Legislación laboral

Unidades 1 y 2: Fase 4 - Conclusiones

Grupo: 102031_23

Tutora: Angélica María Gavidia

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Administración de Empresas

CEAD – Curumaní, Cesar.

Mayo del 2019

Preguntas Fase 4 – Conclusiones

1 ¿Frente a la respuesta que dio al tipo de contrato entre Alberto Eugenio
Osorio Rodelo y la empresa indique cual es la responsabilidad de cada uno
frente al tema de seguridad social?

Sin importar el tipo de contrato la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social

es obligatoria para todos los trabajadores (pensión, salud y riesgos profesionales).

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los

empleadores.

- El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto ley 1295 de 1994

- Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas en el presente Decreto ley 1295 de 1994

- Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de

los empleadores.

- La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se

establecen en este decreto.

El empleador será responsable:

Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos

profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;

Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas
de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riegos

profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos
profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de
las obligaciones del empleador, de conformidad con la reglamentación que expida
el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la
administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado, prestará
mérito ejecutivo.

Explique, fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.

Consulta sobre el pago de aportes a la seguridad social en contrato de obra o
labor. Al respecto, la obligatoriedad que tendría el contratista de efectuar los pagos
en salud y pensiones frente al contrato en cuestión, previas las siguientes
consideraciones de orden legal.

El artículo 3º de la Ley 797 de 2003 modificatorio del artículo 15 de la Ley 100 de

19931 establece la afiliación obligatoria al Sistema General de Pensiones de todas
aquellas personas naturales que presten servicios como contratistas para con el
Estado o entidades o empresas del sector privado.

Respecto a la obligación de cotizar al Sistema General de Seguridad Social Salud

de los contratistas personas naturales, el inciso 1º del artículo 23 del Decreto 1703
de 2002, señala que en los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un
servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de
derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de
servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, la parte contratante
deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad
Social en Salud.

De esta manera, es claro que en los contratos (sin importar su duración, valor o
naturaleza) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona
natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado,
tales como contratos de obra, suministro, de arrendamiento de servicios, de
prestación de servicios, consultoría, asesoría, es decir, el contratista deberá estar
afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y
al Sistema General de Seguridad Social en Salud y la parte contratante deberá
verificar la afiliación y pago de aportes.

2. ¿Cuáles son las sanciones a quien no cotiza el Sistema de Seguridad

social?

Explique.

“El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o

atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y
selección de organismos e instituciones del sistema de seguridad social integral se
hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las
autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud
en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni
exceder cincuenta veces dicho salario”, de acuerdo al artículo 271 de la ley 100.
Es decir, que en caso de que un colaborador llegue a sufrir un accidente laboral y
la empresa no lo haya afiliado de manera correcta o no pague a tiempo, será la
única responsable de asumir toda la atención y prestaciones económicas, incluso
tendrá que asumir una eventual pensión de invalidez, por el hecho de un accidente
de trabajo.

Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.

Basados en el decreto ley 1295 de 1994, resaltamos los elementos que responden
a esta inquietud.

Sanciones

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director

Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de
apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto.

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le

acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos leales
mensuales.

Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y

determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados
en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a
la que se encuentre afiliado.
 En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión
de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica.

No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la
suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.

Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real,

o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe

sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión
implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud
motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al
empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, para cada caso.

La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas
de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

3. De acuerdo al caso de estudio a quien se le debe aplicar las sanciones a el

trabajador por imprudencia o a la empresa?

Explique.

Las sanciones claramente deben ser aplicadas a la empresa ya que es la

responsable de realizar los aportes al sistema de seguridad social del trabajador.
Pues en el decreto ley 1295 de 1994 afirma que el incumplimiento de la afiliación
al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y
responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código
Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o
normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y
pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.

4. ¿Establecer si es legal que los trabajadores de construcción en las

empresas constructoras deben también realizar otro tipo de actividades de
manera permanente cuando el dueño de la empresa lo requiera.

Explique.

Fundamente su respuesta jurídicamente.

el caso de los trabajadores del sector privado habría que decir que el empleador,
por disposición legal, tiene la facultad de modificar o variar las condiciones en que
se ejecuta el contrato de trabajo, en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del
mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre el trabajador, siempre y
cuando esa variación no implique la afectación del honor del trabajador, así como
su dignidad los intereses, los derechos mínimos y su seguridad, tal como lo dejó
en claro la Corte Constitucional en su Sentencia T-407 de 1992.

De esa manera, el empleador puede adicionarle tareas al trabajador sin que ese
proceder comporte violación al contrato de trabajo, a menos que las funciones
arrimadas o agregadas signifiquen un menoscabo de los derechos del trabajador
en los términos ya expuestos.

