GENERALIDADES BENEFICIOS Y OBLIGACIONES

SEGÚN LA L.G.T.
Indemnizaciones

 Es el pago por resarcimiento de daño al trabajador por desgaste físico y/o

intelectual
 Corresponde 1 sueldo por año de trabajo o duodécimas

Desahucio

 Pago generado por la ruptura violenta de la relación laboral sin preaviso

 Corresponde 3 sueldos por falta de preaviso por parte del empleador y 1
sueldo por parte del trabajador.

QUINQUENIO

Indemnización a los cinco años o Quinquenio

 D.S. No. 522 de 01/15/2010 puede solicitarse el pago del quinquenio SIN
QUE SE GENERE LA RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL, y su
reconocimiento debe ser en el plazo de los 30 días bajo sanción de
actualización (UFV) y multa del 30%. Debe ser en un solo pago.
JORNADA DE TRABAJO

 No excederán de 8 horas por día, 48 horas semanales

 Se exceptúa los puestos de dirección, o los que trabajen
discontinuamente
 Los trabajadores de vigilancia trabajaran 12 horas
 La jornada para mujeres no excederá de 40 horas semanales
diurnas
 Los trabajadores estudiantes universitarios se les asigna y
norma tolerancia (D.S. 30/05/36)
 SALARIO (Art. 52 y 53 LGT)
 Remuneración o salario es el que percibe el empleado u
obrero en pago de su trabajo. No podrá convenirse salario
inferior al mínimo. El salario es proporcional al trabajo. No
pudiendo hacer diferencias por sexo o nacionalidad.
 Los periodos de tiempo para el pago de salarios no podrán
exceder de 15 días para obreros y 30 para empleados y
domésticos
 Pago en moneda nacional, en día de trabajo, en el lugar
de trabajo
 Prohibido el pago en lugares de recreo, venta de
mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas
 HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 55 LGT)
 Las horas extraordinarias y los días feriados se pagaran con
el 100% de recargo; .
 Art. 46 LGT: Jornada efectiva de trabajo:
 8 horas por día diurnas
 48 horas por semana (varones)
 40 horas por semana (mujeres)
 Excepto empleados u obreros que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza, o trabajen
discontinuamente o realicen labores que por su naturaleza
no puedan someterse a jornadas de trabajo. 1 hora de
descanso durante el día y no podrán trabajar más de 12
horas diarias
 Es importante saber que las horas extras en Bolivia no
pueden ser más de 2hrs por día. Es decir que no pueden ser
mas de 10hrs
 Para fines de calculo 200 hrs mujeres
 240 hrs varones
RECARGO NOCTURNO
Horario diurno 06:00 a.m. hasta las 20:00
Oficinas establecimientos comerciales solo por la presencia del
trabajador 25% 20 0 06
En establecimientos industriales y fabriles 30% 20 A 06
Para mujeres y < de 18 años 40% DE 20 A 06
En labores particularmente nocivas y peligrosas
No mas de 7 horas en horario nocturno, lo contrairo se considera 50% de 24 a 06
sobre tiempo y se duplica de una a dos horas
CALCULO
SALARIO MINIMO NACIONAL 2060/240 HRS MENSUALES = 8,6
HORA POR MES
8,6 HORA *30%= 2,58
8,6+2,58=11,18 RECARGO NOCTURNO
 VACACIONES

Vacaciones (ART. 44 LGT, D.S 17228 de 18/03/1980,

D.S. 12059 de 24/12/1974, D.S.12058 de
24/12/1974) :
 De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles
 De 5 a 10 años de trabajo 20 días hábiles
 De 10 años adelante 30 días hábiles
 Percibiendo el 100% de su sueldo o salario
 La vacación no es acumulable (salvo acuerdo mutuo entre ambas
partes) y es susceptible de descuentos por ausencias injustificadas
del trabajador (cuando estas totalicen más de 12 días durante el
año)
VACACIONES RETENCIONES
• En principio, las vacaciones no son divisibles en lo que se
refiere al tiempo de su disfrute ni su omisión es compensable
con dinero, pues de otro modo se frustraría la finalidad que se
persigue con la medida, y que no es otra que defender la salud
del trabajador.
• El Decreto Supremo 224, de 23 de agosto de 1942, del
Reglamento de la Ley General del Trabajo en su artículo 33
determina que la vacación anual no será compensable en
dinero, salvo por terminación del contrato de trabajo y que
tampoco podrá ser acumulada, salvo por acuerdo escrito
entre partes
PRIMAS
Primas Anuales:

