DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2018
PDTSBA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CÓDIGO: 2650-236

PRIMER SEMESTRE AÑO 2018

PRIMER MÓDULO
- Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo -

1. Distintas denominaciones
Los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo a través del tiempo han utilizado varios
términos para designar a esta rama, entre los que se encuentran:

1. Derecho Procesal Obrero. Surge en el época del corporativismo, en donde su materia se

enfocaba únicamente en estudiar y resolver conflictos surgidos entre artesanos, obreros,

maestros y aprendices, es decir de pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o

manual, pues en ese entonces no existían las grandes fábricas.1 Con el tiempo y con la

aparición de las fábricas, la denominación se tornó muy restrictiva y por ende obsoleta.

2. Derecho Procesal Industrial. Surge con el levantamiento de la era Industrial, se quedan

atrás los pequeños grupos artesanales por la fabricación de productos en masa. Al igual

que la anterior, tuvo críticas, ya que en el entorno de las relaciones laborales y sus

conflictos, no solamente comprenden la industria, sino también el trabajo en el Comercio,

agrícola, bancario.

3. Derecho Procesal Social. Su denominación obedece a que, el Derecho Laboral surge como

un mecanismo para proteger a la colectividad obrera, para su protección frente a los

abusos de la clase patronal o burguesa, que numéricamente es la minoría, frente a la gran

mayoría de la sociedad en general. Se le critica por el hecho de que en su amplitud no

determina bien la materia, sino una característica.

4. Procedimiento Laboral o Procedimiento de Trabajo. Con el avance científico de la

materia, la misma busco acuñar de mejor manera su denominación, uno de los esfuerzos,

1
Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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de los estudiosos, fue denominarlo Procedimiento, ya que siendo la parte adjetiva del

derecho laboral, alude al conjunto de actos que se desarrollan para solucionar un conflicto

laboral. Se le critico porque su denominación “Procedimiento” alude únicamente solo a

una pequeña parte de un gran continente.

5. Derecho Procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral: Es el termino más aceptado por

tener una connotación precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o

colectivos, y porque el vocablo del trabajo, abarca con más amplitud la rama del objeto de

nuestro estudio.

3. Importancia de su estudio
En toda sociedad inevitablemente existen relaciones de trabajo, pues siendo el trabajo la

fuente lícita para la sobrevivencia toda sociedad esta interrelacionada por la misma. Como

consecuencia de dicha interrelación, también existen normas que regulan su conexión. En la lucha

de la sobrevivencia las normas son vulnerables, susceptibles de violación, y es ahí donde emerge la

importancia de esta rama del derecho, pues de no existir, los vinculados (patrono y trabajador)

harían justicia por su propia mano para solucionar los problemas surgidos con ocasión del trabajo.

4. Contenido del Derecho Procesal del Trabajo

Su contenido se divide en 2 grandes ramas que son:

➢ Derecho Procesal Individual del Trabajo.

➢ Derecho Procesal Colectivo del Trabajo. 2

4.1 Derecho Procesal Individual del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y resolución de los

conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de trabajo, esto es entre Patrono y

Trabajador. Entre los conflictos individuales pueden figurar: Incumplimiento al salario mínimo;

incumplimiento al pago de horas extras; incumplimiento de vacaciones. La única vía procesal en la

que se pueden conocer todos los conflictos de naturaleza individual es el procedimiento ordinario

laboral.

4.2 Derecho Procesal Colectivo del Trabajo: Su objeto es el conocimiento y resolución de los

conflicto de naturaleza colectiva originados en la relación de trabajo, esto es entre Patrono y

sindicato de trabajadores, entre sindicato de patronos y sindicato de trabajadores. En esta rama se

2
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I, Franco López Cesar Landelino.
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contienen los siguientes procedimientos: Conflicto colectivo de carácter económico social;

Conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho; y, Arbitraje o procedimiento arbitral.

6. Definición Derecho Procesal del Trabajo

Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto

resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las

cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión

Social y regulando los diversos tipos de procesos. 3

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos

procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y

colectivas del trabajo. 4

EXPLICACION:

Se establece que el DPT es un conjunto de: principios, normas e instituciones. Esto es porque

siendo el Derecho Procesal del Trabajo el continente, se integra por principios: Tutelar, Economía

Procesal, Impulso procesal de oficio; normas: Constitución Política de Guatemala, Código de

Trabajo, Reglamento de salud y seguridad ocupacional; Instituciones: El salario, Pacto Colectivo

de condiciones de trabajo, reglamento interior de trabajo.

Es el conjunto de reglas jurídica que regulan la actividad jurisdiccional de los

tribunales y del proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico
en las relaciones obrero-patronales, inter-obrero o inter patronales.

-Trueba Urbina-5

Es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas, que

estudian y regulan, los organismos administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los
particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo, en los procesos
establecidos por la ley para la solución de los conflictos (individuales o colectivos, jurídicos
o económico social, de carácter oficial o privado, de previsión social y cuestiones

3
Mario López Larrave.
4
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I, Franco López Cesar Landelino.
5
Citado por: Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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voluntarias), que se originen directa o indirectamente de la prestación de un servicio

personal subordinado.

-Chicas Hernández Raúl Antonio-

7. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo

➢ Fuentes Reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o

materia del Derecho. Es decir, las circunstancias que obligan a la emisión de las

normas jurídicas: movimientos ideológicos, necesidades económicas, culturales, de

seguridad, de justicia. PE: Ley de fomento al turismo.

