CONSEJERÍA

SICOLÓGICA
Programa de estrategias

Este documento comprende un programa de estrategias en la cual, se promocione la

consejería sicológica, buscando su mayor impacto en los colaboradores de la empresa.

Ésta tiene como objetivo brindar apoyo a los colaboradores frente a diferentes

situaciones que se puedan presentar en su vida. Incentivando a una mejor experiencia

a los colaboradores de la empresa durante su estadía, buscando el trato de conflictos

que tenga como parte de su desarrollo y las metas que desea lograr.
 CONSEJERÍA SICOLÓGICA
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CONSEJERÍA
Herramientas
SICOLÓGICA 
Comunicación con el
gerente o jefe de área,
Programa de estrategias permitiendo trabajar en
conjunto.

Primer contacto- Tarjeta Pausas activas: Permite

Objetivo: el contacto con todos
los colaboradores.
Entrar en contacto con los colaboradores de cada área,
Material físico:
promocionando el área de Sicología y la importancia que damos a
contenga datos
su bienestar. referentes al área y sea
manejable en su lugar
Actividades: de trabajo.

1. Se dialoga con el gerente del área comunicando el objetivo de Dinámica: que incluya

este primer encuentro, invitándolo a participar del mismo.

agradecimiento o
mérito por su trabajo.
2. Luego, se debe invitar a cada colaborador a un lugar

específico de su área en el que se puedan observar entre Expresión de alegría:

direccionado por el
todos (Va a depender del área de trabajo).
sicólogo, pero que
3. Se realizará una PAUSA ACTIVA mediante estiramientos y permita la apertura y
movimientos físicos. dirección del potencial
4. Después se solicitará que se coloquen en parejas, cada de los colaboradores a
través de su liderazgo.
integrante tendrá una tarjeta (con frase positiva e

información del área) la cual deberá leer (solo la frase) y Celebración de

cumpleaños: utilizar
compartir a su compañero el mensaje, terminando con un
como medio para
abrazo y un gracias.
compartir objetivos del
5. Finalmente, el sicólogo se dirigirá a los colaboradores, dando área.
a conocer el área, lugar de trabajo y lo importe que es ver su

bienestar para nosotros.

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Yo soy…
Objetivo:

Trabajar en la desinhibición personal y dar apertura a los colaboradores frente a su equipo de

trabajo, conociendo tanto lo positivo y por mejorar de cada uno.

Actividades:

1. Un día previo se discute con cada gerente los objetivos que tenemos como área con su equipo de

trabajo, buscando nuevas metas que tengan cómo parte del crecimiento de su equipo.

2. El día de trabajo, se realizarán mini equipos en cada área (el número varía de acuerdo al área).

Dando la indicación que cada mini equipo presentarán a sus miembros (incluya una característica

en particular) a través de un circuito de pista musical, para ello habrá un sorteo el cual decidirá el

género musical que les tocó.

3. Luego, se dará un tiempo de espera para su creación y trabajo en conjunto. Y se irán presentando,

finalizando con un grito de guerra (elegido por el gerente de área).

4. Finalmente, el sicólogo presentará los miembros de su área, su trabajo e invitación a participar

con nosotros y el bienestar de todos.

Hoy necesito…
Objetivo: Mostrar a los colaboradores que todos tenemos diferentes necesidades y es difícil ponerse

en el lugar del otro.

Actividades:

1. Solicitar que cada uno tenga un lapicero, luego se entregará media hoja bond, dando la indicación

que en ella completarán la frase “yo necesito…”, dejando de lado las cosas materiales. Para luego

pegárselo en el pecho.

2. Luego, deberán caminar mezclándose entre sí, y al encontrarse con la mirada de alguien debe

acercarse, y entregar la necesidad que tiene la otra persona (ej. Si su cartel dice necesito un

abrazo, deberá entregárselo).

3. El sicólogo realizará una retroalimentación final, enfocada en las necesidades que como

trabajadores y personas tenemos más allá de un pago económico final. Incentivando a participar

con un sicólogo.

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Objetivos de la sicología con los colaboradores

Objetivo: Informar a los colaboradores los beneficios de buscar nuevas visiones y el trabajo en

conjunto con un sicólogo, viendo ello como parte de inversión de su propio tiempo y metas.

Actividades:

1. El sicólogo entregará una ronda de papelitos, en la cual los colaboradores deberán escribir metas

personales y se le dirá que crearemos un edificio de metas, para ello pegarán estos papelitos como

base de un edificio.

2. Luego pasará una segunda ronda de papelitos, en los cuales deberán escribir una meta familiar y

pegarlo como parte del edificio.

3. Finalmente se pasará la tercera ronda de papelitos en los cuales deberán escribir una meta del

trabajo que realizan actualmente y pegarlo como cima del edificio.

4. Para terminar con una retroalimentación en la cual el sicólogo dirija el discurso en relación al

trabajo tiene con los colaboradores y el bienestar que se busca para todos mediante metas de todo

tipo como parte de su crecimiento y mejor experiencia en la empresa.

Invitación
Objetivo: Realizar la invitación formal a los colaboradores mediante ideas que sobresalgan de ellos

mismos.

Actividades:

1. El sicólogo dividirá en pequeños equipos de trabajo, entregando pequeñas pancartas, dando la

indicación que se realizará una competencia en la cual, deberán escribir las dificultades que

cualquier persona pueda pasar (se dará tiempo de un minuto).

2. Por equipos presentarán los 3 puntos más difíciles que consideren.

3. Luego el sicólogo intervendrá con retroalimentación en la cual dirija la fortaleza que todos

tenemos para llevar consigo tantas cosas en la vida, entre ellas las dificultades.

4. Finalmente, realizaremos en conjunto el grito de guerra que fue utilizado anteriormente.

5. Terminando el sicólogo con una invitación a los colaboradores para trabajar en conjunto

cualquier punto que deseen ver. Entregando el correo electrónico como medio para reservar una

cita con algún miembro del área.

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