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DE PERSONALIDADE

PARA MELHORAR SUAS RELAÇÕES E LIDERAR MELHOR


Somos serviço. Somos plataforma.

Somos tecnologia e inovação


trabalhando para as pessoas.

tserprogramas
.com.br
A OPORTUNIDADE DE
CONEXÃO COM NOSSA
NATUREZA HUMANA.
Você sabia que é possível compreender os padrões que
te levam as melhores possibilidades de
desenvolvimento e que é possível fazer gestão dessas
possibilidades?

Que todos nós temos uma éspecie de GPS que nos traz
um olhar de compreensão para os nossos caminhos,
que oportuniza o aumento de nossa performance e
minimiza os riscos?

Existe a possibilidade de fazer a formação e obter a


certificação no estudo do mapemaneto pessoal TSer
que foi desenvolvido por Márcia Lerinna.

A formação acontece desde 2014, já formou centenas de pessoas de


várias partes do Brasil, e tem como maior propósito o desenvolvimento
de uma sociedade mais conectada com a sua verdadeira essência.

O curso proporciona a compreensão da natureza das pessoas de uma


forma mais profunda, instrumentaliza pessoas por meio do
conhecimento dos seus ciclos de desenvolvimento, desvendando
seus potenciais, riscos e melhores estratégias para uma evolução
consciente. Também busca a disponibilidade para compartilhar
entendimentos e conhecimentos que nos reportam a nossa história de
vida, nossos comportamentos, conectividade e condicionamentos.
Os primeiros 10 anos da carreira de Márcia Lerinna foram numa
empresa multinacional inglesa. Em 1990, interessada numa
performance mais global do ser humano, ela iniciou a
organização de um sistema que oferece uma visão ampla e
precisa dos movimentos de desenvolvimento individuais e
coletivos, o sistema TSer.

Suas atividades profissionais sempre foram voltadas para


ampliar a consciência das pessoas sobre as potencialidades e
oportunidades de desenvolvimento e a partir de seus
resultados, criou uma rede de parcerias e formou a TSer
Programas de Desenvolvimento - uma empresa de projetos,
que oferece a integração de atividades de mentoring com
atividades dinâmicas de alta performance e fóruns para o
desenvolvimento de grupos.

Administradora de formação,
Marcia utiliza a experiência e
o sistema de pesquisa para
orientar pessoas das mais
diversas áreas de atuação,
também oferecendo às
organizações um entendi-
mento de fluxos e tendências
e suas repercussões nos ce-
nários futuros.

organizadora da matéria e CEO da TSer

Márcia Lerinna
conheça os

4 tipos
Os tipos de estrutura detalham as qualidades de
força de uma pessoa. Cada tipo nos revela as
responsabilidades e os compromissos que esse
indivıd́uo tende a desenvolver e a atrair no decorrer
da vida, consigo e na sua relação com a
humanidade. Na metodologia TSer falamos de
quatro quadrantes, e são a partir deles que se
desenham os tipos de estrutura. Ou seja, temos
quatro (4) grandes tipos.

Entender o Tipo de Estrutura contribui para a


compreensão de como o indivıd́uo se integra às
relacõ̧es, tanto nos aspectos de comprometimento
quanto na forma como se estabelecem as dinâmicas
interpessoais.
Os tipos, que também podem ser chamados de tipos
de liderança (grupos arquetípicos) referem-se a
forças intrínsecas perfeitamente harmônicas com o
que é necessário para o desenvolvimento individual
e coletivo, o desequilíbrio dos tipos, manifesta-se em
polaridades de excesso ou de carência. Podemos
assim concluir que buscamos, ao longo das fases de
vida, encontrar e sustentar o ponto central – o
equilíbrio ou centramento, de nosso tipo.