➢ Fuentes Formales: Es el proceso por el cual uno o varios órganos del Estado

formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, a las

que se da el nombre especifico de leyes. 6

8. Naturaleza jurídica

Puede decirse que este por el hecho de referirse a una de las funciones esenciales

del estado, como lo es la de impartir justicia, es un derecho público, es decir sus nomas son

de orden público porque no pueden derogarse por acuerdo entre las partes interesadas y

porque son generalmente de imperativo cumplimiento y deben prevalecer en cada nación

sobre las leyes extrajeras. 7

9. Principios del Derecho Procesal del Trabajo

9.1 Definición:

Es el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso, así como su

desarrollo, e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un momento histórico o

época determinada.

-Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández-

6
Introducción al Estudio del Derecho, García Maynez Eduardo.
7
Considerando IV literal e); Art: 14 Código de Trabajo.
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Son las directrices o líneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las
instituciones del proceso.

-Ramiro Podetti-

En las definiciones anteriores se puede observar que se resalta el carácter de directrices o

líneas matrices que tienen los principio y que servirán para modelar o estructurar las instituciones

del proceso, con las características que desee imprimírsele a un determinado tipo de proceso, para

diferenciarlo de otro u otros procesos. 8

9.2 Principios contenidos en el Código de Trabajo:

➢ Principio De Impulso Procesal De Oficio.

➢ Principio De Congruencia.

➢ Principio De Inmediación Procesal.

➢ Principio De Oralidad.

➢ Principio De Concentración Procesal.

➢ Principio De Publicidad.

➢ Principio De Economía Procesal.

➢ Principio De Preclusión.

➢ Principio De Igualdad.

➢ Principio Tutelar.

➢ Principio De Sencillez.

➢ Principio De Probidad O De Lealtad.

➢ Principio De Flexibilidad En La Apreciación De La Prueba O Principio De La Prueba En

Conciencia.

➢ Principio De Adquisición.

Atención especial merece el aprendizaje y comprensión de estos principios, pues sin lugar a

dudas puede afirmase que constituyen la columna vertebral del estudio del Derecho Procesal del

trabajo, derivado de esto puede decirse que quien los aprende y comprende estará preparado para

entender todas y cada una de la instituciones del proceso, pero por el contrario, quien no los haya

aprendido difícilmente podrá entender el estudio del mismo. Todos estos principios que se

8
Introducción al derecho procesal del trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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estudiaran cumplen con función tan extraordinaria que son los que permiten excluir cualquier

similitud con proceso alguno. Analicemos estos principios.9

9.3 Contenido y fundamento de los principios:

I-) Principio De Impulso Procesal De Oficio

Fenómeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su

dirección a su fallo definitivo, tiene como objeto garantizar la celeridad del proceso, ya que iniciado

el mismo se le debe de continuar en todas sus etapas.

Es decir que una vez instaurada la demanda, el juez de trabajo tiene la obligación de

precluir y abrir todas y cada una de las fases del proceso, a tal cuenta que por virtud de este

principio no existe dentro del Derecho Procesal del trabajo, la caducidad de la instancia, pues no es

responsabilidad de las partes el impulso de trámite del proceso, sino lo es del juez de trabajo, a

cuenta de quien corre la responsabilidad de ir agotando todas y cada una de la etapas del proceso.

La trascendencia del impulso de oficio, es tal, que se extiende hasta la ejecución de la sentencia la

que también una vez firme y ejecutoriada debe ser impulsada de oficio por el juez de trabajo y

previsión social hasta su conclusión.

FUNDAMENTO LEGAL: 285-321-345-359-426 Código de Trabajo.

II-) Principio De Congruencia

El juzgador debe sentenciar según lo alegado y probado en autos; la decisión del tribunal se

ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado

considerablemente pues existe la opinión en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de

trabajo a fallar aún más allá de lo pedido por las partes.

FUNDAMENTO LEGAL: 364 Código de Trabajo.

II-) Principio de Inmediación Procesal

Consiste en la obligación que la ley de trabajo impone al juez, para permanecer en todas y

cada una de las diligencias que dentro de las audiencias se lleven a cabo en el trámite del juicio. Lo

anterior significa que la inmediación procesal no se limita únicamente a que el juez de trabajo este

en contacto con las partes al momento de la recepción de la prueba, sino que ese contacto se

extienda a todos los actos procesales del juicio en donde por ley el juez debe controlar la

intervención y la actuación de las partes, como verdadero instructor del trámite del juicio, pues es

dentro de las audiencias por el carácter concentrado de este, en donde las partes formulan sus

9
Código de Trabajo comentado. Dr. Franco López, Cesar Landelino. Pag: 281, Edición: 2013.
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respectivas alegaciones y donde el juez debe ir conociéndolas y resolviéndolas, además de notificar

dentro de las mismas audiencias, lo resuelto a las partes. Esto exige que el juez tenga,

imperativamente, que estar presente dentro de la audiencia, ya que de lo contario el juicio se

desarrollaría ante el oficial de trámite y no ante el juez como corresponde, lo que haría imposible el

desarrollo del proceso porque este último no puede resolver, sino a permanecido en la audiencia,

actos procesales que no le constan; y sus auxiliares tampoco pueden resolver porque se encuentran

legalmente impedidos de resolver cualquier solicitud por no tener jurisdicción. Excepción a esta

regla lo constituyen los artículos: 308-349 Código de Trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL: 321-344 Código de Trabajo.

III-) Principio De Oralidad

De conformidad con el Código de Trabajo las actuaciones de las partes dentro de los juicios

de trabajo deben ser de forma oral. Esto implica que este principio debe de aplicar desde la

demanda, interrogatorio de testigos, articulación de posiciones y la misma sentencia. Sin embargo,

la eficacia de la oralidad se ve vulnerada, porque dentro de la legislación laboral no se excluye la

posibilidad de que las partes puedan actuar por escrito, lo cual genera que se desnaturalice la

oralidad, tal es el caso de la propia demanda: 332; la contestación de la demanda y la reconvención:

338/2; y, y la oposición de las excepciones perentorias, que se oponen conjuntamente con la

contestación de la demanda: 342/2; 322/ último párrafo. 326 BIS Código de Trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL: 321-322-333 Código de Trabajo.

