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Senior Sistemas Ltda Rubi – Administração de Pessoal 2
Dez/2007
Senior Sistemas Ltda Rubi – Administração de Pessoal 3
1 Navegação no Sistema
Pode-se navegar pelas telas do sistema utilizando os recursos de navegação padrão do Windows.
Ou seja, pelo mouse, ou pelo teclado pressionando-se a tecla ALT mais a letra sublinhada no menu.
Exemplo: ALT + T ativa o menu Tabelas. A tecla F1 chama o Help, que é o manual eletrônico do
Vetorh.
Pode-se ainda utilizar os botões de maximizar e minimizar para que a tela principal do sistema ocupe
toda a tela ou parte dela. Pode-se também utilizar o mouse, clicando-se na borda direita e/ou na
borda inferior da tela para diminuir ou aumentar o seu tamanho.
Teclando o botão direito do mouse na área de trabalho do Vetorh, irá aparecer um menu para seleção
dos últimos 10 relatórios emitidos.
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Telas de Pesquisa
As telas de pesquisa são apresentadas ao clicar sobre os botões de consulta.
ou ainda:
O salvamento das alterações efetuadas na tela de pesquisa pode acontecer de duas formas:
Existe ainda a opção Incremental. Quando esta opção está selecionada, a pesquisa do registro
acontece conforme se vai escrevendo no campo Procura. Quando ela não está selecionada deve-se
escrever e depois clicar no botão Pesquisa para que o sistema efetue a busca do dado.
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2 Administração de Pessoal
2.1 Admissão do Colaborador
Colaboradores / Ficha Cadastral / Empregados: Este é o cadastro principal do colaborador. Nele
estão todos os dados necessários ao Rubi para que se calcule a folha (mensal, adto salário, adto 13 o
e 13o integral) e se gere os relatórios anuais (RAIS, DIRF, Informe). O colaborador recebe um código,
que não precisa ser o número da ficha de registro. Este será o código que o identificará em todos os
locais do sistema.
Quando o Rubi é integrado ao Ronda, abre-se também uma tela para informar o tipo de apuração do
ponto do colaborador.
Colaboradores / Ficha Cadastral / Complementar: Nesta tela são incluídos dados complementares
do colaborador, tais como endereço, documentos particulares, número da ficha registro, informar as
datas dos exames médicos, do último e do próximo exame, data da renovação da carteira de
habilitação, etc.
Também possui a informação da quantidade de dias de duração do contrato de trabalho para que se
possa fazer o controle dos vencimentos dos Contratos de Experiência ou outros Contrato a Prazo
Determinado. A emissão dos relatórios de controle se dará na opção Colaboradores / Documentos
/ Prazos Contratos.
Colaboradores / Dependentes / Ficha Familiar : Cadastrar os filhos, pais, cônjuge e qualquer outro
parente do colaborador que seja necessário para o cálculo da sua folha. Os filhos, dependendo da
idade serão utilizados como dependentes para Salário Família e Imposto de Renda, enquanto os pais
e cônjuge serão apresentados na Ficha de Registro e eventualmente poderão ser utilizados como
dependentes para Imposto de Renda.
O Histórico também deve ser utilizado para cadastrar as alterações contratuais posteriores de: Cargo,
Local, Filial, Salário, Escala Horária, etc.
2.2 Dependentes
Todos os dependentes do colaborador serão registrados aqui. Pai e mãe, para serem destacados na
Ficha de Registro, os filhos, que se forem menores de 14 anos serão impressos na Ficha de Salário
Família. O cônjuge e também os filhos para serem considerados como dependentes de imposto de
renda. Também dependentes de pensão judicial serão registrados neste item.
Os campos Idade Limite SF e Idade Limite IR determinam se o familiar será considerado dependente
ou não. Para cônjuge, pais e outros dependentes para IR deverá ser informado Idade Limite IR = 99.
18 meses de vida até 7 anos e no mês seguinte a Maio e Novembro para os de idade entre 7 e 14
anos.
Após registrar os dados do colaborador no sistema, pode-se fazer a emissão dos documentos
admissionais para assinatura, tais como: Contrato de Trabalho, Declaração Dependentes IR e SF,
Autorização Descontos, Prorrogação de Horários e outros. Esta emissão é feita através do menu
Colaboradores / Documentos.
