TIPOS DE ORGANIGRAMAS

LINEAL

Dentro de las organizaciones y empresas, siempre debe de haber un orden a

seguir para que todas las metas que se hayan propuesto en el calendario de
logros que se esperan, se logren alcanzar; en cada caso, todos los objetivos
deben llevar a colaborar con cumplir directamente la misión y visión de la
empresa, esto hará que no sea algo externo a la entidad.

Ya sea que cuando hablamos de orden, hablemos de los procesos de

manufactura, de capacitación, de trata con el cliente o de lo que sea, todo debe
llevar un orden y dicho orden, debe ser vigilado por una autoridad supervisora;
este es el caso en general de la organización lineal, te vamos a explica bien
cómo trabaja, para que decidas si es lo que conviene o no a tu equipo de
trabajo. Por supuesto que si es un tipo de organización que ha sido usada por
siglos y generaciones, definitivamente algo de poder tendrá para lograr
alcanzar metas trazadas.

FUNCIONAL

 Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,

además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama
es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la
organización en forma general [2].
Ejemplo:
LINEAL Y STAF

El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos

de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos
dos tipos de organización y reducir sus desventajas.
En la organización línea-staff, existen características del tipo lineal y del tipo
funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más completo y
complejo.
En la organización línea-staff coexisten órganos de línea (órganos de
ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo
relaciones entre sí. Los órganos de líneas se caracterizan por la autoridad
lineal y por el principio escalar, mientras los órganos de staff prestan asesoría y
servicios especializados.
POR SU FORMA VERTICAL

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se

ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera
escalonada.

HORIZONTAL

Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha

colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades
se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en
columnas.
CIRCULAR

 Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de

mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos
concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de
autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último
círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de
autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo
círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que
unen las figuras [3].
EGOGRAMAS

Egograma
Egograma es una representación gráfica de los Estados del Yo. Creado por
John Dusay, representa la intensidad y la frecuencia de los estímulos que se
originan en el estado de ego. Se trata de un gráfico de barras, donde cada
barra representa un estado del ego, y construido a partir de las respuestas a
cada una de las preguntas de la prueba (Figura 1).