IV-) De Concentración Procesal

Su finalidad es buscar que se diligencie la mayoría o totalidad de actos procesales de que

se compone el juicio, en una sola audiencia, o en el menor número de audiencias posibles. Es decir,

que este principio determina que el juicio deba diligenciarse en audiencias sucesivas, con el objeto

de que el juicio concluya rápidamente. Derivado de este principio es que el juicio pude empezar y

terminar en una misma audiencia, con lo cual únicamente quedaría pendiente de dictarse el acto

procesal de la sentencia. A lo anterior, hay que agregar que la funcionalidad de este principio radica

fundamentalmente en la existencia de otro principio, como lo es el de oralidad, ya que difícilmente

sería posible tramitar el proceso en forma concentrada si las actuaciones de las partes no fueran

oral. Este principio se refleja en virtud que por imperativo legal en la primera audiencia que se

señala para la comparecencia de las partes las mismas pueden contestar la demanda, interponer
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excepciones dilatorias y perentorias, promover la reconvención, contestar las excepciones

perentorias y la reconvención, ampliación, conciliación, acuerdo parcial, recibir los medios de

prueba ofrecidos por las partes, etc.

FUNDAMENTO LEGAL: 285-335-338-339-340-342-343-344-346 Código de Trabajo

V-) Principio De Publicidad

Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras persona, a presenciar todas las

diligencias, examinar los autos y escritos de las partes, excepto de aquellas actuaciones que merecen

reserva razonable de índole moral.

FUNDAMENTO LEGAL: 63 Ley del Organismo Judicial

VI-) Principio De Economía Procesal

Tiene por objeto buscar la baratura del proceso, es decir que por este principio se busca que

el trámite del juicio no resulte oneroso.

FUNDAMENTO LEGAL: 321/2 párrafo -323 Código de Trabajo

VII-) Principio De Preclusión

Este principio se explica por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan

en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, haciéndose imposible el

regreso a etapas y momentos procesales ya consumados. Cabe citar como ejemplos gráficos de este

principio, las facultades que el actor tiene de ampliar su demanda hasta el momento de la primera

comparecencia a juicio oral, y la que tiene el demandado de contestar la demanda y reconvenir al

actor hasta el momento de la primera comparecencia, así como la de interponer excepciones

perentorias hasta el momento de contestar la demanda. Todos esos ejemplos permiten advertir que

el proceso se desarrolla en etapas procesal rígidas a las que no puede volverse por ningún motivo.

FUNDAMENTO LEGAL: 338-342 Código de Trabajo

VIII-) Principio De Igualdad

Consiste en que dentro del trámite del proceso las partes deban tener iguales derechos, las

mismas oportunidades para ejercitarlos, y para hacer valer sus defensa y en general un trato igual a

lo largo del proceso. Sin embargo, hay que ser claro en señalar que la eficacia de este principio
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depende de mucho del principio de tutelaridad, que viene a equilibrar la oposición desigual que las

partes observan dentro del proceso, pues de lo contario, sin la tutelaridad sería imposible concebir

que las partes puedan tener los mismos derechos y la misma igualdad de trato dentro del juicio, lo

anterior, derivado de que la posición económica de las partes dentro del proceso será siempre

manifiesta y mientras a uno le resulta conveniente que el trámite del juicio sea largo sin importar si

es o no oneroso, el otro sujeto procesal se encontrara urgido de que el juicio sea lo más económico

y celerico posible, más si lo que se discute es el reclamo de pago de prestaciones cuyo carácter en

general para el trabajador es siempre subsistente y alimentario.

FUNDAMENTO LEGAL: 4 Constitución Política; 336-321/2do párrafo-346-347 Código de Trabajo

IX-) Principio Tutelar

Tiene como objetivo proteger de manera PREFERENTE a la parte económicamente más

débil de la relación.

FUNDAMENTO LEGAL: 334-357 Código de Trabajo

X-) Principio de Sencillez

Permite que el acceso de las partes al trámite del proceso sea sin mayores formalismos, de

tal cuenta que requisitos como el citar el fundamento de derecho y el auxilio profesional, no son

exigidos dentro del derecho procesal del trabajo, lo cual facilita el acceso de las partes al trámite del

juicio.

FUNDAMENTO LEGAL: 332-333 Código de Trabajo

XI-) Principio de probidad o de lealtad

Consiste en la obligación que tienen las partes y sus abogados de litigar de buena fe en

juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, por lo que debe dejarse al juzgador el más

amplio poder disciplinario para sancionar a los litigantes y Abogados que traten de valerse de

maniobras sorpresivas, retardatarias o fraudulentas para vencer al contrario por hambre o

agotamiento. En la práctica forense se da mucho las excusas fraudulentas, mediante la cual el

patrono con el objeto de alargar el proceso y desesperar al trabajador presenta una excusa medica

por enfermedad falsa.

FUNDAMENTO LEGAL: 336 C.T; 17-18 L.O.J

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XII-) Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba o principio de la prueba en

conciencia.

Permite al juez de trabajo, valorar y apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es

decir en base al principio de justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la búsqueda de la

verdad, por ello al apreciase la prueba en conciencia existe entonces una flexibilidad en la

apreciación de la prueba que solo se permite en este proceso.

FUNDAMENTO LEGAL: 361 Código de Trabajo

XIII-) Principio De Adquisición de los medios de prueba

Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes, no

lo benefician únicamente a ella, porque se convierten en pruebas del proceso y no de las partes, por

lo que pueden eventualmente favorecer a la contraparte o a los demás litigantes.

FUNDAMENTO LEGAL: 326 Código de Trabajo; 177/último párrafo Código Procesal Civil y M

10. La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo y su relación

con otras ciencias.

