PROGRAMA DE ATENCION FISIOTERAPEUTICA I

Taller aspectos legales SST

Lic. Kelly Fábregas

Estudiantes. Yesica Manjarres

Ana Soto

Grupo: P32

Fisioterapia

Universidad Simón Bolívar.

1. Mencione cuántos y cuáles son los títulos en que se divide la ley 9 de 1979.

Son 12 título en los que se divide la ley 9 de 1979.

Titulo I. De la protección del medio ambiente.

Título II. Suministro de agua
Título III. Salud ocupacional
Título IV. Saneamiento de edificaciones
Titulo V. Alimentos
Titulo VI. Drogas, medicamentos, cosméticos, y similares.
Título VII. Vigilancia y control epidemiológico.
Título VIII. Desastres
Título IX. Defunciones, traslado de cadáveres, inhumación y exhumación
trasplante y control de especímenes.
Titulo X. Artículos domésticos.
Titulo XI. Vigilancia y control.
Título XII derechos y deberes relativos a la salud.

2. ¿A que hace referencia el decreto 614 de 1984?

R/: Este decreto hace referencia a unas bases para la organización y

administración Gubernamental, privada de la salud ocupacional en el país, y así
poder construir un planeamiento unificado del campo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo también poder mejorar las
condiciones de trajo de los empleados.

3. ¿Cuál es la resolución que regula la organización y funcionamiento de

comité de medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial o COPASST?

R/: Resolución N° 02013 del 6 de junio de 1986

4. ¿Cuál es la ley denominada el marco de la salud ocupacional en Colombia?

R/: LEY 9 DE 1979.

5. ¿Cuántos libros conforman la ley 100 de 1993? y explique en qué consiste el
libro III.

 Primer libro. Sistema general de pensiones.

 Segundo libro. Sistema general de seguridad social en salud
 Tercer libro. Sistema general de riesgos profesionales
 Cuarto libro. Servicios sociales complementarios.
 Quinto libro. Disposiciones finales

 Tercer libro. Sistema general de riesgos profesionales

El 11 de julio de 2012 el Congreso colombiano expidió la Ley 1562 que modificó el
Sistema General de Riesgos Profesionales y dictó algunas normas en salud
 ocupacional. La nueva ley cambió la denominación de los riesgos para estar en
concordancia con lo establecido por el Convenio 187 de 2006 de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) y, así mismo modificó el término de
prescripción de las prestaciones económicas del Sistema, amplió la definición de
accidente de trabajo, mejoró el concepto y aplicación de la relación de causalidad
de las enfermedades laborales, amplió los grupos de trabajadores afiliados al
Sistema, tanto en forma obligatoria como voluntaria, y los objetivos del Fondo de
Riesgos Laborales, entre otras innovaciones.

Este libro tiene como objetivos explicar y analizar la reforma al Sistema General de
Riesgos Laborales a los trabajadores y a los empleadores, con el fin de que el
conocimiento del Sistema reduzca la ocurrencia de riesgos del trabajo en
Colombia y que surja una cultura de prevención que disminuya la tasa de
accidentabilidad y de morbilidad en el empleo.

6. Uno de los decretos más importantes de la salud ocupacional es el 1295 de

1994. Mencione a que hace referencia.

R/: El decreto 1295 de 1994. Sistema general de riesgos profesionales. Son todas
aquellos tipos de normas y entidades encargadas de proteger y atender a los
trabajadores que presente alguna enfermedad laborar o accidente de trabajo como
consecuencia en la actividad que este desarrolle.

7. ¿A qué hace referencia la Ley 776 de 2002?

R/: Hace referencias a que todo trabajador tiene el derecho de poseer una
aseguradora de riesgos laborales ARL para que esta en el momento que el
trabajador tenga una incapacidad laboral o enfermedad laboral le puedan cubrir al
100% y así le paguen todas los días en los que no ha podido trabajar.

8. ¿Qué regula la ley 1355 de 2009 en el artículo 5?

R/: Estrategias para promover actividad física. Se impulsarán las siguientes

acciones para promover la actividad física:
 El Ministerio de Educación Nacional y las Instituciones Educativas en desarrollo de
las Leyes 115 de 1994 y 934 de 2004, promoverán el incremento y calidad de las
clases de educación física con personal idóneo y adecuadamente formado, en los
niveles de educación inicial, básica y media vocacional.

9. Indique cual es la ley que modifica al SGRL y qué cambios se dieron con ella.

R/: La ley que modifica al SGRL es la ley 1562.

 Modifica la denominación del Sistema General de Riesgos Profesionales por el de
Sistema General de Riesgos Laborales, pero conserva la definición.
  Modifica los términos y definiciones de Salud ocupacional y programa de Salud
Ocupacional por Seguridad y Salud en el trabajo y Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

10. ¿Cuál es la ley que protege a los trabajadores del acoso laboral?

R/: Ley 2010 del 2006.

11. ¿A que hace referencia la Resolución 652 de 2012?

R/: Esta resolución contribuye el comité de Convivencia Laboral como una medida
preventiva de acoso laboral que contribuye a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

12. ¿Cuál es el decreto actual a través del cual se adopta la tabla de

enfermedades laborales?
R/: Decreto 1477 de 2014: El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014
mediante el cual se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que
evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos,
psicosociales y agentes ergonómicos. Además se observan algunos cambios, entre
ellos la creación de la categoría de enfermedades directas, que no exige exámenes
previos para que las Administradoras de Riesgos Laborales realicen el pago de las
prestaciones del afectado.

13. ¿Cuál es el decreto a través del cual se conforma el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo?
R/: Decreto 1443 del 2014.

14. ¿A qué se refiere el decreto 1072 de 2015, el decreto 052 de 2017 y la

resolución 0312 de 2019?

 R/: Decreto 1072 de 2015: “por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo”: Compila todas las normas que reglamentan el
trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el
decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

 Decreto 052 de 2017: “Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37.
del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la
 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”: el decreto nacional a través del
derecho No. 052 del 12 de enero de 2017, informa que se modifica el plazo para
que todos los empleados públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de
servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), a partir del 1
de junio de 2017, según lo estipulado por el ministerio de trabajo, a través del
decreto 1072 de 2015.

 resolución 0312 de 2019: “por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo”: esta resolución
busca definir definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo aplicables a todos los empleadores y contratantes
de personal, que se ajusten, adecuen, y armonicen a cada tipo de empresa o
entidad, conforme al número de trabajadores, actividad económica, clase de
riesgo, labor u oficios que desarrollen.