SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 01

GUÍA DE APRENDIZAJE Fecha: 08-10-2013

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: G001-
Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación P002-GFPI
Complementaria Virtual

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº230101003-02-02-G

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE: Pago de aportes parafiscales y

prestaciones sociales.

PROGRAMA DE FORMACIÓN: Código:11210045

Actualización del sistema de seguridad social integral Versión: 2
en Colombia
Resultados de Aprendizaje: Competencia:
Seleccionar y aplicar el procedimiento de afiliación a Apoyar el proceso de afiliación de la
la seguridad social integral de cada trabajador según población al sistema general de
relación laboral o contractual civil. seguridad social en salud según
normativa vigente.
Calcular los aportes que cada trabajador debe cotizar
al sistema, de acuerdo al salario devengado
Duración de la guía (en horas): 20 horas.

2. Introducción

Bienvenido al programa de formación Actualización del sistema de seguridad social integral en

Colombia.
Las siguientes temáticas aportan saberes para el desarrollo de las actividades propuestas en la
actividad de aprendizaje 2. Son las requeridas para que el aprendiz seleccione y aplique el
procedimiento de afiliación a la seguridad social integral de cada trabajador según relación laboral
o contractual civil; así mismo, para que calcule los aportes de cada trabajador:
Temática 1: Normativa del seguridad social en Colombia aplicada a pensión.
Temática 2: Aspectos y características generales del sistema de pensiones.
Temática 3: Régimen de prima media con prestación definida y régimen de ahorro individual
con solidaridad.
Temática 4: Pensión de vejez / invalidez / sobrevivencia / pensión familiar.
Temática 5: Beneficiarios del sistema.
Temática 6: Normativa del seguridad social en Colombia aplicada a riesgos laborales.
Temática 7: Aspectos generales del sistema de riesgos laborales.
Temática 8: Definiciones, conceptos y clasificaciones de riesgos.
Temática 9: Afiliaciones y procedimientos.El sistema de riesgos laborales brinda conocimientos
 El sistema de riesgos laborales brinda conocimientos para que las partes interesadas dentro de
la organización actúen preventivamente frente a los peligros que presenta el entorno laboral.
3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el
aprendizaje.
Descripción:Para iniciar su conocimiento acerca del pago de aportes parafiscales y prestaciones
sociales , reflexione sobre el siguiente planteamiento:

“Esta nueva ley, No.1562, avanzó en el Sistema deRiesgos Laborales al

permitir que la población informal se pueda afiliar de manera
voluntaria.” (Mintrabajó, 2012,p. 4)

A partir de la anterior cita, se invita a reflexionar respecto al siguiente cuestionamiento:

¿Cuál es su situación frente al sistema de riesgos laborales?, ¿Consultó la Ley 1562 del
2012 y procedió a aplicar a sus beneficios?

3.2Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Consulte el cronograma de actividades que se encuentra ubicado en el botón Información del

programa e igualmente la carpeta Actividad de aprendizaje 2:Afiliación a la seguridad social
integral ubicada en el botón Actividades, para saber las acciones a realizar.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1 Esta actividad plantea un Estudio de caso parte 2, con el fin de orientar los pasos que se
deben seguir para afiliarse al sistema de seguridad social y el impacto que tiene el no hacerlo, por
ejemplo, en cuando se asigna una incapacidad como consecuencia de un accidente en el lugar de
trabajo.

Para realizar esta actividad debe: Para realizar esta actividad debe:

 Analizar el material de formación de la actividad de aprendizaje 2: Afiliación al sistema de

seguridad social integral.
Una vez documente el caso, debe entregar como evidencia lo siguiente:

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Un documento donde demuestre, mediante alternativas argumentadas a partir de las
fuentes consultadas, las soluciones que tiene el caso.
Una vez resuelta a actividad, envíe el archivo utilizando la siguiente ruta:
1. Botón Actividades
2. Carpeta actividades de aprendizaje 2: Afiliación a la seguridad social integral.
3. Ubicar en la carpeta el enlace Envío de actividad: Caso de estudio parte 2.
4. Enviar

Nota: si al momento de enviar el archivo (Actividad), el sistema genera el error: Archivo

Inválido, es porque al adjuntar el archivo, este se encuentra abierto. Por lo tanto, debe
cerrarlo y probar de nuevo: Adjuntar archivo en el botón Examinar mi equipo.

3.3.2 La prueba de conocimiento se realiza con el fin de identificar los conocimientosadquiridos en el

desarrollo de la actividad de aprendizaje 2.

Para realizar la prueba interactiva, estos son los pasos:

1. Dé clic en botón Actividades.

2. Dé clic en Carpeta actividades de aprendizaje 2: Afiliación a la seguridad social integral. 3. Ubicar la
prueba de conocimiento y dé clic en Comenzar.
4. Enviar

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

En el material de formación para la actividad de aprendizaje 1, se expresó: “La preocupación del
Estado en relación a otorgar garantías a los trabajadores en materia de seguridad social, no es
nueva, desde principio de siglo XX, se realizaron las primeros acercamientos, con Ley 57 de
1915 y en adelante se fue estructurando su marco normativo hasta llegar la Ley 100 de 1993,” y
reformas al “Sistema General de Pensiones” relacione el anterior enunciado con los
planteamientos de la temática a ver: Conformación del sistema de seguridad social, Sistema
General de Pensionesy responda a la siguiente pregunta:

¿Cuál es su opinión respecto al sistema pensional en Colombia y sus reformas? Teniendo en

cuenta los conceptos previamente analizados, participe en el foro expresando sus ideas.