Para facilitar a emissão, considerando-se que são sempre os mesmos documentos, salvo algumas
variações que podem acontecer para determinados cargos, filiais, tipos de contrato de trabalho e
outros, pode-se montar uma seqüência para emissão de documentos. Esta seqüência é feita no
menu principal, em Gerador / Grupos de Modelos. Uma tela conforme a abaixo será aberta:
Descrição: Indicar um nome para identificar a seqüência a ser configurada, ver exemplo na
tela acima.
Arquio Log: Indicar um caminho e nome para que o sistema possa gerar um arquivo de log,
isto é muito útil se na emissão apresentar algum tipo de problema.
Observação: Pode-se deixar informações como porque é uma emissão, ver exemplo na tela
acima.
1) Os modelos deverão ser todos do mesmo tipo (Gráfico, Modelo Texto ou Arquivo Texto);
2) Deverão ter a mesma orientação (Retrato ou Paisagem);
3) Mesma quantidade de linhas (no caso de Texto ou Arquivo);
4) Estas restrições são verificadas levando em consideração o primeiro modelo do agrupamento.
Exemplo: se o primeiro modelo tiver as características - TEXTO, RETRATO e 77 linhas, todos os
outros deverão ter as mesmas características;
5) Se intercalado o modelo deve possuir no mínimo uma abrangência referenciando cada campo da
chave primária da tabela base do grupo. Exemplo: se a tabela base possuir como campos chave
NUMEMP e NUMCAD, o modelo incluído deverá ter uma abrangência referenciando cada campo
destes.
Para incluir modelos deve-se clicar no botão . Um vez pressionado, a seguinte tela será
apresentada:
Deve-se clicar em Relatórios para então selecionar o módulo, no caso FP – Folha de Pagamento –
RUBI
Salário considerado para Férias - O salário considerado no recibo de férias é aquele com data igual
ou inferior à data de início das férias, se o salário for alterado no período de gozo das férias o Rubi
calcula automaticamente as diferenças a serem pagas na folha.
Férias com Pagamento Antecipado – Deve-se informar a data de início do gozo de férias, a
quantidade de dias de gozo, a quantidade de dias de abono pecuniário (somente se existir), se
adiantará 13o salário e no campo Gerar Adiantamento indicar “S”. Este é o procedimento normal.
Férias com Pagamento na Folha Mensal - Deve-se informar a data de início do gozo de férias, a
quantidade de dias de gozo, a quantidade de dias de abono pecuniário (somente se existir), se
adiantará 13o salário e no campo Gerar Adiantamento indicar “N”.
Este recurso será bastante utilizado pelas empresas que programam antecipadamente as férias de
seus colaboradores. Pode-se por exemplo, trabalhar com uma programação semestral de férias,
desta forma, tanto o colaborador, chefia imediata e departamento pessoal sabem com antecedência
da existência das férias.
A programação é feita em Colaboradores / Férias / Programação / Cadastro.
O cálculo dos recibos de férias programadas é feito através de Colaboradores / Férias / Recibos /
Programadas, onde a data inicial e final informada na tela deve abranger a data de início de gozo de
férias programada para os colaboradores.
Em Colaboradores / Férias / Programação / Listar apresenta um relatório que deve ser emitido
mensalmente a fim de se obter os empregados que estão com períodos de férias vencidos, para
evitar o pagamento de dobro. O modelo utilizado é o 001 (Relatório Coleta), e a sugestão de emissão
é que o periodo de abrangencia seja de dois anos para trás, até no mínimo um mês para frente.
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3 Rescisões
Trata de toda a rotina de rescisões de contrato dos colaboradores. Desde o cálculo até a emissão de
documentos e integração junto à folha mensal. Calcula as rescisões normais e as complementares
em decorrência de aumentos salariais ou outras diferenças que precisam ser pagas após a
homologação da rescisão.
Calcula a partir dos dados informados, os valores de verbas rescisórias, de acordo com a tabela de
causas de rescisão do item Tabelas / Motivos / Causas Demissão.
