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Posición Unitaria: Autónomo. Es uno solo. Tiene sus propios principios y debe regularse de
manera independiente. No existe, no es posible ni deseable.
Posición Integral: Reconoce existencia común entre ramas jurídicas procesales, elementos
esenciales, sin negar presencia de elementos diferenciales. No excluye posibilidad de Teoría
General con principios comunes.
AUTONOMIA
La doctrina admite que una rama del Derecho es autónoma cuando cuenta con
una autonomía jurídica, científica y didáctica. TORRES DE LEON afirma que “… la
autonomía del Derecho procesal del trabajo –o de cualquier rama del Derecho-
se funda en la existencia de distintos elementos, tales como la didáctica, la
legislación, la jurisdicción y la doctrina científica“. Aplicando estos criterios al
derecho peruano, la autonomía del Derecho Procesal del Trabajo queda
demostrada de la manera siguiente:
La Autonomía Didáctica
Está basada en el hecho que el Derecho Procesal del Trabajo puede ser objeto de
estudio en forma separada de otras disciplinas jurídicas. Esta autonomía facilita
que pueda ser estudiado en todas las Facultades de Derecho de las universidades
del país.
La Autonomía Jurídica
El Derecho Procesal del Trabajo tiene autonomía jurídica porque cuenta con
principios doctrinarios propios y una legislación especial, independientes de otras
ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo.
PRINCIPIO DE CELERIDAD
respetar escrupulosamente los plazos establecidos en la norma, los que deben ser cortos y
perentorios para que el proceso sea resuelto en la brevedad posible.
La Autonomía Científica
Se aprecia en el hecho que las instituciones del Derecho Procesal del Trabajo son
susceptibles de ser sistematizadas orgánicamente dando como resultado un
orden de estudio homogéneo y extenso.
La Jurisdicción
En nuestro país no existe una jurisdicción privativa de trabajo, sin embargo, la Ley
Procesal del Trabajo otorga competencia en materia laboral a los Jueces de Paz
Letrados, así como establece la existencia de Juzgados y Salas Superiores,
especializados en materia laboral; igualmente prevé que en la Corte Suprema de
Justicia de la República las causas laborales sean objeto de conocimiento por la
Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de dicha Corte.
Con el Derecho del Trabajo: esta es la rama del derecho con la que tiene una
relación más directa, pues, constituye el instrumento que permite la aplicación
efectiva de las normas sustantivas de trabajo solucionando los conflictos que
sobre aplicación de las mismas pudieran presentarse.
Con el Derecho Procesal Civil: existe una estrecha relación , pues, a menudo la
Ley Procesal del Trabajo presenta vacíos que la hacen insuficiente para regular en
su integridad el proceso laboral, por lo que se tiene que recurrir a la aplicación
supletoria de las disposiciones del Código Procesal Civil para llenar los mismos