Art. 1º – A liderança espiritual da Igreja é de responsabilidade do Pastor Titular, a quem compete
traçar as diretrizes para a atuação dos demais ministérios da Igreja. § 1º - O pastor titular será eleito por tempo indeterminado e enquanto mantiver uma vida consagrada e balizada dentro dos parâmetros doutrinários, morais e administrativos da Igreja e da Convenção Batista Brasileira. § 2º - Os auxiliares, obreiros, líderes e missionários da Igreja, deverão seguir as mesmas diretrizes de comportamento impostas para os pastores, de uma vida consagrada e balizada dentro dos parâmetros doutrinários, morais e administrativos da Igreja e da Convenção Batista Brasileira, sob pena de serem aplicadas disciplinas.
Art. 2º – São atribuições do pastor titular:
I - No ato da posse, assumir todas as funções que lhe forem atribuídas pelo Estatuto e pelas Sagradas Escrituras; II - Ter a guarda do púlpito e dos cultos da Igreja. Ninguém será convidado para dar mensagem nem participar publicamente dos cultos sem combinar antecipadamente com o pastor. III - Ministrar batismos aprovados pela Igreja e a Ceia do Senhor. IV - Determinar todo o ensino da Palavra de Deus na Igreja e em todos os departamentos, inclusive o currículo da Escola Dominical, e de maneira especial no púlpito. V - Ter o cuidado do rebanho, visitando e procurando a edificação de cada crente na Igreja e o seu bem-estar espiritual; VI - Verificar o cumprimento das tarefas e deveres dos diversos setores de atividade da igreja, prestando auxílio quando necessário ou providenciando tal auxílio; VII - Elaborar e executar junto com a Igreja, planos de trabalho e atividades; VIII - Ser membro ex-ofício de todas as comissões e sociedades da igreja; IX - Cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos dos Estatutos, do Regimento Interno e dos padrões bíblicos; X - Zelar as doutrinas, práticas e todo o patrimônio espiritual dos Batistas.
Parágrafo Único - O Pastor Titular receberá remuneração, independentemente de exercer ou não
a Presidência da Igreja.
Art. 3º – O pastor titular poderá indicar outros pastores para atuarem em áreas de carência, submetendo seu nome à aprovação da Assembleia, estabelecendo diretrizes para o seu trabalho.
Art. 4º – Quando necessário, a Igreja poderá solicitar seminaristas de um de nossos Seminários
Teológicos, para auxílio temporário.
Art. 5º – O Pastor Titular, os Pastores Auxiliares e os Ministros remunerados serão mantidos em
suas funções enquanto bem servirem, a juízo da Igreja.
Art. 6º – A Igreja elegerá ao final de cada ano, uma comissão de acompanhamento do ministério pastoral, que se reunirá trimestralmente com o pastor titular com a finalidade de oferecer suporte ao ministério pastoral, apontar áreas de carência, sugerir melhorias e ouvir as propostas do pastor titular para o exercício do ministério pastoral e eclesiástico.
Art. 7º - A Igreja realizará uma avaliação periódica dos ministérios do Pastor Titular, dos Pastores Auxiliares e dos Ministros remunerados. § 1º - Anualmente, no primeiro trimestre de cada ano, a partir da entrada em vigor deste Manual, haverá avaliação do Pastor Titular, dos Pastores Auxiliares e dos Ministros mencionados no caput deste artigo, cujos resultados terão caráter indicativo para o atendimento do que nele está disposto, como também para a realização de ajustes e implementação de ações corretivas em setores que não venham atendendo os anseios da membresia ou que não estejam em perfeita sintonia com a missão da Igreja e seus fins institucionais. § 2º - Proceder-se-á à avaliação de que trata o parágrafo anterior por meio de um questionário que poderá ser disponibilizado em papel ou virtualmente, à membresia da Igreja, elaborado por uma Comissão composta de 07 (sete) membros indicados pelo Conselho Administrativo, que não poderão ser cônjuges ou parentes em até 2º grau daqueles que serão avaliados. § 3º - Dentre outros aspectos a serem avaliados, deverão ser levados em consideração: o embasamento doutrinário nas pregações, palestras ou estudos; a vivência e prática em conformidade com os preceitos bíblicos; a qualidade das relações familiares e com a membresia da Igreja; o desempenho na execução de tarefas sob suas responsabilidades e o efetivo crescimento ou aperfeiçoamento das áreas relacionadas às respectivas funções; a visão ministerial; a maturidade cristã; o crescimento espiritual; aptidão e crescimento intelectual; e o compromisso com os objetivos da Igreja. § 4º - O questionário não terá identificação pessoal, mas os membros da Igreja que participarem da avaliação assinarão uma lista a ser confrontada com o número de formulários devolvidos. § 5º - Anualmente, no primeiro trimestre de cada ano, a partir da entrada em vigor deste Manual, o Pastor Titular será avaliado pela Igreja, observados os critérios estabelecidos no § 3º deste artigo.
