1. Definida en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo. 2. Establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48 horas semanales. 3. Se puede pactar cualquier jornada por acuerdo entre la inferior a la máxima legal pero nunca Impide el ejercicio de la facultad del empresa y los superior Jornada de trabajo máxima empleador de fijar jornadas trabajadores y debe de 4. Tiene excepciones según el artículo 161 alternativas, acumulativas o atípicas ser escrito por si se dependiendo si es menor de edad o está en presnta reclamacion embarazo. 5. Las horas diarias pueden superar las 8 horas pero las semanales tienes que sumar máximo 48. 1, Mayores de 15 y menores de 17 años.6 horas diarias y 36 semanales. Máximo hasta las 6 de la tarde. 2, Mayores de 17 años 8 horas diarias y 40 No lo estiúla la ley per si Garantizar que la gestante y el bebe no semanales. Máximo hasta es un acuerdo que lo tengan una inestabilidad economia, Jornada laboral máxima en los las 8 de la noche. tienen las empresas por fisica y emocional en este caso y en trabajadores menores de edad 3, Menores embarazadas medio de los medicos ya lose demas impide que se generen entre 15 y 18 años. Máximo 4 sean de EPS u horarios que perjudiquen al infante horas diarias a partir del mes ocupacionales 7 de gestación y durante la lactancia. 4, no pueden ser despedidas has que el bebe tenga minimo 6 mese de nacido Las forma de acuerdo para esta clase de jornada laboral es Jornada laboral en trabajadores de dirección y escrita donde el empleador y el confianza empleado acuerdan un horaio 1. Definida en el artículo laboral 162 del código sustantivo genera mas del trabajo. aprovecha 2. Están excluidos de la miento de jornada laboral máxima las jornadas 3. No se les reconoce laborales horas extras pero si dependien dominicales do del pago acordado