PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos
postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe
analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza.
POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones políticas y
gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.

Seleccione una respuesta.

a. De la tesis se deducen los postulados I y II.

b. De la tesis se deduce el postulado I.

c. De la tesis sólo se deduce el postulado II.

d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

Question2
Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean
cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que
responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:
Dentro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los asuntos para
el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:

1. Valoración de puestos.

2. Valoración mercantil.

3. Evaluación de desempeño.

4. Objetos de manejo.

Seleccione una respuesta.

a. 2 y 4 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.

c. 3 y 4 son correctas.

d. 1 y 2 son correctas.
Question3
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos
postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe
analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información.
POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo
son fuente de análisis.
POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.

Seleccione una respuesta.

a. De la tesis se deducen los postulados I y II.

b. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

c. De la tesis sólo se deduce el postulado II.

d. De la tesis se deduce el postulado I.

Question4
Puntos: 1

En el método de valoración de puestos denominado escalonamiento o jerarquización de cargos,

generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos, inherentes al cargo, pero otros no
tienen relevancia en este análisis, como por ejemplo:

Seleccione una respuesta.

a. El grado de supervisión

b. La dificultad del puesto

c. La responsabilidad

d. La apariencia personal

Question5
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos
postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe
analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.
Pregunta:
.El poder de negociación en su esencia favorece una distribución de la riqueza :TESIS
POSTULADO I: La organización de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones políticas y
gremiales aumentan el poder negociador.
POSTULADO II: Aumenta la distribución del capital y la riqueza nacional.

Seleccione una respuesta.

a. De la tesis se deduce el postulado I.

b. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

c. De la tesis se deducen los postulados I y II.

d. De la tesis sólo se deduce el postulado II.

Question6
Puntos: 1

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos.

Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Sistema de Costos.

b. Sistema de clasificación por Grados.

c. Sistema de Propiedad.

d. Sistema de Comparación por Factores.

Question7
Puntos: 1

Enunciado: El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante PORQUE Pretende estudiar y
determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder
desempeñarlo de manera adecuada.

Seleccione una respuesta.

a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una

afirmación.
b. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORR

c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Question8
Puntos: 1

La determinación del Salario Mínimo definido en el Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en
Colombia, desde:

Seleccione una respuesta.

 a. 1.880

b. 1.990

c. 1.945

d. 1.923

Question9
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la
palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las
une.
Pregunta:
La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala
numérica PORQUE El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su
ocupante.

Seleccione una respuesta.

a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORR

b. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

c. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una

afirmación.

d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Question10
Puntos: 1

Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de
los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un
valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra
consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :

Seleccione una respuesta.

a. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos

b. El trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra

c. Para el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado

d. Es muy importante el componente salarial para la empresa

Question11
Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean
cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que
responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:
Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie
de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:

1. Intelectuales y físicos.

2. Responsabilidades implícitas.

3. Experiencia.

4. Productividad.

Seleccione una respuesta.

a. 3 y 4 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.

c. 1 y 2 son correctas.

d. 2 y 4 son correctas.

Question12
Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean
cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que
responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:
Dentro de la unidad de remuneración existen funciones orientadas para:

1. El trabajador.

2. La sociedad.

3. La utilidad.

4. La industria.

Seleccione una respuesta.

a. 2 y 4 son correctas.

b. 3 y 4 son correctas.
 c. 1 y 2 son correctas.

d. 1 y 3 son correctas.

Question13
Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la
palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las
une.
Pregunta:
El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace
referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las
relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen
las relaciones de trabajo.

Seleccione una respuesta.

a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORR

b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una

afirmación.

c. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

d. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

Question14
Puntos: 1

Este método pretende ir más allá del simple análisis de la ejecución del trabajo, los requerimientos del
cargo, la habilidades, su complejidad, etc y propende por darle más valía a los principios y valores de
la organización, y a orientar e impulsar a los empleados para crear mayor valor agregado mediante su
trabajo; el método al cual nos referimos es:

Seleccione una respuesta.

a. Método Total Value

b. Método de Evaluación por Puntos

c. Método de Matrices y Perfiles Hay

d. Método de Comparación por Factores

Question15
Puntos: 1

Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se
refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:

Seleccione una respuesta.

 a. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada

b. Las bonificaciones por alcanzar la meta de producción

c. La contabilización del número de horas trabajadas

d. El cumplimiento de los objetivos establecidos

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