ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ:

LAURA NATALIA HERNANDEZ TORRES

INTRUCTORA:

ESTHER CRISTINA NOGUERA

FECHA:

03/SEPTIEMBRE/2019
 Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Respuesta/ Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido

notificada por incumplir sus obligaciones y continua repitiéndolo; por lo tanto la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con JUSTA CAUSA.

Código Sustantivo del Trabajo artículo 62

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Por lo tanto le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de

despido.
 ORVIS INTERNACIONAL

Bogotá D, C 01 de julio de 2017

Señor(a)

Martha
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de

junio de 2017.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral
1º del artículo 62 del CST.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 30 de mayo de

2017 se le llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue
notificado verbalmente.

El martes 16 de junio de 2017, recibimos una llamada del Sr CAMILO TORRES

informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de
costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.

Durante los días 28 y 29 de junio de 2017, el área de gerencia ha recibido tanto

llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando
la inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros
productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados; al comunicarnos
con el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que, para ganar
comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están
brindando. Hechos que le fueron notificados por escrito.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales

y demás derechos.

Atentamente,

NATALIA HERNANDEZ
Administradora de recursos humanos