10.1 Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Se dice que el Derecho Procesal del trabajo es autónomo, porque posee principios, normas e

instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales dentro del proceso. De esto debe

inferirse que la autonomía radica entonces, en que el derecho procesal del trabajo no depende de

ninguna otra disciplina para existir, lo que excluye también lo que se ha pretendido afirmar en

relación a que la aplicación supletoria de disposiciones procesales civiles en el ámbito procesal del

trabajo, disminuya o merme su autonomía, pues aunque aquella aplicación es permitida, esta debe

hacerse solo y en cuanto no contravenga los principios y el texto de las disposiciones que rigen el

derecho procesal del trabajo, contenidas en el código de trabajo.10

La mayoría de autores, estiman que el Derecho Procesal del Trabajo es autónomo, pues

tiene sus características propias y su campo de acción también propio y particular. 11

10
Manual de Derecho Procesal del trabajo, tomo I; Dr. Franco López Cesar Landelino.
11
Introducción al Derecho Procesal del Trabajo, Lic. Chicas Hernández Raúl Antonio.
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En cuanto a sus propios principios se encuentran: La tutelaridad; en cuanto a sus normas:

Ley de Bonificación anual para el sector público y privado; en cuanto a sus instituciones: Los

sindicatos.

10.2 Su relación con otras disciplinas

➢ Con el Derecho Constitucional.

➢ Con el Derecho del Trabajo sustantivo.

➢ Con el Derecho Civil.

➢ Con el Derecho Procesal Civil.

➢ Con el Derecho Procesal Penal.

➢ Con el Derecho Administrativo.

TRABAJO:

Desarrollar el tema de la relación que tiene el Derecho Procesal del Trabajo con las

disciplinas indicadas. Hacer la tarea en el cuaderno y presentarla cuando indique el catedrático.

11. La interpretación de las normas procesales de trabajo

Lo que debe de perseguirse con la interpretación es el conocimiento del contenido jurídico

que se encierra en la ley, de acuerdo con las circunstancias de toda índole que existen en el

momento de aplicarla en el respectivo medio social; desentrañando su verdadera finalidad, que es la

realización del derecho material en el caso concreto.

En el sistema jurídico guatemalteco existen dos sistemas para interpretar la Ley procesal

laboral:

I-) El sistema establecido en la Ley del Organismo Judicial:

➢ Art: 8: Derogatoria de las Leyes.

➢ Art: 9: Supremacía de la Constitución y jerarquía normativa.

➢ Art: 10: Interpretación de la Ley.

II-) El sistema específico contemplado en el Código de Trabajo:

➢ Art: 17: …el interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social.
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SEGUNDO MÓDULO
- Fundamento del Derecho Procesal del Trabajo en la Constitución
Política de la República de Guatemala -

1. Relacionadas con los trabajadores del sector privado

Constitucionalmente los Derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos, individuales y
colectivos (no trabajadores del Estado), se encuentran consagrados en el artículo 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.

Este artículo contiene una larga lista de derechos y prestaciones sociales que deben ser
observados por el legislador secundario. Los derechos y prestaciones son “mínimos”, en el sentido
de que por ningún medio podrán ser objeto de disminución, renuncia o negociación. Los derechos
mínimos podrán ser en cambio, superados o mejorados.

La norma que por excelencia regula las relaciones laborales, entre patronos y trabajadores
individuales; y patronos y trabajadores sindicalizados, no trabajadores del Estado o del sector
privado, es: El Código de Trabajo.

2. Relacionadas con los servidores públicos

La Constitución utiliza el término “trabajadores del Estado”, para referirse a todas aquellas
persona que laboran en las organizaciones públicas del Estado (centralizadas, descentralizadas y
autónomas). La ley del Servicio Civil les llama “servidores del Estado”.

Las entidades Públicas del Estado, centralizadas, descentralizadas y autónomas, están

sujetas a regímenes especiales, tal es el caso de las siguientes:

➢ Ley del Servicio Civil y su reglamento.

➢ Ley del Servicio Municipal.
➢ Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial.

3. Diferencias

D I F E R E N C I A S

TRABAJADORES DEL SECTOR TRABAJADORES DEL SECTOR

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PUBLICO PRIVADO

Se rigen por normas especiales ↔ Se rigen por el Código de Trabajo

Se pueden Jubilar ↔ Reciben indemnización

Operan por nombramiento y

contrato ↔ Operan por Contrato

Selección por oposición ↔ contratación directa

Declaración patrimonial anual ↔ El patrimonio no es fiscalizable

-Leyes ordinarias del Derecho Procesal del Trabajo, La Inspección

General de Trabajo-

1. En el Derecho Procesal individual del trabajo

➢ Constitución Política de la República de Guatemala
➢ Código de Trabajo.
➢ Ley reguladora de la prestación del aguinaldo.
➢ Ley de Bonificación incentivo.
➢ Decreto numero: 42-92, Ley de Bonificación anual para los trabajadores del sector privado
y público.
➢ Decreto Numero: 1794, día de la madre.
➢ Reglamento para el goce del periodo de lactancia.
➢ Decreto Numero: 25-94, día de la secretaria.
➢ Acuerdo Numero: 1292, De la Junta Directiva del IGSS. Reglamento del programa especial
de protección para los trabajadores eventuales agropecuarios.
➢ Acuerdo Gubernativo Numero: 346-61 Reglamento que determina los trabajos no sujetos
a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo.
➢ Acuerdo del Día del Abogado, 23 de septiembre de 1964.
➢ Convenio Numero: 95 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre la protección del
salario. 1949.
➢ ….

