CONFORMACIÓN COPASST

Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Conformación COPASST Objetivo

Proporcionar herramientas para la organización y

conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo – COPASST, partiendo del
cumplimiento de la normatividad vigente.
Conformación COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Marco legal Responsabilidades del COPASST

Definiciones Obligaciones del empleador

Bases de organización del COPASST Obligaciones de los trabajadores

Conformación del COPASST

Conformación COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo

concerniente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de una compañía.

Está conformado por igual número de representantes por parte de

la administración e igual número de representantes por parte de los
trabajadores.
Conformación COPASST

Marco legal

• Decreto 614 de 1984. Constitución y responsabilidades.

• Resolución 2013 de 1986. Organización y funcionamiento.
• Decreto ley 1295 de 1994. Modificación, denominación, período de vigencia y tiempo para
funcionamiento.
• Resolución 1401 de 2007. Participación en el equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo.
• Ley 1562 de 2012. Se empezó a hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto 1072 de 2015. Amplió la participación del COPASST en actividades de seguimiento al SG-SST.
Conformación COPASST

Definiciones

1 2 3 4
Prevenir lesiones y Mejorar las
Protección y Promoción y
enfermedades condiciones y el
promoción de la mantenimiento del
causadas por las medio ambiente de
salud de los bienestar físico,
condiciones de trabajo, así como la
trabajadores mental y social
trabajo salud en el trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo

Conformación COPASST

Sistema de Gestión SST

Política

• Alcance: Proceso lógico y por etapas basado en la

mejora continua.

• Elementos: Política, organización, planificación,

Acción en pro de
aplicación, evaluación, auditoría y las acciones de mejoras
Organización
mejora.

• Objetivo: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

Auditoría SG-SST
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo.
Planificación y
Evaluación
aplicación

Mejora continua
Conformación COPASST

Bases de organización del COPASST

Composición de COPASST
Número de representantes
Número de de la empresa
trabajadores
Principal / Suplente
Número de representantes de
los trabajadores
Principal / Suplente

De 10 - 49 1 1

De 50 a 499 2 2

De 500 a 999 3 3

De 1.000 ó más 4 4
Conformación COPASST
Conformación del COPASST
1 2
Asignar Establecer
responsable del
agenda
proceso
 Requisitos de postulación
 Programación de convocatoria
 Inscripción de candidatos
 Votaciones
 Escrutinio
 Comisión Electoral
3
Divulgar
convocatoria y
definir estrategias
para la postulación
El representante legal de la empresa informa
las fechas para el proceso de convocatoria de
inscripción y votación de los trabajadores
para la conformación del COPASST -
periodo ____________
Inscripción: 16 a 19 enero de 2017
correo: copasst2017@XXXX.com
Votación: 23 al 26 enero de 2017
Ingrese al link: www. XXXXX.com
Conformación COPASST Promoción de las elecciones

Proceso de convocatoria para conformación del

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Jefatura de Desarrollo Humano invita a la inscripción y votación del

COPASST para el periodo 2017 - 2019

Inscripción:

Votación:
Conformación COPASST

4 5 6
Dar a conocer Establecer Escrutinio y
candidatos mecanismo de
acta
votación

CONOCE LOS FUNCIONARIOS QUE SE POSTULARON AL COPASST

PERIODO _____________
Conformación COPASST

7 8
Acta de conformación Planeación
COPASST, primera reunión
presentación a toda la
organización
Conformación COPASST

Responsabilidades del COPASST

Capacitación y Inspecciones Investigación de Vigilancia

promoción planeadas accidentes de
trabajo
Conformación COPASST

Obligaciones del empleador

- Designar sus representantes

Propiciar la elección de los Proporcionar los medios
al Comité
representantes de los necesarios para el normal
- Designar al presidente del
trabajadores al Comité desempeño
Comité

Estudiar las recomendaciones

emanadas del Comité
Informar sobre las decisiones
tomadas
Conformación COPASST

Obligaciones de los trabajadores

Elegir libremente sus representantes al

Comité

Informar al Comité las situaciones de

riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias

Cumplir con las normas de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en el trabajo
y con los reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el empleador
Gracias