Ensayo La indecencia del trabajo informal en Colombia 1

Ensayo La indecencia del trabajo informal en Colombia

Daniela Cano Rodriguez

Andrés Fernando Gómez Escobar
Nicolás Gutiérrez
Laura Lorena Mora

Politécnico Grancolombiano
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El trabajo en Colombia es un derecho humano, pero no un trabajo donde el empleado se

desgaste y no consiga la remuneración adecuada, las personas necesitan un trabajo digno que

le ofrezca estabilidad económica para poder darle una vida digna a su familia.

En Colombia existe una gran cantidad de trabajadores informales que en busca de poder

mantener a su familia y con las pocas posibilidades que les ofrece este país para un trabajo

digno, se ven obligados a conseguir un trabajo informal; por esto Colombia tiene un alto

índice de trabajadores informales en los diferentes sectores del país. Estos trabajos informales

se conocen como economía informal, la cual trata de pequeñas cantidades de productos o

servicios ubicados en zonas urbanas de un país en desarrollo.

Estos trabajadores no se ven afectados únicamente por la remuneración que reciben, sino que

también por el riesgo que corren al hacer su trabajo, ya que no se les paga riesgos que

deberían ser fundamental para cualquier trabajador, sino que estos riesgos están en manos de

cada empleado, haciendo que su sueldo sea mucho más bajo o casi nulo ya que con este

apenas alcanza para sobrevivir y si se desgasta mucho el cuerpo.

Según un estudio a nivel mundial desarrollado por la Oficina Internacional del trabajo (2002)

la mayoría de población se ubica en el ámbito urbano generando así una sobrepoblación en

distintas ciudades debido al auge que existe en ellas, para eso se enfoca especialmente en la

región de Latinoamérica y el caribe donde se evidencia el mayor creciente de trabajo informal

como un pleno estudio en Colombia ya que se presenta este informalismo porque la mayoría
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de la población de esta región trabaja por su cuenta, generando un desempleo y un alto índice

de informalidad lo que conlleva a generar problemáticas sociales en los sectores más

vulnerables.

Debido a eso la OTI lanza un programa para la promoción de la formalización en América

Latina y el Caribe FORLAC la cual abarca todos los sectores tanto formales e informales

para generar una ecualización en cuanto a sus garantías y derechos como trabajadores

generando una vida decorosa, con derechos y deberes para todos los sectores, dividido en

unas políticas y unos estatutos. (Organización Internacional del Trabajo, 2014)

Colombia hace un estudio llamado “trabajo digno y decente en Colombia” en el cual se

estudian demasiadas variables con el fin de lograr un entendimiento acerca de los

trabajadores informales, con el fin de generar leyes, definir prestaciones, servicios y salarios

y que los trabajadores sean incluidos en el sector económico del país y así aumentar el nivel

de satisfacción de los empleados frente a los trabajos informales. (Guiza, 2018, p.205)

Consecuentemente, en Colombia se redacta un plan con el fin de compaginar y reestructurar

la idea de informalidad. Teniendo en cuenta la ley 1429 del 2010 se planea diseñar y

metodizar un plan que pueda converger a la estructura informal, con el fin de que se genere

un acuerdo más congruente y positivo con el fin de no luchar con acabar con este sistema,

sino de incluirlos como un medio de inclusión a la economía del país, para eso se propone

diversificar las normas y estatutos que existen en el ministerio de trabajo para que las
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personas de los sectores más vulnerables también puedan subsistir y surgir en Colombia.

(Guiza, 2018, p.210)

De esta misma forma el DANE planea dirigir un diagnóstico para que se generen unas

estrategias jurídico- laborales con el fin de que el trabajo informal conlleve a algo más

decente y pulcro en el país, sin necesidad que las minorías sufran de un colapso económico

debido a la demanda que les puede generar un bienestar que no pueden llegar a conseguir de

otras formas.

Con este estudio también se puede evidenciar que las mujeres son las que más pertenecen a

este porcentaje de trabajadores informales, ya que siendo madres cabeza de familia tienen

que buscar el dinero para mantener a sus hijos, integrándose en trabajos como, aseadoras,

trabajadoras de servicio doméstico y más; pero además de esto por tratar de luchar por darles

un buen estudio y una buena vida a sus hijos, están sacrificando el tiempo con sus hijos, ya

que ellos están creciendo sin un cuidado o compañía de sus madres donde se necesita de un

cuidado estricto en el hogar.

Pero, además de los sacrificios que deben hacer por su familia, es la sociedad en la que

habitan. Todavía es una sociedad con discriminación por género (entre otras), donde se ve en

muchos casos más capaces a los hombres, cuando en realidad tanto hombres como mujeres

tienen la misma capacidad o incluso han demostrado que en varias áreas resultan ser más

eficientes y eficaces.
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El día en que en Colombia se deje de hablar de diferencias, de sacar provecho de los demás,

de primero uno que el otro, ese día se podrá progresar en todos los ámbitos, incluyendo el de

la economía, específicamente el de la generación de empleo de calidad. Esto se logra con

educación, lo que lleva a plantear lo siguiente.

En los últimos años se ha hablado del emprendimiento en Colombia como una alternativa

grande para generar empleo, y en el estudio mencionan los diferentes incentivos que da el

gobierno para que el sector privado apoye las distintas iniciativas.

Al día de hoy han surgido nuevos modelos que buscan cumplir con esta misión: Incubadoras,

Apps Co, programas de emprendimiento en la universidad y cámara de comercio,

aceleradoras, rutas exportadoras, programas de asesorías entre otras, como lo hace notar

Bernal (2019)

Aunque hay gran variedad, sigue sin ser suficiente y es porque antes que proveer alternativas

para solucionar el empleo informal y el desempleo, se debe trabajar en la cultura del país. Se

debe buscar desarrollar un pensamiento de emprendimiento, de crear empresa y generar

empleo, pero no con el fin de ganar dinero (esta sería una consecuencia) sino con el fin de

ayudar a los demás y de fomentar el desarrollo del país y del mundo.

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Debe haber un cambio desde la escuela y desde los hogares colombianos, debe haber más

información y más vías de comunicación para que las personas que deseen crear empresa y

generar empleo dejen los tabúes que tienen al respecto (sobretodo con el tema de los

obstáculos monetarios para formalizar),además para que no se queden en la etapa de solo

obtener los beneficios tributarios, sino de pagar integralmente a sus trabajadores con lo que

la ley dispone, sabiendo los empleadores que haciendo esto aumentan productividad y

confianza en la empresa.

Finalmente, Colombia no ha logrado mejorar esta tasa de empleados en trabajo informal,

haciendo que este país sea un país con desigualdad donde algunas personas tienen un trabajo

muy bien remunerado con las horas de trabajo estipuladas, mientras otros trabajan más de las

horas estipuladas y ni siquiera alcanzan a recibir el salario mínimo o por mucho reciben el

salario mínimo que no les alcanza para su sustento, pero les ayuda a sobrevivir.
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Referencias

Bernal, V. C. (3 de Febrero de 2019). Cómo hacer emprendimiento en Colombia. El

Espectador.

Guiza, O. E. C. (2018). La indecencia del trabajo informal en Colombia. Justicia, 23(33),

200-223.

Oficina Internacional del Trabajo (2002). El trabajo decente y la economía informal.

Conferencia 90. Ginebra, Suiza.

Organización Internacional del Trabajo (s.f.). Recuperado el 07 de mayo de 2014, de Trabajo

Decente: http://ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.html