Señor

Juez laboral del circuito de Bucaramanga (reparto)

E.S.D.
DEMANDANTE: SEBASTIAN JAIMES CORZO
DEMANDADO: DANIEL FELIPE HERNANDEZ AMAYA

LISSETH JULIANA GALLARDO ORTIZ, mayor de edad y vecina de esta ciudad, abogada en
ejercicio, identificada con cedula de ciudadanía número 1005539126 de Bucaramanga, con
tarjeta profesional No.57.365, obrando en mi condición de apoderada del demandado el
señor DANIEL FELIPE HERNANDEZ AMAYA, me permito descorrer el traslado de la
demanda laboral de levantamiento del fuero sindical, incoada por su empleador,
MACROFEST S.A.S representada legalmente por SEBASTIAN JAIMES CORZO. Para dichos
efectos procedo a contestar de la siguiente manera.

A LOS HECHOS

PRIMERO: Si es cierto.

SEGUNDO: si es cierto

TERCERO: no es cierto, Si bien es innegable que mi poderdante el señor Pablo DANIEL

FELIPE HERNANDEZ AMAYA, golpeo a su supervisor de diseño, esto fue en respuesta de
legítima defensa al intento de abuso sexual y tocamiento por parte del señor GABRIEL
ENRIQUE NAVAS BELTRAN, es decir son actos no imputables a mi poderdante, por otro
lado los hechos que hace mención el empleador al decir que ello se presentó el día 21 de
mayo del 2018 es incorrecto y pensaría yo que de mala fe, porque los hechos en cuestión
se desarrollaron el día 27 de mayo del 2018, además el mismo día de los hechos se le
envió una carta manifestando la justificación de lo acontecido al empleador, y a la jefe de
recursos humanos la señora Daniela Cárdenas, de la cual deja el recibido correspondiente
con fecha y hora.
CUARTO: no me consta. La norma sustancial laboral consagra, las prerrogativas y ampara
el derecho de asociación, y en este sentido el trabajador aforado es objeto de protección
especial por parte del estado, como lo consagran los artículos desde 405 al 410 del código
sustantivo del trabajo, y los 38 y 39 de la constitución política de Colombia, por lo tanto si
el empleador no es autorizado, por parte de un juez competente la justa causa para
levantar el fuero sindical con el de desmejorar, trasladar o despedir al trabajador
aforado, no podrá modificar las condiciones con que cuenta legal y
constitucionalmente amparado el mismo.
 A LAS PRETENSIONES

Debo indicar de manera respetuosa que me opongo a todas y cada una de las
pretensiones de la
demanda con los argumentos expuestos en el presente escrito.
Primera. A la esta primera pretensión me opongo en el sen1do en que, aunque es cierto
que mi

rimera. A la esta primera pretensión me opongo en el sen1do en que, aunque es cierto

que mi
Primera. A la esta primera pretensión me opongo en el sen1do en que, aunque es cierto
que mi
PRIMERO: me opongo en el sentido que, aunque es cierto que mi poderdante agredió
físicamente a su supervisor, lo hizo como respuesta ante actos violentos de abuso sexual
por parte de este.

SEGUNDO: como se ha mencionado anteriormente en la oposición a los hechos,

igualmente me fundamento en la respuesta al hecho cuarto y tercero.

TERCERO: me opongo y por el contrario solicito al juez a que sea la parte demandante
quien se condene a costas del proceso.

“FUERO SINDICAL-De2nición
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
adherenteso fundadores de organizaciones sindicales, para permirles cumplir
librementesus
funcionesendefensadelosinteresesdelaasociación,sinqueporestoseanpers
eguidososean
sujetosderepresaliasporpartedelosempleadores.Envirtuddelfuerosindical,l
osempleadores
quequierandespedirempleadosaforados,deberáninvocarunajustacausaprevia
mentecali!cada
por el juez  laboral.  Incluso  en  los  procesos  de  reestructuración,  será 
necesario  solicitar  dicha
autorizaciónprevia.Cuandosedespidealempleadoaforadosinelpermisodeljue
z,procedela
acciónespecialdereintegroporfuerosindicalcomoseexplicaráaconnuación.
PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL-Naturaleza
La  jurisprudencia  ha  precisado  que  el  objevo  del proceso  de 
levantamiento  del  fuero  es  (1)
veri!carla ocurrencia de la causa que alega elempleador, y (2) el análisis
de su legalidad o
ilegalidad.
Esimportanteanotarquesegúnelarculo410delC.S.T.,sonjustascausasparae
l
despido,1)Laliquidaciónoclausurade!
nivadelaempresaoestablecimientoylasuspensión
totaloparcialdeacvidadesporpartedelpatronodurantemásdecientoveinte
(120)días,y2)
Lascausalesenumeradasenlosarculos62y63delCódigoSustanvodelTrabaj
oparadarpor
terminadoelcontrato.”