2. En el Derecho Procesal colectivo del trabajo

➢ Constitución Política de la República de Guatemala.
➢ Código de Trabajo.
➢ Acuerdo gubernativo Numero: 221-94, Negociación, Homologación, Denuncia de Pactos
Colectivos.
➢ Acuerdo Gubernativo Numero: 143-96, Reglamento para el Reconocimiento de la
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción de las organizaciones
sindicales.
➢ Decreto Numero: 71-86, Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los
trabajadores del Estado.
➢ Convenio Numero: 87 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación.
➢ Convenio Numero: 98 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre el derecho de
sindicalización y de negociación colectiva. 1949.
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3. En el Derecho Procesal administrativo del trabajo

➢ Constitución Política de la República de Guatemala
➢ Código de Trabajo.
➢ Acuerdo Ministerial No. 160-2013. Instructivo para la convocatoria del Grupo de reacción
inmediata (GRI) ante un posible caso de cierre de empresa que reciben los beneficios
otorgados por el Decreto 29-89 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de
fomento y desarrollo de la actividad exportadora y de maquila.
➢ Acuerdo Ministerial No. 111-2013. Instructivo para atender todos aquellos casos donde
exista denuncia o conocimiento de un cierre o disolución en proceso o un cierre o
disolución inminente de una empresa o centro de trabajo sin el respectivo pago de las
prestaciones laborales.
➢ Acuerdo Ministerial No. 106-2011. Instructivo de procedimiento en caso de resistencia a la
labor inspectiva de los inspectores de trabajo.
➢ Convenio No. 81 sobre la Inspección del Trabajo, 1947.
➢ Convenio No. 129 sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969.

4. Inspección General del Trabajo:

4.1 Regulación legal:

Artículos: 278 al 282 Código de Trabajo; Convenio No. 81 sobre la Inspección del Trabajo,
1947; Convenio No. 129 sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969.

4.2 Ubicación Geográfica:

La Inspección General del Trabajo se encuentra en todos los departamentos de Guatemala,
incluso, hasta en dos municipios en algunos departamentos, tal es el caso del Departamento de
Quetzaltenango y San Marcos. En el Departamento de Quetzaltenango se encuentra la IGT en la
cabecera departamental y en el Municipio de Coatepeque, en San Marcos se encuentra en la
cabecera Departamental, y en los Municipio de Tecun Umán y El Carmen.

4.3 Integración:
La IGT se encuentra integrada por un cuerpo de inspectores de trabajo y de previsión social.

4.4 FACULTADES Y OBLIGACIONES:

Los inspectores de trabajo se encuentra facultados y obligados para realizar varias tareas
inspectivas, mismas que se encuentran consagradas en el Artículo: 281 del CT y en los convenios
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Números: 81 y 129.
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4.5 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA EN LAS

DELEGACIONES:
Dentro de las Delegaciones la IGT se organiza el cuerpo de inspectores de la siguiente
manera:

➢ ADJUDICACION: Un inspector de trabajo recibe las denuncias, facciona el acta respectiva

y asigna a un inspector de trabajo según sea el caso, de conciliaciones o visitaduria. Así
mismo realiza cálculo de prestaciones, consultas e interrupción de prescripción.
➢ SECCION DE CONCILIACIONES: Es un grupo de inspectores sedentarios, encargados de
citar al patrono y trabajador, en el caso de terminación del vínculo laboral. Los
inspectores de esta sección tratan de avenir a las partes para solucionar el conflicto laboral
en la vía administrativa y evitar con esto los gastos, trámites y tiempo en el Juzgado de
trabajo. La culminación de esta vía administrativa puede ser: Pago de prestaciones totales,
pago de prestaciones parciales, convenio de pago, agotamiento de vía administrativa (sea
por no llegar a un acuerdo presentes las partes o por incomparecencia). Terminado el caso
se envía el expediente a Archivo o a sanción, según sea el caso.
➢ SECCION DE VISITADURIA: Es un grupo de inspectores de trabajo que visitan los
centros de trabajo de su jurisdicción, están encargados de verificar que el patrono y
trabajador cumplan con las normas laborales yendo a verificar a los centros de trabajo, su
visita la hacen constar mediante acta levantada en el lugar que visitan, entrevistan a los
patronos y trabajadores, conjuntamente o por separado, están facultados para solicitar que le
exhiban e incluso pedir copia de documentos, tales como: contratos de trabajo, planilla o
12
libro de salarios, constancia de vacaciones, autorización para trabajar días de asueto, etc.
Así también verifican las medidas de seguridad e higiene. Atienden casos en el que se
encuentra suscitando un conflicto laboral por incumplimiento de las normas laborales, en el
que aún no se ha verificado el despido de los trabajadores, caso contrario le corresponde a
la sección de conciliaciones. El procedimiento que se aplica consiste en: recibida y
adjudicada la denuncia el inspector se constituye al lugar de trabajo para verificar los
hechos denunciados, mediante acta hace constar los hechos, manifiesto del patrono y
trabajador, verificación de documentos, recorrido en el lugar; al constarle a él, alguna
violación a las leyes laborales las hace constar y previene por separado cada una de ellas,
dejando un lapso de tiempo para que el patrono cumpla con subsanar las violaciones, al
vencer el lapso de tiempo vuelve a regresar o en su caso, si no fuere necesario, cita a la sede
de la IGT, bajo apercibimiento legal. Si será imperativo su regreso en caso de haber dejado
prevenciones de medidas de seguridad.13 La visita puede terminar en las siguientes
circunstancias: Cumplimiento total de prevenciones; cumplimiento parcial; incumplimiento
total, si fuere prevención de salarios o algún otro concepto monetario se puede llegar a un
convenio de pago. Terminado el caso se envía el expediente a Archivo o a sanción, según
sea el caso.

