tserprogramas .com.br A OPORTUNIDADE DE CONEXÃO COM NOSSA NATUREZA HUMANA. Você sabia que é possível compreender os padrões que te levam as melhores possibilidades de desenvolvimento e que é possível fazer gestão dessas possibilidades?
Que todos nós temos uma éspecie de GPS que nos traz um olhar de compreensão para os nossos caminhos, que oportuniza o aumento de nossa performance e minimiza os riscos?
Existe a possibilidade de fazer a formação e obter a
certificação no estudo do mapemaneto pessoal TSer que foi desenvolvido por Márcia Lerinna.
A formação acontece desde 2014, já formou centenas de pessoas de
várias partes do Brasil, e tem como maior propósito o desenvolvimento de uma sociedade mais conectada com a sua verdadeira essência.
O curso proporciona a compreensão da natureza das pessoas de uma
forma mais profunda, instrumentaliza pessoas por meio do conhecimento dos seus ciclos de desenvolvimento, desvendando seus potenciais, riscos e melhores estratégias para uma evolução consciente. Também busca a disponibilidade para compartilhar entendimentos e conhecimentos que nos reportam a nossa história de vida, nossos comportamentos, conectividade e condicionamentos. Os primeiros 10 anos da carreira de Márcia Lerinna foram numa empresa multinacional inglesa. Em 1990, interessada numa performance mais global do ser humano, ela iniciou a organização de um sistema que oferece uma visão ampla e precisa dos movimentos de desenvolvimento individuais e coletivos, o sistema TSer.
Suas atividades profissionais sempre foram voltadas para
ampliar a consciência das pessoas sobre as potencialidades e oportunidades de desenvolvimento e a partir de seus resultados, criou uma rede de parcerias e formou a TSer Programas de Desenvolvimento - uma empresa de projetos, que oferece a integração de atividades de mentoring com atividades dinâmicas de alta performance e fóruns para o desenvolvimento de grupos.
Administradora de formação, Marcia utiliza a experiência e o sistema de pesquisa para orientar pessoas das mais diversas áreas de atuação, também oferecendo às organizações um entendi- mento de fluxos e tendências e suas repercussões nos ce- nários futuros.
organizadora da matéria e CEO da TSer
Márcia Lerinna conheça os
4 tipos Os tipos de estrutura detalham as qualidades de força de uma pessoa. Cada tipo nos revela as responsabilidades e os compromissos que esse indivıd́uo tende a desenvolver e a atrair no decorrer da vida, consigo e na sua relação com a humanidade. Na metodologia TSer falamos de quatro quadrantes, e são a partir deles que se desenham os tipos de estrutura. Ou seja, temos quatro (4) grandes tipos.
Entender o Tipo de Estrutura contribui para a
compreensão de como o indivıd́uo se integra às relacõ̧es, tanto nos aspectos de comprometimento quanto na forma como se estabelecem as dinâmicas interpessoais. Os tipos, que também podem ser chamados de tipos de liderança (grupos arquetípicos) referem-se a forças intrínsecas perfeitamente harmônicas com o que é necessário para o desenvolvimento individual e coletivo, o desequilíbrio dos tipos, manifesta-se em polaridades de excesso ou de carência. Podemos assim concluir que buscamos, ao longo das fases de vida, encontrar e sustentar o ponto central – o equilíbrio ou centramento, de nosso tipo.
Seu tipo é Planejador O planejador é o tipo de perfil relacionado à visão ampla, pois AS CARACTERÍSTICAS suas qualidades os permitem Inspiração Organização organizar os fatos e ter a visão Planejamento Visão do todo, com ordem e Clareza equilíbrio. Portanto, os Ordem e Equilíbrio Estabilidade planejadores trazem clareza Vitalidade e Confiança às ideias e às relações.
Eles apresentam afinidade com processos de inícios, e
isso permite a união de elementos distintos que constituem a preparação para que os propósitos possam tomar forma.
O planejador tem grande capacidade de
discernimento, entendimento e clareza, ou seja, é um perfil geralmente associado à lógica. É o tipo de perfil que inspira outras pessoas, apresenta fortes ligações com a verdade, podendo gerar processos criativos e inovadores que resgatam o propósito das pessoas e das relações. Na potencialidade mantém conexão com a essência e a origem das coisas, por isso detecta com facilidade os desvios. Suas duas grandes funções são: colocar em ordem e fertilizar.
Traz referências de ordem e de integridade associadas
à criatividade, o que pode fortalecer a capacidade geradora. A força de ação desse perfil, além de geralmente intelectual, sustenta-se no reconhecimento de sua autoridade.
O perfil do tipo planejador apresenta habilidade de
planejamento, que é resultado da clareza de pensamento e da visão ampliada, com referências de pensamento abstrato e conceitual. A capacidade de decisão clara é resultado de cuidadosa determinação.
Quando em equilíbrio, traz as
características da ordem, do modelo sensato e racional, da integração e da integridade, contribuindo para a manutenção da ordem e do equilíbrio. Seu tipo é Executor O tipo executor é o tipo de perfil associado à AS CARACTERÍSTICAS Força manifestação ativa e ao Lucidez empreendedorismo. Sua Confiança Capacidade de estrutura está relacionada à Organização e de Acompanhamento capacidade de “realizar”, Empreendedorismo Impulso para ação empreender com ação decidida, que expressa ritmo e confiança.
Apresenta lucidez para avaliar o que deve ser feito e,
com visão estratégica, sabe reconhecer o momento certo de desencadear as ações necessárias.