5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección

laboral a los trabajadores de la construcción de acuerdo como lo estipula la
constitución?

Argumente su respuesta.

Considero que en Colombia si se brinda protección a los trabajadores de la

construcción así se establece en el CST y el las leyes laborales.

Un ejemplo de protección la encontramos en el Decreto 1295 del 22 de Junio de

1994

Protección en empresas de alto riesgo

Artículo 64. Empresas de Alto Riesgo

Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias

altamente tóxicas, cancerígenas, mutágenas, teratógenas, explosivos y material
radiactivo; aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de
extracción, perforación, construcción, fundición, altas y bajas temperaturas;
generación, transformación, distribución de energía; y las empresas de actividades
pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades
económicas, de que trata el artículo 28 de este decreto, serán consideradas como
empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en la Dirección de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los
seis (6) meses siguientes a la vigencia del presente decreto

Artículo 65. Prevención de riesgos profesionales en empresas de alto riesgo

La Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, en coordinación con el Ministerio de Salud, definirá los regímenes de
vigilancia epidemiológica y de control de riesgos profesionales específicos
prioritarios, los cuales serán de obligatoria aceptación y aplicación por las
empresas de alto riego.

Artículo 66. Supervisión de las empresas de alto riesgo

Las entidades administradoras de riesgos profesionales y la Dirección Técnica de

Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisión en
forma prioritaria directamente o a través de terceros idóneos para el efecto, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del programa de salud
ocupacional, los sistemas de control de riesgos profesionales y de las medidas
especiales de prevención que se hayan asignado a cada empresa.

Artículo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo

Las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales, un informe de evaluación del desarrollo del programa de salud
ocupacional, anexando el resultado técnico de la aplicación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico y el seguimiento
de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad
industrial avalado por los miembros del comité de medicina e higiene industrial de
la respectiva empresa.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales están obligadas a informar

al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel territorial, dentro
de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al informe de las empresas, las
conclusiones y recomendaciones resultantes, y señalará las empresas a las
cuales el Ministerio deberá exigir el cumplimiento de las normas y medidas de
prevención, así como aquellas medidas especiales que sean necesarias, o las
sanciones, si fuera el caso

Que según la tabla de clasificación

Clase de Código Dígitos

ACTIVIDAD ECONÓMICA
riesgo CIIU adicionales

CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES PARA USO RESIDENCIAL INCLUYE SOLAMENTE A

5 4521 02 EMPRESAS DEDICADAS A CONSTRUCCIÓN DE CASAS, EDIFICIOS, CAMINOS,
FERROCARRILES, PRESAS, CALLES Y/O OLEODUCTOS.

5 4522 01 CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES PARA USO NO RESIDENCIAL

6- Mencione tres recomendaciones para evitar que los trabajadores de la

construcción se expongan a accidentes de trabajo.

 En las construcciones deberá utilizarse el equipo de protección individual

siempre que se requiera. Tiene que ser cómodo, estar mantenido
correctamente y no provocar un aumento de otros riesgos. Se requiere
formación para su uso.
 Se usarán los dispositivos obligatorios de seguridad de las máquinas
(señales sonoras y protectores) y revisará regularmente su buen
funcionamiento. El uso de chaleco reflectante será obligatorio
 En caso de hacer uso de grúas móviles, todas las elevaciones deberán ser
planificadas y llevadas a cabo por personal competente y contar con un
curso de prevención de riesgos laborales.

7. Desde su punto de vista personal defina:

¿Cuál es la importancia del Código Sustantivo del trabajo? Argumente su

respuesta

Explique.

El Código Sustantivo de Trabajo es imprescindible conocerlo y tenerlo siempre

presente ya que en él se regula la contratación de los trabajadores de nuestro país
, contempla los derechos y deberes tanto de los empleados como de los
empleadores.

Consagra que la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden
socavar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores, sin
detenerse en clasificar el tipo de trabajadores del cual se trata.
“La finalidad de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre patronos [empleadores] y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social”.

8 ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A.R. L?

Explique. Derechos:

 El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una

enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en
el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de
Trabajo.
 Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por a IPS
donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y
suministro de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la
prestación de los anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o
pensionado

9 ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se

paga y cuando se pierde el derecho?

Explique.

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la

enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.

El afiliado que se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio

equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente en el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte.
El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su
salario

De acuerdo a la norma laboral vigente

El reconocimiento de las incapacidades de origen común corre a cargo del

Sistema de Seguridad Social en Salud, pues así lo disponen los artículos 153
numeral 3 y 206 de la Ley 100 de 1993. El pago de las incapacidades generadas
por causa laboral, es asumido por el Sistema de Riesgos Laborales, tal y como lo
establece el artículo 206 de la Ley 100 de 1993.

