CÓDIGO

DE ÉTICA
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INTRODUCCIÓN

El Código de Ética de la empresa EL SABOR DE MI GALLINA, es una herramienta que

contiene el conjunto de políticas respecto a la gestión de la entidad con criterios de
Ética, Integridad, Transparencia, Eficiencia, comportamiento ético y el apego al
cumplimiento de las normas que le son aplicables como emisor de valores en el
mercado nacional e Internacional.

El presente Código de Ética y Conducta, incorpora pautas que deberán actuar como
referente obligatorios, de manera que sus actuaciones y el cumplimiento de sus
deberes, observen los principios establecidos para promover una cultura de
transparencia y confianza en las relaciones con nuestros empleados, clientes,
proveedores y autoridades, De esta manera, promover un ambiente de trabajo
saludable y productivo.
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JUSTIFICACIÓN

Es necesario plantear códigos de ética para regular la conducta humana, por lo tanto es
necesario fomentar en el entorno laboral principios que permitan al empleado actuar
bajo ciertas normas que regulen su conducta. Asimismo ejercer la profesión de manera
responsable, ética y dentro del marco legal, porque una gran empresa debe tener un
referente institucional que rija los comportamientos individuales y colectivos en sus
actividades en cualquier contexto nacional o internacional.
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MISIÓN
La misión de EL SABOR DE MI GALLINA es ofrecer a
nuestros clientes los productos y servicios de la más
alta calidad, que satisfagan plenamente las
necesidades y aspiraciones de bienestar, nutrición y
placer, comprometidos con el desarrollo sostenible, con
el mejor talento humano, generando valor total para
nuestros clientes, empleados, proveedores, autoridades
y las comunidades donde operamos, con cortesía,
calidez y profesionalismo.
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Visión

“Ser reconocidos como la comercializadora de alimentos

congelados, principalmente la carne de gallina de una
manera original, sólida y profesional, con calidad humana y
principios éticos, que ofrece servicios y productos de
excelencia. Lograr una empresa altamente productiva,
innovadora, competitiva y dedicada para la satisfacción plena
de nuestros clientes”
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VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL COMPROMISO SOCIAL

Nuestra empresa EL SABOR DE MI GALLINA está comprometida de manera activa y

voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental. Si una marca quiere
genuinamente hacer una contribución social, debe comenzar por lo que es, no por lo
que hace. Es sólo cuando una marca se ha definido a sí misma y sus valores cuando
puede identificar las causas o iniciativas de empresa
socialmente responsable RSE que se alinean con la
historia auténtica de su marca (Simon Mainwaring).

Código de conducta de acuerdo al público de interés:

 La relación entre el empleado y la alta
jerarquía deben realizarse desde la dignidad humana.
 Respeto a la legalidad y a los valores éticos.
 Seguridad salud en el trabajo.
 Garantía de calidad de los productos y servicio.
 Ser trasparentes en cuanto a la competitividad de productos.
 Relación entre empresa – comunidad, compromiso voluntario de
salvaguardar el medioambiente.
 Relación con proveedores, contratistas y colaboradores.
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VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LOS COMPROMISOS CON

LA INFANCIA

Ilustración 1(UNICEF/NYHQ2009-1481/HOLT)

Contribuir a la erradicación de la explotación de menores en todos los contestos empresariales y

relaciones comerciales.

 Proporcionar un trabajo digno a los jóvenes trabajadores, padres y cuidadores.

