[ Responsabilidade Social ]

Projeto Mentor: inclusão para jovens talentos

Patrícia Bispo
Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br.

Promover o voluntariado corporativo e ao mesmo tempo fomentar a capacitação e a inclusão

profissional de jovens com menor acesso às oportunidades do mercado de trabalho. Essa é a
proposta da Accesstage - empresa que nasceu do Grupo Mitsubishi Corporation do Brasil -, que há
dois anos instituiu o Projeto Mentor. Criada em parceria com o Instituto da Oportunidade Social
(IOS), esta iniciativa é uma ação sustentável que alia a tecnologia da informação à prática de
Responsabilidade Social.

Segundo Peterson Pais, gerente de Marketing e Canal de Vendas da Accesstage, o Projeto Mentor
tem como principal objetivo promover o voluntariado corporativo e ao mesmo tempo fomentar a
capacitação e a inclusão profissional de jovens com menor acesso às oportunidades do mercado
de trabalho. O público-alvo atendido pelo projeto são jovens de baixa renda, estudantes dos cursos
oferecidos pelo IOS com idade entre 15 e 24 anos. Vale destacar que a coordenação do Projeto
Mentor Accesstage é de responsabilidade da área de Marketing, mas conta com apoio do
departamento de Recursos Humanos da companhia.

Para participar como voluntário do Projeto Mentor, o funcionário da Accesstage precisa atender a
alguns pré-requisitos. "Foram traçados alguns pré-requisitos de participação, a fim de garantir um
bom desenvolvimento do projeto. Atualmente, participam os profissionais com, no mínimo, seis
meses de empresa, maiores de 22 anos, formados ou no último ano da faculdade", revela Peterson
Pais.

Mentor na prática - Segundo o gerente de Marketing e Canal de Vendas da Accesstage,

anualmente o IOS disponibiliza duas mil vagas nas 17 unidades distribuídas pelo Brasil. Só em São
Paulo são direcionadas 750 vagas semestrais. Os profissionais da Accesstage candidatam-se para
participar do projeto ao longo do ano, sendo motivados e informados sobre os resultados através
das divulgações realizadas.

Uma vez que os candidatos a mentores da Accesstage atendam aos requisitos, suas
informações entregues ao IOS para seja feito um nivelamento junto ao perfil dos jovens. Já o
estudante que se candidata para receber o auxílio de mentor passa pelo seguinte processo:
1 - Deve estar matriculado regularmente em um dos variados cursos disponibilizado pelo IOS
(ERP; Folha de Pagamento; Automação Comercial e CRM).
2 - Após o início das aulas, o Projeto Mentor é apresentado pelo IOS para todos os alunos.
3 - Os alunos interessados se inscrevem no projeto e os instrutores de cada unidade
recomendam até dois alunos por turma.
4 - Após esta primeira triagem, o IOS seleciona os jovens de acordo com o perfil dos profissionais
da empresa.
5 - Em seguida jovens e mentores são apresentados pessoalmente em um encontro
proporcionado pela Accesstage.
6 - Na sequência, depois que os jovens e os mentores são devidamente apresentados inicia-se a
ação semestral onde os mentores têm por objetivo acompanhar o desenvolvimento do jovem que
ficou sob sua responsabilidade. Nesse processo, o mentor orienta, motiva e influencia o jovem
diretamente com foco no crescimento pessoal e profissional.
7 - Durante o projeto são realizados outros encontros nas dependências da Accesstage para
promover ainda mais a integração do grupo.
Ao ser indagado sobre os benefícios que o Projeto Mentor trouxe para a organização, Peterson
Pais afirma que a implantação da iniciativa despertou em vários funcionários a motivação para o
apoio social, muitos tinham planos, mas nunca tiveram uma oportunidade tão próxima para
realizar uma ação social. Além disso, o projeto tem proporcionado uma saudável troca de
experiências e uma relação de confiança e colaboração.

Mensuração de resultados - Os resultados do Projeto Mentor são mensurados através de um

relatório disponibilizado semestralmente pela IOS. Esse documento contém as seguintes
informações:
- Quantidade de jovens inscritos no projeto X recomendados para Accesstage, correspondendo ao
número de voluntários disponíveis sendo em média 15 por semestre.
- Quantidade de jovens em curso X aproveitamento, aprovações e notas.
- Jovens ingressantes no mercado de trabalho durante ou após a finalização do curso.
- Pesquisa de avaliação do projeto.

Outro fator destacado pelo gerente de Marketing & Canal de Vendas da Accesstage, é a
importância da participação das lideranças junto ao Projeto Mentor, uma vez que a contribuição é
total. No dia a dia, as lideranças dedicam-se à ação social e aproveitam as oportunidades para
possibilitar um norte aos jovens e, também, perpetuam a iniciativa na empresa. "Os profissionais
da Accesstage receberam esta oportunidade de braços abertos, somos uma empresa jovem e nos
identificamos com ações que proporcionam a contribuição ativa para o futuro da sociedade que são
os nossos jovens de hoje", conclui Peterson Pais, gerente de Marketing e Canal de Vendas da
Accesstage.

Publicado em 14/10/2013 no www.RH.com.br.