CONHEÇA OS 4 TIPOS
DESCUBRA QUAL É O SEU

TRANSFORMADORES CONECTORES EXECUTORES PLANEJADORES


Seu tipo é
Planejador
O planejador é o tipo de perfil
relacionado à visão ampla, pois
AS CARACTERÍSTICAS suas qualidades os permitem
Inspiração
Organização organizar os fatos e ter a visão
Planejamento
Visão
do todo, com ordem e
Clareza
equilíbrio. Portanto, os
Ordem e Equilíbrio
Estabilidade planejadores trazem clareza
Vitalidade e Confiança
às ideias e às relações.

Eles apresentam afinidade com processos de inícios, e


isso permite a união de elementos distintos que
constituem a preparação para que os propósitos
possam tomar forma.

O planejador tem grande capacidade de


discernimento, entendimento e clareza, ou seja, é um
perfil geralmente associado à lógica. É o tipo de perfil
que inspira outras pessoas, apresenta fortes ligações
com a verdade, podendo gerar processos criativos e
inovadores que resgatam o propósito das pessoas e
das relações.
Na potencialidade mantém conexão com a essência e
a origem das coisas, por isso detecta com facilidade os
desvios. Suas duas grandes funções são: colocar em
ordem e fertilizar.

Traz referências de ordem e de integridade associadas


à criatividade, o que pode fortalecer a capacidade
geradora. A força de ação desse perfil, além de
geralmente intelectual, sustenta-se no
reconhecimento de sua autoridade.

O perfil do tipo planejador apresenta habilidade de


planejamento, que é resultado da clareza de
pensamento e da visão ampliada, com referências de
pensamento abstrato e conceitual. A capacidade de
decisão clara é resultado de cuidadosa determinação.

Quando em equilíbrio, traz as


características da ordem, do modelo
sensato e racional, da integração e
da integridade, contribuindo para a
manutenção da ordem e do
equilíbrio.
Seu tipo é
Executor
O tipo executor é o tipo de
perfil associado à
AS CARACTERÍSTICAS
Força
manifestação ativa e ao
Lucidez
empreendedorismo. Sua
Confiança
Capacidade de estrutura está relacionada à
Organização e de
Acompanhamento capacidade de “realizar”,
Empreendedorismo
Impulso para ação empreender com ação
decidida, que expressa ritmo e
confiança.

Apresenta lucidez para avaliar o que deve ser feito e,


com visão estratégica, sabe reconhecer o momento
certo de desencadear as ações necessárias.

Os executores nasceram para realizar. Esse perfil tem


afinidade com processos de desenvolvimento e
talentos para pensar com tática. São marcados pela
vitalidade, possuem a força da energia para
materializar e dar forma às coisas.
Além de serem bons organizadores, possuírem
facilidades ao realizar acompanhamentos de tarefas,
os executores garantem o ritmo e a conclusão de
ações e projetos. Tendem a se movimentar,
empreender, testar, ou seja, é o tipo que segue seus
instintos e suas percepções.

No desenvolvimento profissional, tem seu melhor


caminho associado aos processos de organização,
controle e acompanhamento, já que consegue avaliar
de forma objetiva as possibilidades e limitações do
que se pode fazer em determinada situação. Esse tipo
de perfil tem a necessidade de perceber nitidamente
a evolução dos objetivos e resultados durante sua
jornada de trabalho.

O Tipo executor geralmente é profundamente crítico.


Nunca age somente para provar a si mesmo que é tão
forte quanto pensa ser. Geralmente gasta somente a
energia necessária para realizar suas atividades, e
consequentemente muitas vezes não fala sobre
alguma dificuldade ou até mesmo algo que pudesse
ser compartilhado para reflexão.
Não "pensa demais", porque pensar muito leva à
dúvida, e a dúvida à hesitação, que conduz à inércia.
Por isso, ao tomar uma decisão raramente volta atrás.
Traz referências da "agressividade" que podem se
revelar de forma positiva na atitude que estimula,
energiza e motiva em relação à vida. Essa
característica exige o posicionamento diante dos
desafios, dos problemas e das tarefas, e sabedoria no
uso da sua própria força e do seu impulso. Também
exige sabedoria e disciplina mental no uso da
agressividade através da clareza de pensamento e do
discernimento. A agressividade que impulsiona a ação
é baseada em discernimento, com visão estratégica e
tática.
Seu tipo é
Conector
O tipo conector está
relacionado à capacidade de
AS CARACTERÍSTICAS “alimentar” o que já está
Sustentação de processos
Habilidade de criado e de sustentar
alavancagem
Capacidade de integrar
processos criativos e
relações
inovadores. Esse tipo tem
Visão criativa e sistêmica

