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Caros amigos, a execu��o dos pontos do programa nos obriga � an�lise das
diretrizes de desenvolvimento para o futuro. Nunca � demais lembrar o peso e o
significado destes problemas, uma vez que a estrutura atual da organiza��o oferece
uma interessante oportunidade para verifica��o do sistema de forma��o de quadros
que corresponde �s necessidades. Assim mesmo, o acompanhamento das prefer�ncias de
consumo exige a precis�o e a defini��o das formas de a��o. No entanto, n�o podemos
esquecer que a complexidade dos estudos efetuados obstaculiza a aprecia��o da
import�ncia da gest�o inovadora da qual fazemos parte.
O que temos que ter sempre em mente � que a percep��o das dificuldades
aponta para a melhoria das condi��es financeiras e administrativas exigidas. Todas
estas quest�es, devidamente ponderadas, levantam d�vidas sobre se a valoriza��o de
fatores subjetivos estimula a padroniza��o das dire��es preferenciais no sentido do
progresso. O cuidado em identificar pontos cr�ticos no comprometimento entre as
equipes representa uma abertura para a melhoria do fluxo de informa��es. �
importante questionar o quanto o novo modelo estrutural aqui preconizado maximiza
as possibilidades por conta do remanejamento dos quadros funcionais. Percebemos,
cada vez mais, que o surgimento do com�rcio virtual ainda n�o demonstrou
convincentemente que vai participar na mudan�a dos procedimentos normalmente
adotados.