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Cargo del Autor: Profesora de Derecho del Trabajo. Universidad de Piura. Magíster en Derecho de
la Empresa por la Universidad de Navarra.
Páginas: 121-141
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EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y
I.ANTECEDENTES Y GENERALIDADES
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Estos trabajadores sólo podían ser despedidos por causa justa se-
les.
1Así lo señala, MENDO RUBIO, Celso V., Los empleados de confianza: artículo 15
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EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA
el empleo4.
antigüedad mayor a tres meses pero menor a un año; el equivalente a seis remune-
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24514.
Actualmente, el Texto Único Ordenado del Decreto Legis-
p. 245.
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lo 22 de la Constitución7.
como única reparación por el daño sufrido (...). En los casos de despido nulo, si se
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ZA
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rección (en concreto, los abogados del área legal que laboran bajo
de decisiones.
res.
2001.
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cha.
DORES
trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore 4 o más horas diarias
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determinada.
11 Este artículo señala que «Por la subordinación, el trabajador presta sus servi-
(...)».
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relación laboral.
no a la reposición.
ca», en Revista Asesoría Laboral; año XII, Nº 146, Febrero 2003, Estudio
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como ya lo mencionamos.
despido arbitrario».
dichas sentencias.
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fianza del sector público. Así, la nueva y vigente Ley Marco del
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LEY
16 Este artículo dispone que «El Gerente puede ser removido en cualquier momen-
to por el Directorio o por la Junta General, cualquiera que sea el órgano del que
gerente o que imponga para su remoción una mayoría superior a la mayoría absolu-
ta».
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RECHOS LABORALES
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ciones, seguro de vida, CTS etc.; sin embargo hay algunas excep-
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cho de huelga.
- No tienen derecho a la indemnización en caso de falta de
confianza.
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del ámbito laboral en virtud del artículo 1.3 c) del Estatuto de los
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midad para la gestión de sus intereses. Es por ello que, tal como
ésta.
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DALIA DEL RÍO TIMANÁ
citado R.D.
de trabajo.