 Qué son los Recursos humanos:

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función
y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza
el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin
de aumentar su productividad. Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un
departamento de una empresa es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de
una empresa.

 Importancia del departamento de recursos humanos

La administración de recursos humanos es muy importante en una empresa u organización

puesto que administra el recurso humano. El elemento esencial de toda empresa son las
personas ya que son las que desarrollan el trabajo y logran objetivos. Si estas personas están
mal guiadas o no tienen la motivación necesaria, su trabajo no llenara ni sus expectativas
personales ni laborales. Además, para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que
las personas que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la empresa y
asimismo con sus valores. Dicho esto, el departamento de RRHH es esencial para que los
empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que
indiscutiblemente optimizará su productividad y, con ello, los resultados de la organización.

 Mejora Y Aprovecha Las Capacidades Y Habilidades De Los Trabajadores

 Aumenta El Rendimiento, La Calidad Y La Producción Tanto Del Trabajador Como De
La Empresa.
 La Buena Relación Interpersonal Entre Los Trabajadores Crea Motivación Y Buen
Clima.
 La Buena Relación Interpersonal Entre Los Trabajadores Y RR.HH. Hace Que Todos
Se Sientan Escuchados Y Valorados
 La Renovación De Los Puestos De Trabajo O La Creación De Nuevos Puestos De
Trabajos Son Implementados De Forma Armoniosa Para Todos.
 Los Puestos De Trabajos Son Ocupados Por Personas Competentes Para Ése Puesto
De Trabajo Y Compatible Con El Equipo De Trabajo.
 Objetivos de un Departamento de RRHH
 objetivo de RRHH

Sabemos que el objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al

éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano
altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la
aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por
el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia. Por este
motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para
convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación,
gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la
organización.

 Puestos que hay en RR.HH.

1. Descriptor de puesto Asistente de Calidad Total

2. Descriptor de puesto Asistente de RH
3. Descriptor de puesto Encargado de Compensaciones
 4. Descriptor de puesto Encargada/o Desarrollo Organizacional
5. Descriptor de puesto Encargada/o de Reclutamiento
6. Descriptor de puesto Gerente de Calidad Total
7. Descriptor de puesto Gerente de Desarrollo Organizacional
8. Descriptor de puesto Gerente de Recursos Humanos
9. Descriptor de puesto Jefe de Reclutamiento y Selección
10. Descriptor de puesto Jefe de Recursos Humanos
11. Descriptor de puesto Jefe o Encargada/o de Capacitación

 Funciones de un Departamento de RRHH

Entre las funciones que tiene un departamento de RRHH están:

1. Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de

Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal,
Capacitación y Desarrollo; Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las
Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.
2. Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo relacionado a la
elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos
Humanos.
3. Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes
programas de Administración de Recursos Humanos.
4. Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución,
relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y
procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones
adecuadas.
5. Propicia la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente
adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal de la Institución pueda
desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.
6. Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de
forma tal que les permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y
habilidades.
7. Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para dar
cumplimiento a la remuneración de los colaboradores.
8. Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y
destituciones.
9. Participar en los estudios para la creación o exclusión de cargos de Carrera
Administrativa Universitaria y de libre designación, así como emitir opiniones técnicas
sobre propuestas de reorganización administrativa en relación con la estructura de
cargos de las mismas.
 Planeación de los recursos humanos

La planeación de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y determina la previsión

de las necesidades relacionadas con los recursos humanos de una empresa u organización. En
este tipo de necesidades se incluye la previsión de demanda de personal, en función de las
necesidades de la organización a nivel global. La planeación puede dar lugar, entre otros, a
procesos de selección de nuevo personal y actividades formativas de reciclaje de los
trabajadores.
Vea también el significado de:

 CFO.
 Empowerment.
 Relaciones humanas