habilidade em planejamento
para a sobrevivência e para a
continuidade,

através da integração de relações e da capacidade de


fortalecer os fluxos. Tem uma excelente percepção
para oportunidades e habilidades de alavancagem,
especialmente em sistemas de rede. Sua visão criativa
das relações possibilita organizar sistemas e processos
geradores, unindo talentos e competências de
pessoas que se complementam para expandir,
desenvolver e melhorar as conexões dos sistemas. No
desenvolvimento profissional, tem seu melhor
caminho de sucesso na união com parcerias.
Os conectores nascem para auxiliar na sobrevivência
das intenções e fazem isso criando redes de
relacionamentos, o seu tipo tem afinidade com
pessoas e relações. Possui características como o
compartilhamento, a força da energia de nutrir, que
expande e matura as intenções, uma grande
capacidade de empatia, devido a sua fácil percepção
do ambiente externo e boa leitura das necessidades
das pessoas.

O Tipo Conector é integrador, característica essencial


para o sucesso das inter-relações. Essa qualidade é
impulsionada por uma característica de “encantar”,
que é consequência de sua percepção sobre o
ambiente externo e da sua boa “leitura” sobre as
necessidades das pessoas. A força de ação neste tipo
de perfil é feita através do sentimento e das
sensações. Trazem a referência saudável do estar no
mundo dos prazeres e sentem o próprio corpo.
Sendo assim, é consciente, sensível e ligado ao mundo
físico. O perfil conector nutre sua energia vital por
meio da “grande fome” que nossa espécie tem das
necessidades básicas, como alimento, bem-estar,
reprodução, e por isso demonstra uma adaptação
criativa diante das dificuldades da vida e,
basicamente, de compreensão das coisas,
necessidades essas, sem as quais os seres humanos
não resistem, por isso o impulso do conector é
satisfazer essas necessidades para si e para os outros.
Seu tipo é
transformador

O tipo transformador é o tipo


de perfil relacionado à
AS CARACTERÍSTICAS
Profundidade consciência e à percepção
Percepção do Ser e da
Natureza aprofundada de si mesmo e
Capacidade de
Observação do mundo. São aqueles que
Habilidade de
Transformação
dão o salto entre diferentes
Sabedoria
dimensões e níveis de
consciência.

Esse perfil tem capacidade de conhecimento e


sabedoria em entender a natureza e o ser humano.

Possuem grande capacidade de observação e clareza,


ou seja, habilidade de transformar e impulsionar
mudanças. Por seu tipo ter afinidade com processos
de renovação, a profundidade de observação permite
usar recursos com leveza e sabedoria.
Suas qualidades envolvem desejos profundos de
melhoria para a coletividade. Este tipo de perfil se
diferencia por ter a habilidade para auxiliar na
evolução das intenções e pessoas.

Os transformadores manifestam com maior


intensidade os momentos de reflexão. Quando
demonstram introversão ela não é entendida
necessariamente como timidez, mas sim como a
capacidade de focar. Apresentam habilidade em
utilizar de forma consciente seus conhecimentos e
competência técnica para ajudar os outros e a si
mesmos. São capazes de se afastar de tudo para
poder observar a vida, e depois de refletirem consigo
mesmos, tomarem uma decisão. Dessa forma, sabem
quando "apertar os botões certos na hora certa".
O Tipo Transformador traz o pensamento claro,
cuidadoso, baseado na sabedoria interior e na
competência técnica. Frequentemente, em situações
mais adversas e até mesmo difíceis, entram numa
espécie de organização de espaço e tempo que
parece até só suas, por ser tão diferente, focada, e
distante do espaço e do tempo que normalmente
conhecemos.
Para conhecer mais
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