12
La facultad de solicitar copias de documentos no se encuentra en el Código de trabajo sino en el Convenio
81: Articulo: 12/C/II
13
Tal es el caso de: colocar extinguidores, rutas de evacuación, overoles, reajuste salarial, devolución de
descuentos ilegales.
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➢ SECCION DE REVISION DE REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO: Atendido

por un Inspector de trabajo que recibe todos los reglamentos, los revisa y en su caso impone
previos para subsanar las deficiencias de los mismos, emite su opinión en cuanto a la
aprobación del reglamento y lo pasa al Delegado Departamental para la suscripción de la
resolución de aprobación del reglamento.

4.6 TIPOS DE ACTUACION:

La IGT se pone en movimiento por alguna de las siguientes circunstancias:

➢ Denuncia verbal de parte: El denunciante se apersona a la IGT para presentar su denuncia y

se identifica plenamente, así mismo lo puede hacer vía telefónica.
➢ Denuncia anónima: El denunciante se apersona a al IGT para presentar su denuncia pero
solicita que por temor a represalias no lo identifiquen, así mismo lo pueden hacer vía
telefónica.
➢ Inspección de oficio: Los inspectores de visitaduria, visitan lugares sin esperar que exista
denuncia, lo pueden hacer al azar o cuando les conste una violación a las leyes laborales.
➢ Inspecciones por operativo: Los inspectores de visitaduria, visitan los lugares de trabajo,
esto mediante una planificación mensual a centros de producción o prestación de servicios
de distinta naturaleza: Industria, comercio, agrícola o ganadera; en donde según el plan que
se asigne se verifica: Salario Mínimo, medidas de seguridad e higiene, contratos, igss o
trabajo de adolescentes.

TERCER MÓDULO

- Jurisdicción y Competencia -
ETIMOLOGIA: Proviene del latín: JURISDICTIO que significa: acción de decir el derecho. Se
confunde con la competencia, pero mientras uno es el continente el otro es el contenido, la
competencia es el límite de la jurisdicción.

CARACTERÍSTICAS:

1. ÚNICA: Es una sola, como una es la función jurisdiccional del Estado art: 58 L.O.J

2. INDIVISIBLE: Los órganos jurisdiccionales la poseen en su totalidad, no se puede tener

solo en parte, se confía plenamente; se otorga a los distintos órganos de justicia en general, es la
misma que se le otorga a los jueces de lo civil o penal, su objeto es mantener la paz social sin
distinción de la naturaleza de la acción de las partes que pongan en movimiento el órgano
judiciales. El art: 57 L.O.J establece que la función jurisdiccional se ejerce con exclusividad
absoluta por la C.S.J. y por lo demás tribunales que establece la ley.... esto la hace de forma
generalizada, sin distinción alguna, la cuestión es aplicar la ley a los casos concretos y resolverlos;
así también lo establece el art: 62 L.O.J cuando regula que los tribunales solo podrán ejercer su
potestad (que supone que ya la tiene)...
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3. INDELEGABLE: Debe ser ejercida por el órgano a quien se confió y no la puede delegar,
ni siquiera en otros jueces 113 L.O.J excepto por COMISIÓN, para diligencias determinadas 114
L.O.J 307-308-349 ct.

1. Jurisdicción ordinaria
Es la función del Estado, que tiene por fin la actuación de la actividad concreta de la ley,
mediante la sustitución por la actividad de los órganos públicos, de la actividad de los particulares,
o de otros órganos públicos, sea al afirmar la existencia de la voluntad de la ley, sea al hacerla
prácticamente efectiva.

-Chiovenda-

Es la potestad de administrar justicia otorgada por el Estado a los órganos de justicia, la

cual a través de un procedimiento predeterminado se dirimen controversias de carácter particular,
cuya resolución definitiva adquiere efectos de cosa juzgada, siendo su primordial objetivo mantener
la paz social.

-Mario Aguirre Godoy-

2. Jurisdicción privativa de trabajo

El termino privativo se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito debe
corresponder exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social a quienes debe facultarse
para impartir la justicia exclusivamente en ese ámbito, así se desprende de lo normado en el
Articulo 283 del Código de Trabajo.

Por consiguiente la jurisdicción del trabajo es privativa porque el juez que juzga en este
ámbito debe hacerlo con absoluta exclusividad, de lo que se advierte que todos los conflicto
relativos al trabajo deben estar sometidos a su conocimiento pues es a ellos a los único que les
compete juzgar y ejecutar lo juzgado en aquellos conflictos.

Aunque el carácter privativo de la jurisdicción obliga a suponer que los tribunales de

trabajo, no deben someter su conocimiento a otra cosa que no sea lo relativo al trabajo, este aspecto
es relativo, ya que en la mayoría de juzgados de trabajo no solo resuelven esta materia sino también:
Familia y Económico Coactivo; en los juzgados de Guatemala, Escuintla y Sacatepéquez si se
concentra lo privativo ya que no juzgan más que asuntos laborales.

Por la consideración anterior se puede establecer que la jurisdicción privativa del trabajo en
Guatemala, solamente es privativa parcialmente.

3. Clases de órganos privativos de trabajo

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Estos órganos se encuentran establecidos en el artículo: 284 del Código de Trabajo.

COMPETENCIA, GENERALIDADES: La competencia es el límite de la jurisdicción. La

jurisdicción es el género, la competencia la especie. Puede concebirse la existencia de jueces sin
competencia y con jurisdicción, pero no viceversa. La jurisdicción es la potestad de administrar
justicia y la competencia fija los limite dentro de los cuales el juez puede ejercer aquella facultad.
La jurisdicción la ejercen todos los jueces en conjunto, la competencia corresponde al juez
considerado en singular.

CONCEPTO: Es la aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado.

(Hugo Alsina)

Es el ámbito sobre el que un órgano jurisdiccional ejerce su potestad jurisdiccional.