Incapacidades de origen profesional o laboral.

Con el 100% del salario base de cotización (SBC) desde el día siguiente a aquel
en que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte. Estará a cargo de la Administradora de Riesgos
Profesionales, y se reconocerá y pagará durante 180 días prorrogable por un
periodo igual siempre que sea necesario para el tratamiento o rehabilitación del
afiliado.

Incapacidades de origen común.

Con el 66% del SBC durante los primeros 90 días y el 50% durante los siguientes
90 días. Los primeros dos días los paga el empleador y a partir del tercer día le
corresponde a la EPS. Sin embargo, si el salario del trabajador es igual al mínimo
legal, la incapacidad se paga se paga con el 100%.

Recordemos: durante los primeros 90 días, el 66%; durante los siguientes 90 días,
el 50%; y durante los 360 días adicionales el valor del auxilio es del 50% del IBC.

10- ¿Cuáles son las medidas de seguridad que debe tener un trabajador en
Colombia para evitar accidentes y enfermedades, establezca en un mapa los
tipos de enfermedades profesionales que existen según nuestro
ordenamiento laboral?

Explique de acuerdo a la norma laboral Justifique su respuesta

 Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que

aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención,
como:
  Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos
establecidos
 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en
el centro de trabajo
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo,
maquinaria y herramienta, entre otras
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.

Artículo 23. Gestión de los peligros y riesgos: El empleador o contratante debe

adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos en la empresa.

Artículo 24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control

deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
siguiente esquema de jerarquización:

1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer

desaparecer) el peligro/riesgo.

2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no

genere riesgo o que genere menos riesgo.

3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en

su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de
.un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;

4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de

exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o
tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a
áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;

5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas en el uso de

dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria
a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con
la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

Parágrafo 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección

personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar
las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que
estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure
su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los
trabajadores.

Parágrafo 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las

instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de
inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.

Parágrafo 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de

los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro
y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar
precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y
evaluar la eficacia de !as medidas de prevención y control;' Parágrafo 4. El
empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten
en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos
asociados a la tarea.

Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia

DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009)

1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,

tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y
otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice.
Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y
conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena
y esmeril.

2. Sílicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice): Trabajadores de minas de

carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.

3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de

amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de
tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación
de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y
yeso, industria papelera, textil, de la goma, cerámica, objetos refractarios,
aisladores par bujías, industria farmacéutica.

5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y

trabajadores de minas.

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario,

manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.

7. Estañosis (Polvo de Oxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y

manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.

8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o

mármol.

9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.

10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de la

caña de azúcar, papelera.

11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.

12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.

13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extracción, tratamiento preparación y

empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los
productos que lo contengan.

14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,

preparación, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus
combinaciones y de todo producto que lo contenga.

15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento,

manipulación y empleo de cadmio y sus compuestos.

16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción preparación,

transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.

17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación

del ácido crómico, cromatos y bicromatos.

18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus
compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y
empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.

20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y

manipulación del arsénico.

21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación

del fósforo y sus compuestos.

22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados,

fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.

23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de

agua, desinfección.

24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: en operaciones

como: Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos
médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en
laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos;
fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas;
trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias
radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en
clínicas, hospitales y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en
otros trabajos con exposición a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y
ultra baja densidad.

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en

operaciones tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y
demás ocupaciones con exposición a este tipo de radiación.

26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y

lesiones de córnea): En trabajos que impliquen: Exposición solar excesiva, arcos
de soldar, sopletes de plasma, Rayos láser o máser, trabajos de impresión,
procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a
este tipo de radiación.

27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: Fatiga ocular,

nistagmus.

28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.

29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o

superior a 85 decibeles.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y
máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar,
prensar, o por exposición a cuerpo entero.

31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos

repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.

32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras,

frigoríficos, cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas
tolerables.

33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las máximas toleradas,

tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolación o
Sincope por calor.

34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio

fundición de metales.

35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a

presiones barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos
de la misma.

36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.

37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Trabajos que requieran

sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.

38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a

riesgos biológicos: Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios;
veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadáveres o residuos
infecciosos; trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de
contaminación biológica.

39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados:

Efectos locales y sistémicos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el
funcionamiento normal del organismo humano.

40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.

41. Cáncer de origen ocupacional.

42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga

cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo
repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de
producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con ritmo o control
impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes
físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión
arterial, Enfermedad acido péptica severa o Colon irritable.
 Bibliografía

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Incapacidades médicas de origen común y de origen laboral – Así se pagan.

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