Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
El trabajo que se presenta a continuación se realizó con el fin de educar y analizar la escala
salarial del colaborador teniendo en cuenta el cargo que ocupa dentro de la jerarquía. Es
importante tener en cuenta que los salarios deben ser justos y que estos los propone
talento humano, pero la decisión final será tomada por el gerente general de la empresa
junto con los contadores de la organización
La política salarial debe cumplir con la mejora constante y el rendimiento del colaborador;
para programar un salario se necesita hacer un análisis del puesto, una valoración, un
estudio de la comparación de sueldos y determinar una compensación. Como talento
humano es primordial la identificación continua como honestos, y justos a la hora de
proponer un salario para cualquier colaborador de la organización
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
METODO CUALITATIVO
FACTOR 1: HABILIDAD
FACTOR 2: RESPONSABILIDAD
FACTOR 3: ESFUERZO FISICO
FACTOR 4: CONDISIONES DE TRABAJO
FACTOR 5: ESFUERZO MENTAL
PROPUESTA METODO DE SALARIOS
METODO CUANTITATIVO
JEFE 5 1 5 1 1
SECRETARIA 4 2 4 2 2
OPERADOR 4 3 2 3 3
FACTOR 1: HABILIDAD
FACTOR 2: RESPONSABILIDAD
FACTOR 3: ESFUERZO FISICO
FACTOR 4: CONDISIONES DE TRABAJO
FACTOR 5: ESFUERZO MENTAL
CONCLUSIONES
Este trabajo me permitió tener una visión más clara y justa de los salarios que se
deben pagar a los colaboradores
https://capitalhumano2017.wordpress.com/2017/02/22/comparacion-de-factores/