(Mauro Chacón)

CLASES:

1. POR RAZÓN DE TERRITORIO: División del territorio estatal en jurisdicciones. En este

caso, como los jueces tienen plena jurisdicción en su territorio, la ejercerá sobre las personas allí
domiciliadas y sobre las cosas allí situadas (art: 2-12-18 cpcm) 94-104 L.O.J. Se atiende a una
circunscripción territorial, en la cual el juez la puede ejercer. 114 L.O.J

2. POR RAZÓN DE LA MATERIA: La jurisdicción se ejerce atendiendo a la naturaleza del

litigio, existen jueces penales, civiles, de familia, laborales, etc.

3. POR RAZÓN DE LA CUANTÍA: Según la importancia económica del litigio se distribuye

el conocimiento de los asuntos.

4. POR RAZÓN DE GRADO: Se da en los sistemas de organización judicial con varias

instancias, para la revisión de decisiones, en virtud de los recursos interpuestos, así se tiene a los
jueces de primera y segunda instancia Art: 59 L.O.J; 367 CT.

5. POR RAZÓN DE TURNO: Se refiere a jueces de la misma competencia a quienes se le

hace el reparto de las causas nuevas, con el fin de hacer una distribución equitativa del trabajo y con
el objeto de descargar el mismo y tener más rapidez el trámite de los mismos. A esto se le llama “
reparto de demandas” cuyo reparto la realiza el Centro de recepción.

4. Reglas de competencia
Las reglas de la competencia constituyen los dispositivos que rigen la avocación del
conocimiento que los jueces de trabajo y previsión social hagan en relación a los asuntos que les
compete conocer, pero atendiendo a cada caso en concreto, determinado por aquellos dispositivos,
estas reglas pueden dividirse en reglas de orden general y reglas de orden especial.
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5. Reglas de la competencia privativa de trabajo de orden General

Se encuentra regulada en la literal a) del Artículo 314 del Código de Trabajo. En este caso
es competente el juez de la zona jurisdiccional en donde el trabajador ejecutaba el trabajo,
indistintamente del objeto del juicio.

Se podrá demandar entonces:

➢ Demanda por despido injustificado.

➢ Demanda por pago de prestaciones retenidas.
➢ Despido de trabajadora embarazada.

6. Reglas de la competencia privativa de trabajo de orden Especial

Se encuentran contenidas en las literales b), c) y d) del artículo 314 y del 315 del Código de
trabajo. Las reglas son las siguientes:

➢ La regla de los distintos lugares de ejecución del trabajo. A título de ejemplo podríamos
referirnos al visitador médico que tiene la ruta de los departamentos de: San Marcos;
Totonicapán y Huehuetenango, pero que reside en Quetzaltenango.
➢ Los conflictos entre trabajadores o entre patronos.
➢ El reclamo por incumplimiento de contrato de trabajo celebrado en Guatemala para prestar
servicios en el extranjero.

7. Impedimentos, excusas, recusaciones

7.1 Impedimentos:
Es un medio por el cual el juez de trabajo se inhibe de seguir conociendo el trámite
del asunto que ha sido sometido su conocimiento, por considerar que su actuación podría
enmarcarse dentro de las causales de impedimentos contenidos en el artículo 122 de la Ley
del Organismo Judicial. La particularidad de los impedimentos radica en que estos solo
pueden ser resueltos por el propio juez de trabajo, quien es el que en todo caso, hace del
conocimiento de las partes la causal de impedimento que tiene para seguir conociendo y
con base en ella se inhibe de continuar dentro del proceso.14

Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y

que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para
que imparta justicia.

“ Eduardo Pallares”

Son situaciones que la ley determina como obstáculo para que un juez pueda
conocer sobre asunto determinado.

14
Manual de Derecho Procesal del Trabajo, tomo I, Franco Lopez Cesar Landelino.
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Art: 130 LOJ: En caso de impedimento el juez se inhibirá de oficio y remitirá las
actuaciones la Tribual Superior, para que resuelva y los remita al juez que deba seguir
conociendo.

PROCEDIMIENTO:

● El juez emite resolución en la que expone el motivo.

● Notifica a las partes.
● Envía los autos a la Sala Jurisdiccional para que decida en definitiva quien debe
de conocer.
● La Sala revisa si la causal es legal.
● La Sala acepta la causal y manda que el juicio pase al juzgado que debe seguir
conociendo.

7.2 Excusas:

Es la facultad que tienen las partes de pedir al juez de trabajo que deje de conocer
de un asunto que ha sido sometido a su conocimiento con fundamento en considerar que la
actuación de esta se encuadra en alguna de las causales de excusa normadas en el artículo:
123 de la Ley del Organismo Judicial. La excusa también puede ser dispuesta por el propio
juez de trabajo, si este establece que tiene causal para excusarse y dejar de conocer del
proceso.

La excusa constituye un medio para separar del conocimiento del proceso al

juzgador, debiéndose tomar en cuenta que en todo caso, la excusa es una facultad del
juzgador que se encuentra en su derecho de aceptarla o no. Por consiguiente el auto en que
se resuelve la solicitud de excusa presentada por alguna de las partes no es susceptible de
impugnación.

7.3 Recusación:

Es el medio que la ley prevé para que las partes puedan intentar separar del
conocimiento del proceso al juez, fundadas en cualquiera de las causales que para alegar la
recusación contempla la Ley del Organismo Judicial en su artículo 125. Importante es
advertir que se estima como causales de recusación las mismas que se contemplan como
impedimentos y las que se prevén como causales de excusa.