“FUERO SINDICAL-De2nición
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
adherenteso fundadores de organizaciones sindicales, para permirles cumplir
librementesus
funcionesendefensadelosinteresesdelaasociación,sinqueporestoseanpers
eguidososean
sujetosderepresaliasporpartedelosempleadores.Envirtuddelfuerosindical,l
osempleadores
quequierandespedirempleadosaforados,deberáninvocarunajustacausaprevia
mentecali!cada
por el juez  laboral.  Incluso  en  los  procesos  de  reestructuración,  será 
necesario  solicitar  dicha
autorizaciónprevia.Cuandosedespidealempleadoaforadosinelpermisodeljue
z,procedela
acciónespecialdereintegroporfuerosindicalcomoseexplicaráaconnuación.
PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL-Naturaleza
La  jurisprudencia  ha  precisado  que  el  objevo  del proceso  de 
levantamiento  del  fuero  es  (1)
veri!carla ocurrencia de la causa que alega elempleador, y (2) el análisis
de su legalidad o
ilegalidad.
Esimportanteanotarquesegúnelarculo410delC.S.T.,sonjustascausasparae
l
despido,1)Laliquidaciónoclausurade!
nivadelaempresaoestablecimientoylasuspensión
totaloparcialdeacvidadesporpartedelpatronodurantemásdecientoveinte
(120)días,y2)
Lascausalesenumeradasenlosarculos62y63delCódigoSustanvodelTrabaj
oparadarpor
terminadoelcontrato.”

“FUERO SINDICAL-De2nición
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
adherenteso fundadores de organizaciones sindicales, para permirles cumplir
librementesus
funcionesendefensadelosinteresesdelaasociación,sinqueporestoseanpers
eguidososean
sujetosderepresaliasporpartedelosempleadores.Envirtuddelfuerosindical,l
osempleadores
quequierandespedirempleadosaforados,deberáninvocarunajustacausaprevia
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necesario  solicitar  dicha
autorizaciónprevia.Cuandosedespidealempleadoaforadosinelpermisodeljue
z,procedela
acciónespecialdereintegroporfuerosindicalcomoseexplicaráaconnuación.
PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL-Naturaleza
La  jurisprudencia  ha  precisado  que  el  objevo  del proceso  de 
levantamiento  del  fuero  es  (1)
veri!carla ocurrencia de la causa que alega elempleador, y (2) el análisis
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ilegalidad.
Esimportanteanotarquesegúnelarculo410delC.S.T.,sonjustascausasparae
l
despido,1)Laliquidaciónoclausurade!
nivadelaempresaoestablecimientoylasuspensión
totaloparcialdeacvidadesporpartedelpatronodurantemásdecientoveinte
(120)días,y2)
Lascausalesenumeradasenlosarculos62y63delCódigoSustanvodelTrabaj
oparadarpor
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“FUERO SINDICAL-De2nición
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
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necesario  solicitar  dicha
autorizaciónprevia.Cuandosedespidealempleadoaforadosinelpermisodeljue
z,procedela
acciónespecialdereintegroporfuerosindicalcomoseexplicaráaconnuación.
PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL-Naturaleza
La  jurisprudencia  ha  precisado  que  el  objevo  del proceso  de 
levantamiento  del  fuero  es  (1)
veri!carla ocurrencia de la causa que alega elempleador, y (2) el análisis
de su legalidad o
ilegalidad.
Esimportanteanotarquesegúnelarculo410delC.S.T.,sonjustascausasparae
l
despido,1)Laliquidaciónoclausurade!
nivadelaempresaoestablecimientoylasuspensión
totaloparcialdeacvidadesporpartedelpatronodurantemásdecientoveinte
(120)días,y2)
Lascausalesenumeradasenlosarculos62y63delCódigoSustanvodelTrabaj
oparadarpor
terminadoelcontrato.”

RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO

El derecho de asociación, y en este sentido el trabajador aforado es objeto de protección
especial por parte del estado, como lo consagran los artículos desde 405 al 410 del código
sustantivo del trabajo, y los 38 y 39 de la constitución política de Colombia.
FUERO SINDICAL-De2nición
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
adherenteso fundadores de organizaciones sindicales, para permirles cumplir
librementesus
funcionesendefensadelosinteresesdelaasociación,sinqueporestoseanpers
eguidososean
sujetosderepresaliasporpartedelosempleadores.Envirtuddelfuerosindical,l
osempleadores
quequierandespedirempleadosaforados,deberáninvocarunajustacausaprevia
mentecali!cada
por el juez  laboral.  Incluso  en  los  procesos  de  reestructuración,  será 
necesario  solicitar  dicha
autorizaciónprevia.Cuandosedespidealempleadoaforadosinelpermisodeljue
z,procedela
acciónespecialdereintegroporfuerosindicalcomoseexplicaráaconnuación
FUERO SINDICAL-De2nición
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
adherenteso fundadores de organizaciones sindicales, para permirles cumplir
librementesus
funcionesendefensadelosinteresesdelaasociación,sinqueporestoseanpers
eguidososean
sujetosderepresaliasporpartedelosempleadores.Envirtuddelfuerosindical,l
osempleadores
quequierandespedirempleadosaforados,deberáninvocarunajustacausaprevia
mentecali!cada
por el juez  laboral.  Incluso  en  los  procesos  de  reestructuración,  será 
necesario  solicitar  dicha
autorizaciónprevia.Cuandosedespidealempleadoaforadosinelpermisodeljue
z,procedela
acciónespecialdereintegroporfuerosindicalcomoseexplicaráaconnuación
Elfuerosindicalesunagaranaderangoconstucionalquecobijaalostrabajad
oresyalos
empleadospúblicosquehaganpartedelasdirecvasdelossindicatos,quesean
susmiembros
adherenteso fundadores de organizaciones sindicales,

EXCEPCIONES AL FUERO SINDICAL

INEXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO:

Los actos que se imputan al trabajador aforado son, fuera del marco de un debido proceso
y
derecho a la contradicción, por cuanto no fueron atendidas en ningún momento,
justificación por
parte de este, tal y como es demostrado en la carta presentada al empleador sobre
dichos
sucesos.

TEMERIDAD Y MALA FE:

La parte demandante, a sabiendas que la justa causa para el levantamiento del fuero
sindical y
despido, era totalmente ilegitima, y contradictoria con la veracidad de los hechos tales
como la
fecha de los mismos y demás circunstancias de motivo o razones, fueron
temerariamente ocultadas y tergiversadas, por el demandante con el fin de obtener sus
ilegales objetivos.

PRESCRIPCION:
El proceso del levantamiento del fuero sindical debe ser reclamada dentro de los
2 meses siguientes a la en que el empleador tuvo conocimiento de los hechos, de lo
contrario prescribe, y como consta en las pruebas allegadas y argumentos expresados, no
tiene la vía jurídica para completar sus pretensiones, en virtud del debido proceso.

EXCEPCIÓN GENÉRICA
Se decreten las excepciones probadas y no invocadas, como lo determina el
Código de Procedimiento Civil o Laboral.

PRUEBAS
DOCUMENTALES

1. Copia del contrato de trabajo suscrito por las partes.

2. Comunicación del Acta donde se informa de la existencia y composición de los
integrantes del sindicato, el día 22 de octubre del 2017.
3. Carta del día 27 de mayo del 2018, por medio de la cual se le informa del hecho
sobre el golpe recibido de mi poderdante hacia su supervisor del área de diseño,
donde se le da copia a la jefe de recursos humanos y al representante legal de la
empresa.

TESTIMONIALES

Testimonio de Ingrid Pascuas, asistente de diseño del demandado el señor DANIEL FELIPE
HERNANDEZ AMAYA, testigo en presencia de los hechos imputados.

ANEXOS
 1. Poder que me acredita como apoderado del demandado.
2. Comunicación del Acta donde se informa de la existencia y composición de los
integrantes del sindicato.
3. Carta del día 27 de mayo del 2018 por medio de la cual se le informa del hecho
sobre el golpe recibido de mi poderdante hacia su supervisor del área de diseño,
donde se le da copia a la jefe de recursos humanos y al representante legal de la
empresa.

NOTIFICACIONES

Recibiré mis notificaciones en la calle 21 #34-45 de la ciudad de Bucaramanga.

Atentamente,

_________________
Lisseth Juliana Gallardo Ortiz

C.C 1005539126 de Bucaramanga, Santander.

T.P: N° 57.365