Você está na página 1de 3

Beneficios que otorga la ley del empleo por hora

TRABAJADOR PATRONO
Fomento al empleo digno Estimula una dinámica de inversión
Gozan de seguridad social y de los mismos Puede contratar empleados hasta por tres
derechos que el código de trabajo, seguridad horas, y trabajadores temporales.
social y constitución otorgan a los
trabajadores.
Fomenta la educación y capacitación Al pagarse El auxilio de cesantia
mensualmente, el patrono puede despedir al
trabajador sin la presión del pago de grandes
cantidades de dinero por esta indemnización.
Podrán gozar de los beneficios de un contrato Las empresas con poco capital de trabajo
colectivo tienen la posibilidad de incluir trabajos con
medio tiempo
La remuneración ya tiene incluido el auxilio de Mejor control de horarios con turnos
cesantía. (compensación no habitual)
A los tres años de estar con esta modalidad
deben ser contratados permanentemente. Y
deben ser tomados como la primera opción
para cubrir una plaza permanente en la
empresa.
Horario flexible de trabajo
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Pueden tener dos o mas empleos.

Las normas que regulan las relaciones de trabajo son de orden publico. Significa que el estado
debe velar porque se respeten

CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:


Es el derecho que tiene una persona natural, denominada trabajador, a prestar un servicio
personalmente a otra persona sea natural o jurídica, llamada empleador, bajo su continuada
dependencia o subordinación; recibiendo una remuneración a cambio del servicio.

Elementos de la relación de trabajo:

Prestación de servicio personal

Continuada dependencia o subordinación

Remuneración pactada por el servicio.

DERECHO COLECTIVO:
es la rama del derecho del trabajo que se encarga del estudio y regulación de los sindicatos, la
negociación colectiva o convención colectiva, los conflictos sindicales y el ejercicio del derecho de
huelga.
PRINCIPIO GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio protector: se refiere que existe una tutela o protección del mas débil en la relación
laboral(es decir el trabajador). Menciona In dubio pro operario, es decir buscar la norma que mas
fovorezca al trabajador.

Irrenunciabilidad: ref. art 3 laboral. Son nulos de pleno derecho los actos, contratos y demás que
obliguen al trabajador a renunciar a sus derechos o es lesivo a los derechos y garantías laborales.

Continuidad de la relación laboral: contratos por tiempo indefinido, si hay muchos contratos pero
el trabajador ha estado realizando el mismo labor con la misma naturaleza, se tomara como que
hay un contrato de tiempo indefinido.

Primacia de la realidad: significa que debe prevalecer lo que en la realidad sucede por encima de
lo establecido en un contrato. Esto significa que si el contrato tiene disposiciones que no tienen
relación con la realidad, prevalece las actuaciones reales. La El contrato de trabajo es imputable al
patrono

Razonabilidad: Razonable proporcionalidad entre un asunto y su efecto. Es decir una relación


entre una conducta y su sancion

Norma mínima: se refiere a los derechos minimos que otorgan las leyes, y si se crean contratos
que tratan de disminuir esas condiciones minimas es nulo, sin embargo se pueden mejorar esas
condiciones y eso esta ermitido. Si mas, pero no menos.

OBJETIVO DEL DERECHO DE TRABAJO:


Se supone que uno puede buscar y renunciar al trabajo que tiene libremente.

El derecho a trabajo regula las relaciones en el ámbito laboral y tienen como fin primordial regular
la relación entre el capital y trabajador sobre una base de justicia social y protegiendo los derechos
de ambos.

Derechos adquiridos en la relación laboral: nacen desde el momento que se crea la relación
laboral

Devengar un salario

Decimo tercer mes

Decimo cuarto mes

Vacaciones (Después de un año de servicio se darán 10 dias de vacaciones consecutivos

Después de dos años 12 dias laborables consecutivos.

Despues de 3 años 15 dias laborables consecutivos.

Y de cuatro años en delante 20 dias laborables consecutivos.)


Si al momento de renunciar el trabajador tenia derechos adquiridos no pagados, deberá el
patrono pagárselos.

Cuando cualquiera de las partes quiere terminar la relación de trabajo debe dar un preaviso que
corresponderá a cierta cantidad de días de acuerdo al tiempo laborado.

Você também pode gostar