TRAMITE
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EXCUSA RECUSACION IMPEDIMENTOS

A-) Promovida por las B-) Adoptada por el A-) Juez acepta la B-) Juez no acepta El juez emite resolución
partes mismo juez causal la causal en que se inhibe de
Aceptada la excusa debe Remite las actuaciones a Dicta resolución conocer el caso, y
de remitir en forma la Sala para que designe dándose por remite las actuaciones a
directa al juzgado de al juzgado que deba de recusado y remite la Sala para que designe
trabajo de igual categoría seguir conociendo. Es las actuaciones al al juzgado que seguirá
Dicta auto en que
más próximo las inaudita audiencia a las juez más próximo conociendo.
razone la negativa
actuaciones para que partes. de la misma y lo eleva a la Sala
continúe el proceso. categoría. No cabe quien debe de
recurso alguno resolver dentro de
las 24 horas
siguientes de
recibido si no
existe propuesta de
prueba de parte. Si
hubiere prueba se
recibieran dentro
del plazo de 3
días. Recibida la
prueba la Sala
dicta resolución
dentro de 48 horas
siguientes. Este
trámite no es
incidental.

-Sujetos en la relación jurídico procesal-

1. Definición

Son los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y

las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que a
relaciones de carácter colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben
actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte
demandada, pidiendo la protección o la declaración de una pretensión de carácter jurídico o
de carácter económico y social, ante los órganos jurisdiccionales de trabajo.

2. Capacidad procesal y Legitimación procesal

La capacidad procesal es la facultad que poseen las personas naturales o jurídicas de
ejercer las defensas de sus derechos y alegar el cumplimiento de sus deberes, ante los órganos
jurisdiccionales por sí misma o por medio de apoderados judiciales.

Para actuar en el proceso no basta con tener la capacidad procesal, es fundamental que
coexista la cualidad, sea esta activa o pasiva. La falta de esta debe ser alegada como una excepción
que debe ser decidida mediante sentencia; el juez, para constatar la legitimación o cualidad de las
partes no revisa la efectiva titularidad del derecho porque esto es materia de fondo del litigio,
simplemente observa si el demandante se afirma como titular del derecho para que se dé la
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legitimación activa, y si el demandado es la persona contra la cual es concedida la pretensión para

la legitimación o cualidad pasiva.15

“para actuar en juicio hacen falta las cualidades que la ley requiere para contratar”;
pero ello no significa que contratar y actuar en juicio sean la misma cosa, ni que la
capacidad material se confunda con la capacidad procesal, sino solo que una y otra están
normalmente reguladas del mismo modo.

Decimos normalmente, porque existen hipótesis en que quien sea incapaz de

ejercitar el derecho tiene, sin embargo, el poder de hacerlo valer en juicio, precisamente
porque dicho poder es cosa bien distinta de aquel derecho. 16

Si la legitimación procesal dependiera de la edad, no hubiera modo que un niño,

niña o adolescente pudiera demandar o contrademandar, sin embargo legalmente lo pueden
hacer Art: 31 CT.

La legitimación procesal expresa, por tanto, la idoneidad de una persona para actuar
en el proceso, debido a su posición y, más exactamente, a su interés o a su oficio. 17

➢ Capacidad procesal: facultad de poder obrar en juicio perse o por interpósita persona. Art:
44 CPCM-188 LOJ.
➢ Legitimación Procesal: Interés o facultad que debe de tener la persona en un asunto
determinado. Art: 51 CPCM.

3. Representación procesal
Es el acto por el cual una persona actúa por otra, y específicamente en sustituirla en juicio,
sea por cuestiones de edad, mentales, voluntarias, legal o judicial. 18

Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer o estar en
juicio personalmente o por medio de representante. Toda persona jurídica, no obstante su capacidad
procesal, solo puede hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello estén
autorizadas por su régimen constitutivo. Toda persona sin capacidad procesal solo pude ejercer sus
derechos en juicio por medio del representante que la ley dispone. A este fenómeno de actuar una
persona a nombre de otra sin perder esta su calidad de parte, se le llama representación.

4. Clasificación de la Representación
➢ Voluntaria o Convencional: Es la que se ejerce a través del poder o mandato, el litigante
confiere a otra persona su representación. Art: 1686 cc.

15
http://versionfinal.com.ve/opinion/capacidad-legitimacion-procesal-luis-camilo-ramirez/
16
Instituciones de Derecho Procesal Civil, Francesco Carnelutti, Volumen 3.
17
Ibid.
18
Ver Art: 44 2do párrafo CPCM y 188 LOJ.
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➢ Necesaria: Es la que se ejerce a nombre de una Persona Jurídica. Art: 44/3er párrafo
CPCM; 16 CC.
➢ Legal: Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces (niños, niñas,
adolescentes, interdictos) Art: 14-252 CC; 44/2do párrafo CPCM.
➢ Judicial: Esta se da por virtud de nombramiento de juez competente. Art: 48-509-415-381
CPCM.

5. La representación de las partes en el Proceso Laboral

Guatemalteco
Dicho tema encuentra su asidero legal en el artículo: 323 CT.

6. Acreditación de la representación de las personas individuales

Las personas individuales pueden acreditar su representación con los siguientes

documentos:

● Carta poder.
● Testimonio del mandato debidamente inscrito en el Registro de Poderes, del
Archivo General de Protocolo, de la Corte Suprema de Justicia.
● Certificación de partida de nacimiento.
● Certificación de la resolución Judicial, en caso del ejercicio de la tutela.

-Clasificación del proceso individual en el Derecho Procesal del

Trabajo-

1. Definición de proceso
Es la serie de las actividades que se deben llevar a cabo para llegar a obtener la providencia
jurisdiccional. 19

-Piero Calamandrei-

Es la actividad por medio de la cual el Estado protege el orden jurídico privado,

defendiendo en cada caso el derecho de los particulares o ejercita el derecho de castigar que le
corresponde.

-Prieto Castro-

Es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de

resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisión.

19
Biblioteca Clásicos del Derecho Procesal, Derecho Procesal Civil, Volumen 1; Piero Calamandrei.
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-Eduardo Couture-