ESCUELA DE POSGRADO

GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

Docente: Miguel Angulo Cardeñas

INTEGRANTES

1. Acosta Grandez, Edilberto

2. García Ludeña, Christian
3. García Rosales, Joe
4. Pachas García, Andrea
5. Villanueva Ponce, Wilmar
 EN UNA ENTIDAD PUBLICA “MP BELLA DURMIENTE”
La MP Bella Durmiente convocó para el cargo de especialista en defensa civil, que después de los
resultados del proceso resultó ganador Juan Perez, quien tiene que cumplir un horario de trabajo
marcando el reloj en el horario de 8.00 am a 1.00 pm y 3.00 pm a 6.00 pm. Entre sus funciones a
cumplir está de realizar los estudios de riesgo y vulnerabilidad de los lugares donde se están
realizando los proyectos de inversión pública dentro de la provincia, que podrían afectar a la
población. De las cuales durante la semana su jefe inmediato el subgerente se percató de que no
está cumpliendo el horario establecido por lo que le llama a su despacho para un llamado de
atención verbal e indicando que si vuelve a llegar tarde hará un llamado de atención con un
memorándum. El ingeniero especialista durante la semana volvió a cometer la misma falta y por tal
motivo fue llamado la atención con un memorándum (reincidencia).

Artículo 21 inciso c; concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos.

Sanciones:

Articulo 26; Del régimen disciplinario:

a) Amonestación verbal o escrita

b) Suspensión sin goce de haber hasta por 30 días
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por 12 meses
d) Destitución.

Asimismo, el ingeniero especialista en defensa civil durante el horario laboral solía dedicarse a
funciones personales asimismo tenía quejas de hostigamiento de naturaleza sexual, quejas de
cobros indebidos para favorecer a infractores, además de seguir llegando tarde al horario de trabajo
(reiterancia)

Artículo 23,

Inciso a; realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo salvo labor
docente

Inciso f; realizar actos de hostigamiento sexual conforme a la Ley sobre la materia.

Al tener conocimiento de las faltas en la que viene incurriendo el trabajador, se remite lo actuado
a la Comisión de Procesos Disciplinarios.

EJEMPLOS PRÁCTICOS DE DELITOS Y SANCIONES

1. Tráfico de influencias: Una persona en estado de ebriedad atropelló a un niño provocando

daños físicos y psicológicos, pero al tener un amigo que es conocido del juez del proceso,
este le ofrece interceder por él para que la sentencia sea benévola a cambio de una suma
de dinero.
Sanción: Pena privativa de la libertad no menor de 4 ni mayor de 6 años.
 Si el agente es un funcionario o servidor público, será reprimido con una pena privativa de
libertad no menor de 4 ni mayor de 8 años e inhabilitación conforme a los incisos i y ii del
artículo 36 del código penal.

2. Cobro indebido: El director de una I.E realiza el cobro del derecho de matrícula a los padres
de familia con la justificación de que la institución necesita realizar mantenimiento y no se
cuenta con presupuesto.
Sanción: Pena privativa de la libertad no menor de 1 año ni mayor de 4 años.

3. Enriquecimiento ilícito: Un Funcionar posterior a su gestión da muestras de riqueza que no

tenía antes de ocupar el cargo, con respecto a su declaración de bienes y rentas el cual
presentó al inicio de su gestión; al ser investigado el funcionario no puede justificar la
procedencia del dinero con lo que adquirió los bienes que tiene.
Sanción: pena privativa de la libertad no menor de 5 años ni mayor de 10 años.

4. Patrocinio ilegal: Un supervisor de telecomunicaciones de la Unidad Residencial del MTC en

Huánuco mantiene paralelamente una relación de asesoría con la empresa Tuenti, cuando
en él recae la responsabilidad de determinar la sanción, la medida correctiva a imponer a
dicha empresa operadora por el incumplimiento de obligaciones contenidas en contrato de
concisión que celebró con el Estado.
Sanción: Pena privativa de libertad no mayor de dos años o prestación de servicios
comunitarios de 20 a 40 jornadas.

5. Abuso de Autoridad condicionando ilegalmente la entrega de bienes y servicios.

Un funcionario público abusando de su autoridad encomienda a su chofer que fuera del
horario normal, recoger a sus hijos del colegio y trasladarlos a su domicilio.
Sanción: Pena privativa de libertad no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) años e
inhabilitación para ejercer el cargo.

6. Nombramiento o aceptación ilegal de cargo

El Gobernador Regional nombra como gerente regional a un trabajador que no tiene los
requisitos mínimos establecidos en el MOF, y el trabajador acepta y asume el cargo.
Sanción: Tanto para el que nombra a una persona que no cuenta con los requisitos legales
como el que acepta el cargo; serán reprimidos con sesenta a ciento veinte días multa.