Art. 8º – Em caso de divergência entre o pastor presidente e a Igreja, qualquer uma das partes poderá solicitar a intervenção da Associação Batista Central, da OPBB-ABC - Ordem de Pastores Batistas do Brasil - Subsecção ABC, ou da Convenção Batista Mineira. Isto mediante documentos de solicitação. Parágrafo Único – Só terá validade solicitação feita por membros, desde que a mesma esteja acompanhada de assinaturas da maioria do Conselho Administrativo ou de pelo menos 1/3 (um terço) dos membros associados presentes em Assembleia da Igreja.
Art. 9º – O pastor presidente da Igreja poderá ser exonerado de seu cargo a seu pedido, ou por justa causa, quando houver desvio moral, ético, doutrinário e administrativo, mediante o voto de 2/3 de seus membros presentes em Assembleia especialmente convocada para tal fim. § 1º - Na assembleia, referida no caput, deverá ser observada a presença mínima de 1/3 dos membros da Igreja, em segunda convocação para data posterior. § 2º - O pastor poderá ser imediatamente afastado da presidência e de suas funções, por decisão da Assembleia quando esta entender que houve qualquer tipo de desvio supracitado. Deverá a Igreja arcar com a sua renda eclesiástica (prebenda) até que seja dirimido tal fato. § 3º - As questões de cunho moral, ético, doutrinário e administrativo, referentes ao pastor, serão julgadas pela assembleia, após parecer que deverá ser emitido pela Comissão de Ética da OPBB- ABC - Ordem de Pastores Batistas do Brasil - Subsecção ABC. § 4º - Salvo a desqualificação do Pastor por motivos morais, este só poderá ser exonerado por acusação se houver duas ou mais testemunhas. § 5º - Vinte por cento dos membros poderão convocar uma sessão extraordinária para a exoneração do Pastor por motivo justo, que deverá ser confirmada por, pelo menos, 2/3 dos membros votantes, quando uma maioria simples da igreja acreditar que o Pastor está sendo omisso nas suas responsabilidades pastorais. § 6º - A Igreja, depois de comunicar ao Pastor a sua exoneração, lhe dará um prazo de (90) trinta dias para que o mesmo esteja em outro ministério. Da mesma forma o Pastor deve comunicar à Igreja, com um prazo de no mínimo (30) trinta dias, o pedido de exoneração de seu cargo de Pastor. § 7º - Se a Igreja quiser, pode convidar o Pastor exonerado para ajudá-la a escolher outro Pastor para ocupar o cargo vago.
Art. 10 - Ficando vago o cargo de Pastor Titular, a igreja nomeará uma comissão denominada “comissão de sucessão pastoral” que estudará o assunto, fará consultas e apresentará parecer à assembleia, podendo ser prorrogado conforme a decisão da igreja. Parágrafo Único - A comissão de sucessão pastoral deverá, além de estabelecer com a igreja os pré-requisitos para a escolha do novo pastor titular, obter informações com a Ordem dos Pastores Batistas da região de onde é oriundo, sobre a sua vida secular e doutrinária. Esse período poderá ser de até 90 (noventa) dias.