Para participar en esta actividad, ingrese al botón Foros y dé clic en el enlace Foro temático
2:Afiliación a Seguridad Social Integral, donde podrá realizar la secuencia de la actividad.

Reflexione sobre las respuestas de sus compañeros y comparta sus comentarios. Tenga en cuenta
que para dar los aportes pertinentes, es necesario revisar lo que ellos han comentado. Además
debe leer la guía del buen uso de los foros, ubicada en el botón Información del programa.

Su participación en el foro debe ser argumentativa. Esto indica que debe aportar las referencias

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que originaron su punto de vista. Igual, la réplica que debe hacer a la participación de dos de sus
compañeros, deberá ser soportada desde los conceptos asimilados.

3.5 Actividades de evaluación.

Evidencias de aprendizaje Evidencias deevaluación Técnicas e instrumentos

de evaluación

Evidencias deconocimiento: Conocimiento: Herramienta interactiva a

Prueba de conocimiento
través de la plataforma para
Establece los lineamientos valorar conocimientos.
que rigen el sistema de
seguridad social integral en
Colombia de acuerdo a
políticas institucionales y
normatividad vigente.

Identifica en la normatividad
vigente Afiliación al sistema
de seguridad social integral.
las prestaciones sociales y la
importancia de su
cumplimiento por parte de los
empresarios.

Informa cómo los Rúbrica TIGRE para la

Evidencias de empresarios deben hacer el valoración de la evidencia
desempeño: pago Afiliación al sistema de
Participación en foro temático seguridad social integral.
2, por medio de una pregunta Prestaciones sociales y la
problematizadora. importancia de su
cumplimiento según
normatividad vigente.’

Aplica conocimientos y
principios del sistema de
seguridad social integrado
según la normatividad
vigente.

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 Evidencias de Presenta utilizando las Rúbrica para la valoración de
producto: herramientas TIC, los la evidencia.
Documento con informesobre principales conceptos del
alternativas de solución al sistema de seguridad social
caso – parte 2. integral en Colombia según
normatividad vigente.

Genera un instructivo para

orientar a los empresarios la
forma de hacer el pago
Afiliación al sistema de
seguridad social integral,
siguiendo los lineamientos de
la normatividad vigente

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Material interactivo de la actividad de aprendizaje 2.

Material descargable de la actividad de aprendizaje 2
Documentos de apoyo de la actividad de aprendizaje 2.
Ambiente de navegación (Plataforma Sofiaplus.).
Instalación del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player.
Editor de texto.
Navegador de Internet.

4. GLOSARIO DE TERMINOS

Para consultar el glosario del programa diríjase al botón Glosario, ubicado en el menú principal del
programa.

5. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA

Ministerio de la protección social.(1.999) Afiliación, pago y recaudo de aportes al Sistema

general de seguridad social en salud. Consultado el 1 de agosto de 2014 en:
http://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/APAGO%20Y%20RECAUDO.pdf.

Ministerio de salud y protección social. (2013). garantía de la afiliación a los sistemas generales de
seguridad social en salud y riesgos laborales. Consultado el 1 de agosto de 2014 en:

Página 5 de 6
http://www.minsalud.gov.co/Normatividad/Circular%200034%20de%202013.pdf.

Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (2013).Conociendo la reforma del sistema privado de

pensiones. Consultado el 1 de agosto de 2014 en: https://www.youtube.com/watch?v=mvkHUBnXa2Y

Webgrafía
Ministerio de la protección social.(1.999) Afiliación, pago y recaudo de aportes al Sistema general de
seguridad social en salud. Consultado el 1 de agosto de 2014 en:
http://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/APAGO%20Y%20RECAUDO.pdf.

Ministerio de salud y protección social. (2013). garantía de la afiliación a los sistemas generales de
seguridad social en salud y riesgos laborales. Consultado el 1 de agosto de 2014 en:
http://www.minsalud.gov.co/Normatividad/Circular%200034%20de%202013.pdf

6. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADO POR)

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Natalia Hincapié Experta Centro Atención Junio 17 del

Cardona Sector Agropecuario 2014
Temática
CASA Regional
Autores
Risaralda
Paulo Andrés Muriel Experto Centro Atención Junio 17 del
Montes Sector Agropecuario 2014
Temático
CASA Regional
Risaralda
Revisión Edward Abilio Luna Asesor Centro de Diseño e 12 de julio
Díaz Innovación de
Pedagógico
Tecnológica 2014
Industrial –Regional
Risaralda.
Luz Elena Montoya Líder Línea Centro de Diseño e 12 de julio
Innovación de
de Producción
Tecnológica 2014
Risaralda Industrial –Regional
Risaralda.

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