Nº32: Disposiciones supletorias.
Para todo lo previsto en la presente convención regirán las disposiciones
pertinentes establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
Cláusula N 33: Duración del contrato.
La duración del contrato será de dos años y al cumplimiento del primer año
habrá un aumento del 50% en cada escalafón.
Se mantienen los derechos adquiridos en las discusiones de las cláusulas.
Cláusula N 34: Retroactividad.
El Centro Médico conviene en pagar a los bioanalistas un retroactivo de
sueldo tomado en cuenta desde el inicio de la discusión del contrato.