Os executores nasceram para realizar. Esse perfil tem
afinidade com processos de desenvolvimento e talentos para pensar com tática. São marcados pela vitalidade, possuem a força da energia para materializar e dar forma às coisas. Além de serem bons organizadores, possuírem facilidades ao realizar acompanhamentos de tarefas, os executores garantem o ritmo e a conclusão de ações e projetos. Tendem a se movimentar, empreender, testar, ou seja, é o tipo que segue seus instintos e suas percepções.
No desenvolvimento profissional, tem seu melhor
caminho associado aos processos de organização, controle e acompanhamento, já que consegue avaliar de forma objetiva as possibilidades e limitações do que se pode fazer em determinada situação. Esse tipo de perfil tem a necessidade de perceber nitidamente a evolução dos objetivos e resultados durante sua jornada de trabalho.
O Tipo executor geralmente é profundamente crítico.
Nunca age somente para provar a si mesmo que é tão forte quanto pensa ser. Geralmente gasta somente a energia necessária para realizar suas atividades, e consequentemente muitas vezes não fala sobre alguma dificuldade ou até mesmo algo que pudesse ser compartilhado para reflexão. Não "pensa demais", porque pensar muito leva à dúvida, e a dúvida à hesitação, que conduz à inércia. Por isso, ao tomar uma decisão raramente volta atrás. Traz referências da "agressividade" que podem se revelar de forma positiva na atitude que estimula, energiza e motiva em relação à vida. Essa característica exige o posicionamento diante dos desafios, dos problemas e das tarefas, e sabedoria no uso da sua própria força e do seu impulso. Também exige sabedoria e disciplina mental no uso da agressividade através da clareza de pensamento e do discernimento. A agressividade que impulsiona a ação é baseada em discernimento, com visão estratégica e tática. Seu tipo é Conector O tipo conector está relacionado à capacidade de AS CARACTERÍSTICAS “alimentar” o que já está Sustentação de processos Habilidade de criado e de sustentar alavancagem Capacidade de integrar processos criativos e relações inovadores. Esse tipo tem Visão criativa e sistêmica
habilidade em planejamento para a sobrevivência e para a continuidade,
através da integração de relações e da capacidade de
fortalecer os fluxos. Tem uma excelente percepção para oportunidades e habilidades de alavancagem, especialmente em sistemas de rede. Sua visão criativa das relações possibilita organizar sistemas e processos geradores, unindo talentos e competências de pessoas que se complementam para expandir, desenvolver e melhorar as conexões dos sistemas. No desenvolvimento profissional, tem seu melhor caminho de sucesso na união com parcerias. Os conectores nascem para auxiliar na sobrevivência das intenções e fazem isso criando redes de relacionamentos, o seu tipo tem afinidade com pessoas e relações. Possui características como o compartilhamento, a força da energia de nutrir, que expande e matura as intenções, uma grande capacidade de empatia, devido a sua fácil percepção do ambiente externo e boa leitura das necessidades das pessoas.
O Tipo Conector é integrador, característica essencial
para o sucesso das inter-relações. Essa qualidade é impulsionada por uma característica de “encantar”, que é consequência de sua percepção sobre o ambiente externo e da sua boa “leitura” sobre as necessidades das pessoas. A força de ação neste tipo de perfil é feita através do sentimento e das sensações. Trazem a referência saudável do estar no mundo dos prazeres e sentem o próprio corpo. Sendo assim, é consciente, sensível e ligado ao mundo físico. O perfil conector nutre sua energia vital por meio da “grande fome” que nossa espécie tem das necessidades básicas, como alimento, bem-estar, reprodução, e por isso demonstra uma adaptação criativa diante das dificuldades da vida e, basicamente, de compreensão das coisas, necessidades essas, sem as quais os seres humanos não resistem, por isso o impulso do conector é satisfazer essas necessidades para si e para os outros. Seu tipo é transformador
O tipo transformador é o tipo
de perfil relacionado à AS CARACTERÍSTICAS Profundidade consciência e à percepção Percepção do Ser e da Natureza aprofundada de si mesmo e Capacidade de Observação do mundo. São aqueles que Habilidade de Transformação dão o salto entre diferentes Sabedoria dimensões e níveis de consciência.
Esse perfil tem capacidade de conhecimento e
sabedoria em entender a natureza e o ser humano.
Possuem grande capacidade de observação e clareza,
ou seja, habilidade de transformar e impulsionar mudanças. Por seu tipo ter afinidade com processos de renovação, a profundidade de observação permite usar recursos com leveza e sabedoria. Suas qualidades envolvem desejos profundos de melhoria para a coletividade. Este tipo de perfil se diferencia por ter a habilidade para auxiliar na evolução das intenções e pessoas.
Os transformadores manifestam com maior
intensidade os momentos de reflexão. Quando demonstram introversão ela não é entendida necessariamente como timidez, mas sim como a capacidade de focar. Apresentam habilidade em utilizar de forma consciente seus conhecimentos e competência técnica para ajudar os outros e a si mesmos. São capazes de se afastar de tudo para poder observar a vida, e depois de refletirem consigo mesmos, tomarem uma decisão. Dessa forma, sabem quando "apertar os botões certos na hora certa". O Tipo Transformador traz o pensamento claro, cuidadoso, baseado na sabedoria interior e na competência técnica. Frequentemente, em situações mais adversas e até mesmo difíceis, entram numa espécie de organização de espaço e tempo que parece até só suas, por ser tão diferente, focada, e distante do espaço e do tempo que normalmente conhecemos. Para conhecer mais sobre a TSer e sobre nossa metodologia acesse o nosso site e fique por dentro de todas as novidades.
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