Após a confirmação dos dados digitados, são apresentadas telas encadeadas, contendo os eventos e
valores calculados. Clicando em Avançar o Rubi avança para a próxima tela e ao final pode-se
confirmar os cálculos ou não.
Quando o colaborador estiver em período de estabilidade e for demitido, o Rubi apresentará uma
mensagem solicitando confirmação da demissão. Os dias de estabilidade serão pagos e projetado o
direito de férias e 13o salário até o final da estabilidade. O aviso prévio indenizado é contado ao final
deste período.
A rescisão de contrato a prazo antecipado, calcula o valor da indenização do tempo que falta para o
final do contrato, reduzindo o valor para 50%.
A rescisão de contrato a prazo antecipado, quando o tipo de contrato for 7 (Lei 9.601/98), não calcula
o valor da indenização do tempo que falta para o final do contrato pela metade.
Na geração do relatório Aviso Prévio, se o colaborador estiver em estabilidade, trará uma mensagem
de alerta.
Para recalcular uma rescisão que ainda não foi paga, deve-se acessar o item Colaboradores /
Rescisões / Calcular, indicar o cadastro do desligado e responder "S" à pergunta de "Deseja Alterar
Esta Rescisão?"
Temos duas formas de recalcular uma rescisão: uma delas é alterando os parâmetros da rescisão na
primeira tela e a outra, consiste em apenas alterar algum valor calculado anteriormente. Baseado
nestas informações é que se deve responder corretamente a pergunta "Deseja Alterar os Parâmetros
Dessa Rescisão".
Para cancelar uma rescisão já calculada deve-se acessar a opção Colaboradores / Rescisões /
Calcular, selecionar o colaborador e clicar no botão exlcuir.
Data Demissão
Indicar a data da rescisão. A partir dela, encontrará os dias de saldo de salário e efetuará a contagem
do aviso prévio indenizado. Esta data também será utilizada para gravar o histórico de afastamentos.
Causa Demissão
De acordo com a causa, o Rubi identificará quais as verbas a serem pagas ou reavidas. A tabela de
direitos de causas de rescisão poderá ser alterada pelo usuário. Os códigos 06 e 07 somente poderão
ser efetuados através da rotina de Transferências de Filiais/Empresas.
Caso 2: Se tomarmos como exemplo o mês de data base em Julho e o colaborador sendo demitido
em Maio com Aviso Prévio Indenizado de 30 dias. Caso a data de demissão seja 01/05, o final do
aviso prévio indenizado acontecerá em 31/05, não sendo devida neste caso, a indenização. Porém,
se a demissão ocorrer no dia 02/05 ou data posterior, o final do aviso prévio indenizado ocorrerá a
partir de 01/06, sendo devida neste caso, a indenização.
Data Aviso: Informar a data em que foi dado o Aviso Prévio pela parte interessada. Será utilizada
para encontrar os dias de aviso e nas emissões dos documentos da rescisão.
A rescisão complementar irá verificar todos os eventos anteriores e comparar com os recalculados. As
diferenças positivas ou negativas serão apuradas para fazerem parte da rescisão complementar.
Pode-se gerar quantas rescisões complementares forem necessárias. Basta manter as anteriores.
Os valores da rescisão complementar serão levados na ficha financeira do mês do cálculo relativo à
sua data de pagamento, e estes constarão da GPS, SEFIP ou GRFC deste mesmo mês.
O movimento da rescisão normal, vem sempre demonstrado na complementar e não deve ser
excluído. Somente alterado, se necessário para o recálculo. Assim, foi informado 10 horas extras
com 100% na primeira rescisão, e o correto era 15 horas, informe 15 horas sobre este código, e o
Rubi encontrará as diferenças.
O campo Saldo Conta FGTS somente deve ser informado se houver alguma diferença de saldo de
FGTS em relação à rescisão original.
A rescisão simulada tem a mesma funcionalidade da rescisão normal, mas permite que seja
armazenada uma simulação de uma rescisão, para posterior consulta. O único relatório disponível é
um demonstrativo de cálculo (não permite a emissão dos documentos legais).
