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APRESENTAÇÃO
Este% Elemento% Documentos% de% Apoio% foi% elaborado% para% ser%
usado% como% apoio% aos% Elementos% Roteiro,% Instruções% e%
Templates% da% Metodologia% Hands% On!% de% Desenvolvimento% de%
Projetos.% Os% Documentos% de% Apoio% são% documentos,% gráficos,%
diagramas,% esquemas,% relatórios% e% qualquer% elemento% que%
possa% servir% como% referência% à% elaboração% dos% passos% do%
Roteiro% ou% suporte% em% geral% ao% Desenvolvimento% de% Projetos%
Hands%On!
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Célula!de!Desenvolvimento:! Data:!
Desenvolvendo!e!Mantendo!
Talentos!
!
Documentos!de!Apoio! Versão:!
! Declaração*de*Escopo* Páginas:!
Responsável:!
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1. DECLARAÇÃO DO ESCOPO DO PRODUTO
Este levantamento será realizado junto aos gestores de cada setor da empresa e
funcionários de maneira que se identifique o nível de eficiência e competência de
cada colaborador e se compare com os níveis desejados para aquela função. Este
processo será conduzido e facilitado pelos consultores através do formulário
especifico a ser elaborado para este fim.
Avaliação da Aprendizagem:
A avaliação da aprendizagem dos dois treinamentos que serão realizados pela
consultoria será feita através de:
2. CRITÉRIOS DE ACEITAÇÃO
• Os palestrantes contratados deverão ser capacitados e qualificados para ministrar
os treinamentos e deverão ter, no mínimo, formação técnica e experiência na
área;
• Os equipamentos e sala de treinamento deverão estar em perfeito estado de
conservação e preparados para a realização das atividades propostas pelos
palestrantes;
• O diagnóstico do LNT deve identificar as reais necessidades de
treinamento, de maneira que haja aplicabilidade nas atividades da empresa.
3. EXCLUSÕES DO PROJETO
O Programa de Treinamento & Desenvolvimento não contemplará em seu
resultado final os pontos listados abaixo:
• O acompanhamento dos treinandos e dos resultados dos treinamentos, pois
serão de responsabilidade dos gestores de cada setor.
• Atividades extras que não envolvam o treinamento e desenvolvimento dos
funcionários;
4. RESTRIÇÕES
Diagnosticaram-se as seguintes restrições à realização do projeto:
• A disponibilidade de tempo da Consultoria do projeto é limitada em função
do desenvolvimento de outras atividades profissionais pelos consultores;
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Célula!de!Desenvolvimento:! Data:!
Desenvolvendo!e!Mantendo!
Talentos!
!
Documentos!de!Apoio! Versão:!
! Dicionário*da*EAP* Páginas:!
Responsável:!
!
!
Critérios de
No. Pacote de Trabalho Descrição
Aceitação
Será aplicado o formulário de LNT
através da realização de entrevista Entrevistar pelo menos
LNT!
com os Coordenadores e 60% dos funcionários
1.1 Levantamento!das!
funcionários de cada setor para Entrevistar 100% dos
necessidades!
identificar as necessidades dos gestores
treinamentos.
Será! realizada! a! tabulação! dos!
treinamentos!que!serão!sugeridos!
no levantamento de necessidades, Deverá ser aprovado
1.2 Tabulação!de!Dados!
através!do!preenchimento!de!uma! pelo gerente do projeto
planilha! que! identificará! o! setor,!
curso,!prioridade!e!período.
Será realizado analise e seleção dos
treinamentos que deverão atender a
Definição!dos! real necessidade para suprir as Deverá ser aprovado
1.3
Treinamentos! lacunas entre nível de eficiência pelo sponsor/ cliente
alcançado e o nível de eficiência
desejado dos funcionários
Será elaborado o Plano de T&D
2013 baseado no diagnóstico das
necessidades identificadas através
do LNT, considerando os objetivos
organizacionais, visão, missão e
Elaboração!do! valores, de forma que identifique: Deverá ser aprovado
2.1
Plano! ambiente necessário, estratégias de pelo gerente do projeto
ensino e recursos didáticos.
Será elaborado os formulários de
plano de aula, avaliação do
treinamento, avaliação de reação e
formulário de presença.
Será agendada reunião com o cliente
para apresentar o Plano de T&D
Deverá ser aprovado
2.2 Aprovação!do!Plano! 2013 para analise e, caso necessário,
pelo sponsor/ cliente
sugestões de alterações, para então
aprová-lo.
Apresentação dos 02 Será agendada reunião com o cliente
Deverá ser aprovado
2.3 treinamentos. para apresentação do plano de aula
pelo sponsor/ cliente
referente aos dois primeiros
treinamentos
Para a realização deste treinamento
será preenchido o plano de aula,
aplicação do formulário de presença,
desenvolvimento do assunto de
Entrega do plano de
forma dinamizada, incentivando a
aula;
permuta de experiências, aplicação
Controle de
de dinâmicas de grupos, vídeos;
frequência;
3.1 Treinamento!1!! A aprendizagem dos participantes
Avaliação de
será avaliada através de teste de
Aprendizagem;
conhecimento, onde ele elaborará
Avaliação do
um texto dissertativo e avaliação
treinamento;
comportamental;
O treinamento será avaliado pelos
treinandos através do preenchimento
do formulário de avaliação.
Para a realização deste treinamento
será preenchido o plano de aula,
aplicação do formulário de presença,
desenvolvimento do assunto de
Entrega do plano de
forma dinamizada, incentivando a
aula;
permuta de experiências, aplicação
Controle de
de dinâmicas de grupos, vídeos;
frequência;
3.2 Treinamento!2! A aprendizagem dos participantes
Avaliação de
será avaliada através de teste de
Aprendizagem;
conhecimento, onde ele elaborará
Avaliação do
um texto dissertativo e avaliação
treinamento;
comportamental;
O treinamento será avaliado pelos
treinandos através do preenchimento
do formulário de avaliação.
Será agendada reunião para entrega
Termo de aceite
Apresentação!do! oficial do produto: Plano de T&D e
4.1 assinado pelo Sponsor
Produto!! Resultado dos treinamentos
aplicados.
Relatório de encerramento do Deve englobar todas as
projeto referente à elaboração do atividades planejadas,
Plano de T&D 2013 e a execução executadas,
4.2 Relatório!final! dos dois primeiros treinamentos, desenvolvidas,
bem como avaliação do cliente acompanhadas e
sobre o resultado do produto avaliadas pela
proposto. consultoria.
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