o ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su

experiencia? Argumenten ampliamente.

No; Jorge no celebró ningún tipo de contrato, esto debido a que el patrón
necesitaba un mecánico especializado urgentemente, ciertamente Jorge entregó
el certificado que lo califica como técnico electricista y no como mecánico
especializado, Jorge mintió no fue honesto, pero el patrón no revisó ni se dio a la
tarea de revisar su certificado y por supuesto quien es realmente como empleado,
sino hasta después de cierto tiempo; y mucho menos la experiencia si la tenía.
Los clientes tienen todo el derecho de demandar a la agencia por negligencia
e incompetencia de Jorge y a su vez la empresa demandar a Jorge por mentir
y no llevar a cabo de forma correcta su trabajo.

o ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el

fundamento legal?
Se trata de un despido justificado; ya que, independientemente del proceso
de selección mal elaborado; la conducta de Jorge como trabajador es
indebida; aun sabiendo que no era la persona indicada para ese puesto, al
igual el patrón lo único que le interesaba era contratar a alguien para dicho
puesto, pero esto tuvo consecuencias al pasar los días, los clientes se
quejaron del pésimo servicio de mecánico y de igual manera de otras fallas
que repercutieron en sus carros, ahora el patrón se ve en grandes
problemas.

o ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía

celebrado? Argumenten ampliamente.
Que los clientes se quejan por el mal servicio en sus vehículos.
No tiene los conocimientos para desempeñar el puesto.
Ahora bien, es obligación del patrón, y con base en el artículo 47 de
LFT dar aviso al trabajador por escrito en el que refiera claramente la
conducta que motivan la rescisión y la fecha en que se cometieron; ya que la
falta de aviso personalmente al trabajador o por medio del Tribunal, se
presumirá como separación o despido injustificado, salvo prueba en
contrario que acredite que el despido es justificado.

o ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder

el empleo sin responsabilidad para el patrón? En cualquier caso,
argumenten con sustento legal.
No obstante, como lo dice el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo el patrón
queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de
las indemnizaciones cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad
menor de un año, como es el caso de Jorge. De lo antes expuesto se concluye
 que Jorge no tiene derecho a una reinstalación esto debido a que no cumple con
dichos requisitos para ocupar el puesto de Mecánico especializado.

 Conclusiones. De acuerdo a lo que realizaron en equipo, menciona la

relevancia y/o utilidad, en tu vida diaria, de conocer el tema de legislación
laboral.

El Derecho laboral sin duda alguna son normas jurídicas que regulan las
relaciones entre trabajador y patrón.
Los trabajadores debemos de saber que las leyes nos protegen; el diálogo es lo
que permite llegar a acuerdos mutuos para un buen entorno laboral.
Todas las personas trabajamos para ganar dinero y de alguna manera satisfacer
nuestras necesidades.

 Referencias. Incluyan las fuentes utilizadas para solucionar este caso. Tanto
las citas como las referencias deben estar redactadas con el formato APA.