 Se pagan un mes de sueldo o salario por prima anual

cuando la empresa ha obtenido Utilidades en el año,
 No ESTAN SUJETAS cotizaciones del Seguro Social
 están sujetas a impuestos RC IVA
 El monto de las primas no podrá sobrepasar el 25% de
las utilidades netas (en caso de sobrepasar el 25% su
distribución se hará a prorrata) y se pagara a los 30
días de la aprobación legal del respectivo Balance
AGUINALDO

Aguinaldos (Ley del 18/12/44)

 Corresponde el pago de un sueldo, jornal o duodécimas

según el tiempo trabajado
 Se pagará hasta el 20 de diciembre de cada año, caso
contrario pasada esta fecha se pagara el doble
 Tienen derecho al aguinaldo a partir de los 3 meses de
trabajo lo empleados y del 1º mes los obreros
 JORNADA DE
TRABAJO
Art. 46 de la Ley General del Trabajo (LGT) que regula la jornada laboral
no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana, disposición que
abarca a todo trabajador dependiente que preste servicios por cuenta
ajena, exceptuando a los que desempeñen puestos de dirección,
vigilancia o confianza, como a los que trabajen discontinuamente o que
realicen labores que, por su naturaleza, no puedan someterse a jornadas
de trabajo exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que
realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas
de trabajo. En estos casos tendrán 1 hora de descanso dentro del día, y
no podrán trabajar más de 12 horas diarias. Las horas extraordinarias de
trabajo “deben ser debidamente solicitadas por la parte empleadora y
autorizadas conforme señala la normativa del Ministerio de Trabajo
 PERSONAL DE CONFIANZA
• Gerentes, administradores, apoderados, (como los representantes legales de las empresas) y en
general, todos aquellos que trabajan sin supervisión superior inmediata (como los guías de turismo);
los trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares
que no cumplan su cometido en el local del establecimiento (típicamente agentes vendedores o
repartidores); los que desempeñan funciones discontinuas o que requieran su sola presencia (como
los guardias y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a
jornada de trabajo.
• En primer lugar, se puede generalizar que un empleado de confianza no tiene una supervisión
superior inmediata, precisamente por eso el patrono deposita la confianza en el trabajador: porque
se supone que hará lo convenido, sin necesidad de un jefe que lo presione para hacer sus labores.
• Puede que el empleado tenga algún grado de supervisión, pero lo verdaderamente importante es que
esta no se da en el mismo momento en que el trabajo es ejecutado. Así, se ha aceptado que el trabajo
supervisado a posteriori no le quita al trabajador la calificación de empleado de confianza Por otro
lado, se ha dicho que el empleado de confianza es aquel que tiene injerencia en la toma de
decisiones, en el desarrollo e implementación de procedimientos, y en determinar cómo se deben
ejecutar las labores. Finalmente, para determinar si un empleado es o no de confianza, debe
considerarse si tiene contacto directo, inmediato y permanente con el patrón
• Fuera de estos contextos que nos señala la misma jurisprudencia laboral, el exceso de horas
laboradas por los trabajadores se debe remunerar a tiempo y medio como jornada extraordinaria, u
horas extras, como se les llama comúnmente.
• En cambio, cuando el trabajador reclama el pago de horas extras esporádicas, la carga de la prueba la
tiene el trabajador; a él le toca probar que laboró horas extras, en qué fechas, y cuántas.
 CUANDO NO SE PAGA
BENEFICIOS
• Cuando no se procede al pago de Beneficios Sociales, por los siguientes
motivos:
• Art. 16 de la L.G.T. Y Art. 9 Reglamento L.G.T.
• Perjuicio material causado con intención , en los instrumentos de
trabajo
• Revelación de secretos industriales
• Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial
• “Inasistencia injustificada de más de seis días continuos “ Derogado por
Ley del 23 /11/1944
• Incumplimiento total o parcial del convenio
• “Retiro Voluntario del trabajador” Derogado por Ley de 23/11/1944
• Robo o Hurto por el trabajador