Toda a documentação das rescisões (recibo, aviso prévio, demonstrativo de valores, etc) pode ser
emitida em Colaboradores / Rescisão / Listar.
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4 Cálculo de Folha
A partir deste item tem-se a noção de como proceder para lançar eventos e como calculá-los, além de
verificar demais recursos que o Rubi fornece como digitação de vales e descontos na folha, além das
consultas.
Indica-se um código de cálculo para cada novo processamento. Recomenda-se que este código seja
uma seqüência numérica crescente, para facilitar as futuras pesquisas.
Todos os cálculos definidos e processados no sistema ficam gravados. Por isso, não é possível a
reutilização deste códigos.
Podem ser abertos processamentos futuros, permitindo lançamentos. Somente após calculado o
processamento seguinte é que o Rubi bloqueará o cálculo e lançamentos para meses anteriores.
A cada novo mes ou um novo tipo de processamento será necessário criar um novo código de cálculo
, para calcular os valores da folha.
Para facilitar a abertura de novos códigos de cálculo, quando a base contém muitas empresas, existe
o item Grupos de Empresas, que irá permitir definir e efetuar o cálculo de várias empresas ao mesmo
tempo. Observe que o código de cálculo indicado para o grupo deve estar disponível para todas as
empresas.
Nesta opção o Rubi efetua o cálculo, conforme o Código de Cálculo selecionado. Se o objetivo é
calcular a folha de pagamento de um novo mês, verifique se o anterior está totalmente fechado, pois
uma vez calculado este novo mes, o Rubi não permitirá recalcular o mes anterior.
Antes de efetuar o cálculo da folha, deve-se verificar alguns itens muito importantes: Tabela de
Imposto de Renda (Tabelas / Valores / Imposto de Renda), Tabela de Previdência (Tabelas /
Valores / Previdência / Cadastro) e Valores de Salários Normativos (Tabelas / Sindicatos /
Normativos).
Para efetuar o cálculo acesse Cálculos / Efetuar Cálculos. Se após o término do cálculo o botão log
estiver habilitado, deve-se clicar no mesmo e verificar os erros ou mesagens descritos, resolvê-los e
recalcular a folha.
O cálculo pode ser efetuado dentro de uma abrangência de colaboradores, não é necessário calcular
toda a empresa. Se for for mencionado um grupo de cálculo a ser calculado, as demais abrangências
não serão permitidas.
Se após calculada a folha, alguma alteração for efetuada, basta recalcular os colaboradores que
sofreram alterações, utilizando a Abrangência de Colaboradores.
4.3 Lançamentos
Em Lançamentos tem-se a possibilidade de lançar valores de forma variável, ou seja valores como
descontos de farmácias, mercado e outros que servem somente para a competência atual. Outra
forma de lançamentos são os denominados Fixos, que serão considerados todos os meses ou em um
período com data inicial e final para a folha de pagamento.
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Em Cálculos / Lançamentos / Variáveis temos como opções lançar por Colaborador, por Evento,
Coletivamente ou fazer a manutenção dos eventos e valores lançados.
Colaborador: Permite digitar diversos eventos para o mesmo colaborador. Serão digitados o código
do evento, referência ou valor. Não permite alterar ou excluir eventos.
Eventos: Digitar um determinado evento para diversos colaboradores. Será digitado o cadastro do
colaborador e o valor ou referência do evento. Não permite alterar ou excluir eventos.
Coletivos: Lançar um determindado evento com o mesmo valor para todos os colaboradores ou
conforme uma abrangência indicada. Nesta opção também se tem o recurso de alterar um
determinado evento ou exclui-lo de forma coletiva.
Manutenção: Nesta tela serão mostrados os eventos lançados para o colaborador selecionado
dentro do código de cálculo ativo. Nesta opção é possível incluir, alterar ou exluir um evento.
Pode-se fazer os lançamentos fixos para cada colaborador ou de forma coletiva (conforme
abrangência).
Em Cálculos / Ficha Financeira / Cadastro pode-se visualizar os valores calculados, conforme código
de cálculo indicado na tela.
IMPORTANTE: Somente no caso de uma implantação, pode-se digitar os valores dos eventos
diretamente na ficha financeira.