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AS

PRINCIPAIS
PERGUNTAS
EM UMA
ENTREVISTA
DE EMPREGO
INTRO
DUÇÃO Tive a oportunidade de realizar inúmeras
entrevistas para seleção na minha trajetória profis-
sional como Headhunter. E hoje, trabalhando no ou-
tro lado da mesa como Coach de Assessoria a Tran-
sição de Carreira e Recolocação, eu faço sempre uma
“Entrevista Simulada”, na qual utilizo grande parte
das perguntas que seguem abaixo. Depois avalio a
performance do profissional e juntos trabalhamos os
pontos de melhoria. Posso dizer que a minha entre-
vista é bem completa e eu tentei fazer um apanhado
geral das perguntas que eu faço e das que sei que al-
guns amigos e parceiros Headhunters fazem também.

Tentei deixar este roteiro o mais completo


possível, porém acho difícil alguém realizar todas es-
tas perguntas em uma só entrevista. Você vai encon-
trar de tudo: aquele entrevistador que não fará nem
1/4 delas e aquele que será mais minucioso, mas mes-
mo assim não realizará todas as perguntas descritas
aqui. A ideia é que você esteja familiarizado com o
que surgir pela frente em termos de entrevista. Po-
rém, não fique ansioso achando que na sua próxima
entrevista o recrutador irá fazer todas estas pergun-
tas. Garanto a você que isto não vai acontecer. Mas
te convido a ler o roteiro completo e fazer o exercício
mental de responder a todas elas. Assim você estará
preparado para o que der e vier!
Coach de Recolocação
(Job Hunter), Psicóloga pela UFPR,
com formação em Dinâmica de
Grupo e mestrado em Educação e
Mudanças no mundo do Trabalho,
também pela UFPR. Reconheci-
da oficialmente como uma das 15
brasileiras que mais influenciaram
o LinkedIn em 2016 – LinkedIn Top
Voices. Hoje tem mais de 110.000
seguidores nesta rede. Possui 20
anos de experiência na área de
Recursos Humanos, tendo atuado
em organizações de diversos seg-
mentos e em empresas nacionais
e multinacionais. Seu histórico
profissional engloba empresas tais
como: KPMG, FIEP e Universidade
Positivo, empresas nas quais res-
pondeu por atividades de Recru-
tamento e Seleção de executivos e
especialistas, Aconselhamento de
Carreira, Outplacement e Orienta-
ção Profissional.
1 Você é natural de onde?

2 Mora com quem? É casado(a)? Tem filhos? Qual a idade deles?

3 Fale-me da sua formação, por que escolheu estes cursos de graduação e


pós-graduação?

4 Se pudesse voltar no tempo, faria outra graduação?

5 O que você pretende fazer em termos de reciclagem profissional para os


próximos 5 anos?

6 Faça um resumo da sua trajetória profissional.

7 Quais foram seus motivos de saída entre uma empresa e outra?

8 Qual foi o momento mais desafiante da sua carreira?

9 Em que empresa se sentiu mais motivado?

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10 Qual o momento mais difícil da sua trajetória profissional?

11 Fale sobre seus resultados em cada empresa. Se puder ilustre com


números e dados concretos.

12 Com que tipo de líder ou gestor gosta mais de trabalhar?

13 O que te motiva e o que te desmotiva no trabalho?

14 Você já teve que atuar em um ambiente de extrema pressão? Como foi


esta experiência?

15 Você se considera mais focado nas tarefas ou nas pessoas?

16 Seu perfil é mais introvertido ou extrovertido? Me dê um exemplo.

17 Você se considera mais um líder ou um seguidor? Prefere trabalhar em


grupo liderando uma equipe ou em uma atividade mais técnica que
dependa mais de suas competências individuais?

18 Se já exerceu liderança: Como é o seu perfil de líder ou gestor?

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19 Você já teve que demitir alguém? Como foi esta experiência?

20 Já teve que contratar alguém? Como conduziu este processo?

21 Qual seu objetivo profissional hoje? Que tipo de trabalho e empresa está
buscando no mercado?

22 Se não precisasse de dinheiro e pudesse escolher qualquer trabalho no


mundo, qual atividade profissional escolheria?

23 O que te motiva a levantar da cama todos os dias?

24 Descreva como seria um dia de semana perfeito. Fale-me o que faria


desde a hora que acorda até a hora que irá dormir.

25 Fale-me dos seus pontos fortes (suas melhores competências


comportamentais).

26 Descreva os pontos que ainda precisa lapidar (suas competências


comportamentais que precisam de atenção). Não vale falar
perfeccionismo.

27 Se eu pegasse meu telefone agora e ligasse para o seu último chefe, o


que ele falaria sobre você? Quais seriam os pontos fortes e fracos que ele
apontaria?

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28 E se eu falasse com seus liderados, como eles o descreveriam
em termos de pontos fortes e fracos?

29 Escolha uma palavra que te descreva. Pense em todo o dicionário da


língua portuguesa e pense um uma só palavra que melhor te represente.

30 Qual foi seu último salário e pacote de benefícios?

31 Qual é sua pretensão salarial hoje?

32 Em caso de estar aceitando uma remuneração menor. Quanto precisa


para manter suas contas em dia? Como administrará suas finanças com
esta redução salarial?

33 Em termos profissionais, como vai estar daqui há 5 anos?

34 E em termos pessoais, como será a sua vida daqui há 5 anos?

35 Por que deveríamos contratá-lo? Qual o seu diferencial frente a todos os


outros profissionais que estão participando deste processo?

36 Você tem ou teve algum mentor? Fale um pouco sobre ele.

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37 Você tem algum ídolo ou figura pública pela qual se inspira? Fale-me à
respeito.

38 Quais são seus hobbies? A que tribo pertence? Onde eu te encontro


quando não está trabalhando?

39 Qual foi o livro que leu que foi mais marcante na sua vida?

40 Se eu entrasse no seu computador pessoal agora e verificasse o seu


histórico de navegação na internet, o que eu encontraria?

41 Por quais motivos as pessoas te solicitam ajuda no trabalho e fora do


trabalho?

42 Você tem disponibilidade para viagens curtas e longas? Como fica a sua
vida pessoal, filhos e etc quando está viajando?

43 Pode trabalhar algumas noites e finais de semana? Já


passou por esta situação? Como foi para você?

44 Você tem alguma pergunta para me fazer?

45 Existe algo que eu não ter perguntei e você gostaria de


mencionar?

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