NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONCEPTO:
Es el proceso de diálogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio
de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa,
de condiciones de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales
entre dichas partes.
IMPORTANCIA
Es un mecanismo para fortalecer y mejorar las condiciones en que los
trabajadores desempeñan sus actividades, pues es obligación de los sindicatos
llegar a acuerdos con los empleadores.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIÓN?
a) DE EMPRESA: Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o
a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de
aquella.
b) RAMA DE ACTIVIDAD: Cuando comprende a todos los trabajadores de
una misma actividad económica.
c) DE GREMIO: Cuando se aplica a todos los trabajadores que
desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas
empresas.
¿QUÉ OCURRE SI EN UNA EMPRESA HAY VARIAS ORGANIZACIONES
SINDICALES?
En tal caso, la representación recae en el sindicato que afilie a la mayoría
absoluta de trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación
colectiva en lo respecta a la parte laboral.
Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta de trabajadores, la
representación se limita asus afiliados, salvo que dos o más sindicatos que en
conjunto afilien a más de la mitad de los trabajadores del respectivo ámbito,
acuerden representar a la totalidad de los mismos en la negociación colectiva.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN PLIEGO DE RECLAMO PARA SER
PRESENTADO AL EMPLEADOR?:

 Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical,

o a las indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores
quelo presente.
  Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las
atribuciones de ésta.

 Nombre o denominación social y domicilio del empleador

 Proyecto de convenio colectivo.

 Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de

negociaciones a nivel de empresa.

 Firma de los representantes de los trabajadores

¿CUÁL ES EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE UN PLIEGO DE

RECLAMO?
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 días ni después de 30
días calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo antes señalado (30 días previos), su
vigencia se postergará en forma directamente proporcional al retardo.
¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECCTIVA?

 NEGOCIACIÓN DIRECTA: Es la primera etapa del procedimiento de

negociación colectiva, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de
presentado el pliego de reclamos, debiendo este último ser admitido por
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
 CONCILIACIÓN: Es la etapa del procedimiento de negociación
colectiva, mediante la cual un conciliador aplicando los principios de
flexibilidad y simplicidad, debe desempeñar un papel activo en la
promoción del acuerdo entre las partes, con la finalidad que éstas
lleguen a una solución mutuamente satisfactoria en torno al pliego de
reclamos.
 ARBITRAJE O HUELGA: El arbitraje es una etapa del procedimiento de
negociación colectiva, que se desarrolla como medida alternativa de la
huelga, consistiendo en la decisión de las partes orientada a que un
árbitro unipersonal o un tribunal arbitral, según el caso, lleve a cabo el
denominado proceso arbitral, a través del cual y habiendo recibido la
propuesta final de ambas partes, emita un Laudo Arbitral que recoja en
su integridad una de las propuestas antes mencionadas.
¿QUÉ ES LA CONVENCIÓN COLECTIVA?
Es el resultado final del procedimiento de negociación colectiva, que consiste
en el acuerdo destinado a regular la remuneración y condiciones de trabajo
como factores sustanciales, aplicable a las relaciones entre trabajadores y
empleadores.