 Garantizar que los productos y servicios sean seguros y que a través de ellos se promueven los
derechos del niño.
 Utilizar marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos del niño.
 Respetar y promover los derechos del niño en relación con el medio ambiente y la adquisición y
uso de tierras
 Respetar y promover los derechos del niño en las disposiciones de seguridad Ayudar a proteger a
los niños afectados por situaciones de emergencia Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el
gobierno para proteger y satisfacer los derechos del niño.
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VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD

Contamos con un apoyo a la comunidad donde vivimos y trabajamos, con una

contribución financiera en la generación de empleo, en donde se integra de modo
permanente las actividades laborales con su entorno social.
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VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL TRABAJO

Defiende un entorno de trabajo saludable y con respeto, se potencia la igualdad y

meritocracia, tratar de que perciba la identificación con su proceso y los resultados. la
continua actualización de conocimientos de su personal, estableciendo el apoyo
necesario para configurar un espacio de trabajo dónde se potencie el espíritu de
emisión y recepción de propuestas de mejora innovadoras.
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VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL

Ilustración 2Autor:fizkes Credito:Gettv images/¡Stockphoto

Fomentar el respeto, promover la tolerancia y la armonía entre el personal, contar con

empleados solidarios, que se preocupen por los demás, que piensen tanto en sus
proyectos como en ayudar a otros a realizarlos de la mejor manera, es un factor
esencial que aporta al crecimiento laboral de los demás colaboradores, así como de la
organización.
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VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES

Ofrecer a nuestros clientes los productos y servicios de la más alta calidad, que
satisfagan plenamente las necesidades y
aspiraciones de bienestar, nutrición y placer,
generando valor total para nuestros clientes,
operando con cortesía, calidez y profesionalismo.
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VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES

Confianza: Se refiere a la calidad de las relaciones que se establecen en el interior de

una empresa. Si las dinámicas son fluidas y eficaces, el nivel de confianza entre los
trabajadores será alto y las relaciones muy productivas. Esa misma confianza se
transmitirá en el momento de tratar con los clientes.

Transparencia y cultura abierta: Aunque por supuesto no toda la información

corporativa puede ser pública, sí que es necesario que los miembros de una compañía
puedan acceder a los datos o estados de cuentas de interés colectivo. Los negocios
deben ser abiertos para promover la participación de sus miembros en la toma de
decisiones.

Responsabilidad: Ser responsable es adquirir conciencia de las decisiones que se

toman durante la gestión empresarial. Esta responsabilidad es tanto interna como
externa: hacia los propios trabajadores y hacia los clientes y el entorno en general.
Además, supone el respeto de ciertas normas y leyes.

Integridad: Una empresa es íntegra cuando se presenta ante sí misma y ante los
demás tal como es. No es más ni menos de lo que ya es. Y, encima, tiene claro que
cada una de sus actuaciones debe estar regulada por la moral.

Disponibilidad al cambio: Las empresas deben estar dispuestas a adoptar cambios

cuando sea necesario. Si son demasiado estáticas, generalmente dejan de ser
productivas a medio o largo plazo. La disponibilidad al cambio se define como
innovación, apertura, búsqueda de nuevos mercados y proyección.

Pasión: No hay nada más contraproducente en términos empresariales que un negocio

que no inspire pasión por su actividad. Pasión es querer lo que hacemos y luchar día a
día por mejorar lo que ofrecemos.

Transformación: Un último valor corporativo que no debemos olvidar es el de la

capacidad de las empresas por generar cambios en el entorno en el que operan. Esto
tiene que ver con la Responsabilidad Social Corporativa y con extender los beneficios
de la actividad comercial a otros ámbitos.
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VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA

PUBLICIDAD

Bondad: si la publicación se basara en la bondad como uno de sus principios

fundamentales, debería comenzar a ofrecer al mercado en general y al consumidor en
particular un producto bueno.

Utilizar marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos del niño.
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CONCLUSIONES
Como consideración es esencial que se tengan los códigos de ética en las empresas,
ya que es importante manifestar la dirección acerca de cómo desearía que fuera la
conducta y actuación de los trabajadores, pero en ningún caso puede constituir una
norma tipificadora de infracciones y sanciones laborales. Al contrario se debe fomentar
la honestidad e integridad para así difundir la credibilidad y confiabilidad, un código de
ética que satisfaga las necesidades de la comunidad laboral y social.